今天的文章之前沒審過。所以只能大幅度刪減修改一下了，希望這次沒問題，刪後的內容可能會點混亂，見諒。反正大家也知道為什麼我會想到今天聊這本書。
老齡化的問題，掉書包一點說，可以看做整個社會的“生產下降，消費上升” —— 一般來說，老年人和未工作的孩子和學生（就說這些是未成年人），生產力較低的，他們的主要社會活動就是消費。而中間的青壯年，則要負責更多的生產。
理想狀態下整體社會應該處於
生產和消費的平衡
，也就是青壯年的生產產品（實際和虛擬）可以滿足整個社會（未成年人+青壯年+老年）的消費。
但老齡化之後，青壯年比例減少，老年人比例增多。社會生產不足以滿足消費，所以個人以及國家都需要進行調整 —— 推遲工作年齡政策，老年人也需要繼續工作等等。從而增加生產，減少消費，努力達到平衡。
但想實現這種平衡，不僅僅是讓老年人多工作。事實上，最令民眾擔心的，可能不是工作到55、58、63甚至70、80，而是我們活不了那麼久，或者乾脆找不到工作。
所以今天有點想跟大家聊一下剛看完的一本書，是前段時間我在香港買的，作者是日本的一位研究員，研究領域是勞動市場和下一代職業發展。而書的名字很簡單，就叫《大缺工》。
這本書的主要內容，是分析老齡化壓力下的日本社會勞動市場的變化。比如我們都知道的日本老年人很多都還在工作：根據日本總務省的調查，65歲以上的日本人，有25.1%還在工作。
但老齡化社會的衝擊，並不僅僅是，讓老年人還需要工作。而是全方位的。比如這本書中重點提到的一個問題：因為老齡化，導致某些行業會出現嚴重的勞動力匱乏，從而嚴重影響我們每個人的生活質量。
原本很多我們覺得習以為常的生活方式，都會因為勞動力減少而被迫變化，或者我們需要支付更多的成本來維持自己的生活質量，這再加上收入減少問題，會讓很多人，尤其是老年人的生活雪上加霜。
今年我個人的年度規劃中，包括每個月讀本書，所以今年買書看書的量都多了不少。其中有一些書我讀完後如果覺得好，就會讓同事去幫忙聯絡出版社，看看能不能爭取些優惠給大家。不過今天這本是我上個月去香港出差的時候買的繁中版，目前還沒有簡體中文版出版，所以就省去了這部分的工作。
在書店裡看到這本書的時候，最早的關注點，是想了解一下日本作為一個比我們更早面臨老齡化的國家，如何面對勞動力供給不足的問題。看看未來幾十年我們會遇到什麼類似的問題，以及有什麼可以提前準備的。
最近幾年已經看過幾本這方面的書，而這本書的內容也還算有些新意。
比如作者分析了，雖然日本社會整體都會受到老齡化影響，但不同地區的影響程度有著巨大的區別。
根據作者所在的研究所的預期，在2040年，東京、大阪這兩個大都市受到勞動力不足的影響最小，因為這些地方的經濟活動比較活躍，更容易吸引外來人口，從而填補勞動力缺口。
而另一個我們熟悉的城市，京都，則會是受到影響最大的地區之一，因為京都的產業是以外向型為主，而觀光旅遊等產業需要大量的勞動力來服務遊客，導致針對本地人自己的服務產業嚴重缺工，並且也會使生活成本上升。
同樣，勞動力不足的情況，在不同行業中也有比較大的差異。作者認為，受到勞動力減少影響最嚴重的包括：運輸、製造、老年看護、建築、餐飲、線下零售等行業。其中“生活維持服務”行業跟城市的日常執行，以及每個人的生活質量、成本有密切的關係。這是最需要擔心的問題之一。
而相對來說，不缺勞動力的行業，則包括公務員、軟硬體工程師等等。
目前日本部分地方的這些“生活維持服務”行業，已經出現了缺工帶來的負面影響。比如養老院因為因為缺少護工，無法接納更多的老人。運輸建築業缺工導致工程進度緩慢，自來水等基礎設施因為缺少技術人員而缺乏維護等等。
其實我國人保部發布最缺工職業排行榜中，前100名裡主要也是製造生產、社會生產服務和生活服務人員，已經出現類似的行業差異化。
而我覺得參考意義更多的，是這本書的後半部分，也提出了一些關於如何解決勞動力不足的建議。
作者認為解決老齡化帶來的勞動力不足問題，可以從四個方面來解決：
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全面的機械化和自動化
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類工作活動
