奔6碼農入職Meta!熱評:“幹兩年直接退休!”

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近日,網友爆料自己一位奔6的朋友去了Meta當碼農,引發大眾熱議,數萬人集體圍觀。有人稱60歲勇闖Meta,值得點贊;有人站出來表示自己也有很多大齡朋友去了Meta,亞麻這樣的卷廠;還有人調侃道:50多歲,正是拼搏的時候!
大齡碼農入職Meta為何能引來數萬人圍觀?一方面是因為這位奔6朋友的好心態感染了大夥兒,另一方面是因為Meta一向以高強度著稱,不要說中老年人,連年輕人過去也要再三掂量,究竟是要錢還是要健康?

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總之,奔6的年紀去Meta稱得上是勇氣可嘉,去Meta當碼農更是挑戰極限,畢竟一不小心就會被Meta的快節奏、亂程式碼、卷王同事壓迫到身體心理雙垮臺。

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員工真實工作感受!在Meta賺的是“賣命錢”
在北美Tech職場圈,Meta工作被視為“金手銬”,用高薪將員工牢牢的拴在公司,用高薪誘導員工自願捲入“魷魚遊戲”。

“Meta不同級別軟體工程師薪資中位數”
一天工作12個小時,加班到凌晨對於Meta員工來說是家常便飯,爭先恐後趕diff,為滿足PSC標準拼命工作是Meta碼農的日常。這兩年,Meta卷的程度更上一層樓,大家紛紛表示:Meta對員工的“剝削”已經到了一個登峰造極的level

01
@Gavin:Meta對新員工來說是地獄
剛加入Meta兩個月,我已經快要受不了了!每次在群裡問問題都沒有人回答,所有人都期待你儘快獨立ramp up,儘快delivery,儘快爭取visibility。跟mgr說ramp up難,他反問我你這些在boot camp難道學不到嗎?總之,沒有人願意幫你,哪怕是你的上司。
最近感覺mgr對我的態度更冷談了,還因為不小心說錯話得罪了本組的TL,導致他現在動不動就追著我在org level的chat狂噴,心態已崩。這樣下去,等不到公司裁我我就要走了,實在太煎熬。
02
@Emma:Meta沒有同事只有對手
在Meta工作了5年,最大的感受是這家公司絲毫沒人情味兒,就拿同事之間舉例,大家都把對方當成競爭對手,根本毫無合作意識,整天都在因為PSC擔驚受怕,內部捲來捲去。

Meta員工之間都是踩著對方往上爬,公司裡每天都是明槍暗箭的,防不勝防。不過,也只能怪公司搞的“末位淘汰制”,大家也是身不由己。
03
@Aaron:Meta把我養的很壞
來Meta之後,感覺自己越來越沒有耐心了,做什麼事情都先追求價值,一切都要看impact,甚至在生活中也養成了這種習慣。

以前不理解為什麼問同事問題會被指責你怎麼沒有ownership,現在我也超級討厭沒有花時間investigate就來問問題的同事。長期處在一個高壓的環境中,人真的很難不暴燥。
總之,人在Meta,不僅要承受巨大的壓力,還會被toxic的文化氛圍逐漸侵蝕,直到自己面目全非。即便如此,還是有很多人為了高薪資堅守在Meta,甚至不敢抱怨,因為一旦抱怨就會引來無數嘲諷,比如,“拿著大幾百萬的年薪,就別叫苦了好吧”

北美職場沒有年齡歧視?年輕人叫苦不堪
奔6碼農勇闖Meta還印證了北美職場圈沒有年齡歧視,不存在什麼“35歲焦慮”,中老年人一樣可以憑技術和才能稱霸職場。
美國碼農沒有年齡焦慮,只要你幹得動,50多歲照樣可以進大廠寫程式碼,也不需要非得當管理。
人家奔6進大廠,我們30要“退休”,國內都想要年輕人,技術在年輕面前不值一提,都嫌年紀大的人熬不動。
和國內不同,美國碼農越老越吃香,年輕人才是找不到工作的重災區。LinkedIn顯示,近一個月美國開放有27461個工程師相關的崗位,其中只有4209個初級崗位和554個實習崗位!

在此情況下,CS留學生找工作成了大難題,很多名校畢業生也拿不到什麼高含金量的offer,甚至只能去ICC混個經驗,排隊等待進入正式的公司。

去年剛剛畢業的Ker表示,科技行業裁員導致大量中高階工程師湧入job market,公司們更加不願意選擇初級人員,因為他們沒有耐心從頭培養新人,也不想付出這些成本。
由於找工困難,不少CS留學生開始選擇回國,僅有小部分人還留在美國繼續找工作。有人爆料稱,身邊95%的neu中國留學生都回國了,不少人表示,初級工程師在國內找工作的難度遠小於美國。

北美Tech寒冬期,CS留學生和轉碼新人首當其衝,Jack直言:五年前大家都在討論怎麼去美國,兩年前討論怎麼留,如今卻都在討論怎麼逃離
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