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老年人（日本叫“銀髮族”）的小型活動
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企業減少浪費型的工作並給予職場支援
其中第一項是我們比較熟悉的，自動售貨、無人售貨等方式，已經逐漸在我們國內普及。無人駕駛、機器人倉儲、無人運輸這些產業也在快速發展中。這些技術在未來可以部分緩解因為老齡化導致的勞動力缺乏問題。
但是很多產業是很難完全自動化無人化的，比如看護、醫療、教學等等，雖然AI和機器人可以減少這些行業的一定人力，但這些行業的基礎還是人與人之間的溝通。
第二條的
“類工作活動（Workish Act）”
，是指將社會看做一個“共生”整體。儘量讓每個人在日常生活中，也可以實現一些維護社會正常執行的功能。
書中舉了幾個例子，比如在慢跑的時候順便做社群的安全巡邏；把幫助陌生人解決一些問題當做旅行的一部分；開發手機遊戲，玩家在現實中協助維護基礎設施獲得遊戲成就等等。
其實我們日常中也有很多類似的情況，只不過更多是以個人的模式來參與，而不是有組織的活動，比如發現基礎設施有問題打電話保修，在快餐廳吃完飯自己將餐盤迴收，這些都可以解決一些勞動力缺乏時代的社會問題。
但作者也說明了，這類行為不能是以鼓勵“崇高社會理念”這些正能量類的方式進行，而是真的需要讓參與者有收穫感，自己開心，才能持續進行。
第三類“
老年人的小型活動
”。老齡化社會必然帶來我們今天所關注的問題。但老年人的工作生產能力肯定是不如青壯年的，也無法勝任很多青壯年時期的工作。因此去研究、發現適合老年人的工作，就成為老齡化社會必然需要努力的方向。
作者認為，找到適合老年人的“收入普通、負擔較輕的‘輕度工作’”是重點。比如少量收入的社會型活動，或者自己開發小菜地等等。而如果社會希望老年人能在獲得幸福的同時還能從事工作活動的話，這些工作需要如下的三個要素：有助於維持健康的生活節奏；負擔不重；和沒有利害關係的人維持簡單關係。
而最後一項則是關於企業需要進行的變化。當企業面臨缺少勞動力的壓力時，有必要進行改革，減少員工的無謂工作。哪個企業能做好這些，就能在老齡化的時代生存下去。
日本面臨老齡化、少子化的壓力已經很多年，這也讓他們有時間對老齡化之後需要解決問題做了不少研究和探討。我看過的類似的書籍也有好幾本了，包括大前研一等人的著作。中肯地說，今天這本書只能算中規中矩。
而中國現在也需要面對“老齡化”的必然趨勢，我們同樣需要去研究我們的社會怎樣應對挑戰。但目前關於中國老齡化具體分析的書，還並不多，可讀性高的就更少了。
我們需要投入更多的精力，認真研究這個會影響我們每個人的社會變化，從而制定細緻和有效的政策。
我們政策的目的，應該是讓我們的國民度過充實、有意義，有幸福感的一生。而不是簡單的當機器去使用。
就算是機器，工作年限也不是永久的，如果我們希望一輛車、一臺機器可以多轉幾年，多點產出，那要做的，就是好好去保養它，維護它，這樣它才能有更長的工作壽命。
人也是有工作年限的，不是法律規定多工作幾年，就能瞬間多幾年年限。想要讓中國人能在更長的時間內創造價值，那最重要、最關鍵的，是讓我們在這幾十年的工作中，能長期保持一個良好、舒適、健康、開心的模式，而不是天天雞血996。
正如這本書的作者，在提到真正能有效增加“人的生產能力”時，提到了下面三個建議：
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每個人都不再需要長時間工作；
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減少工作造成的身體負擔；
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人機配合，由機械完成主要任務，而人只需要專心完成工作的核心點。將“在機械輔助下，進一步發揮人類潛力”作為目標。
同樣，如果我們也想解決老齡化帶來的生產力下降問題，除了讓銀髮族去工作外，也還有很多要思考，要做的事情。
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