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不錯過北美科技職場圈新鮮事~~
近日，網友爆料自己一位奔6的朋友去了Meta當碼農，引發大眾熱議，數萬人集體圍觀。有人稱60歲勇闖Meta，值得點贊；有人站出來表示自己也有很多大齡朋友去了Meta，亞麻這樣的卷廠；還有人調侃道：50多歲，正是拼搏的時候！
大齡碼農入職Meta為何能引來數萬人圍觀？一方面是因為這位奔6朋友的好心態感染了大夥兒，另一方面是因為Meta一向以高強度著稱，不要說中老年人，連年輕人過去也要再三掂量，究竟是要錢還是要健康？
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總之，奔6的年紀去Meta稱得上是勇氣可嘉，去Meta當碼農更是挑戰極限，畢竟一不小心就會被Meta的快節奏、亂程式碼、卷王同事壓迫到身體心理雙垮臺。
在北美Tech職場圈，Meta工作被視為“金手銬”，用高薪將員工牢牢的拴在公司，用高薪誘導員工自願捲入“魷魚遊戲”。
“Meta不同級別軟體工程師薪資中位數”
一天工作12個小時，加班到凌晨對於Meta員工來說是家常便飯，爭先恐後趕diff，為滿足PSC標準拼命工作是Meta碼農的日常。這兩年，Meta卷的程度更上一層樓，大家紛紛表示：Meta對員工的“剝削”已經到了一個登峰造極的level！
剛加入Meta兩個月，我已經快要受不了了！每次在群裡問問題都沒有人回答，所有人都期待你儘快獨立ramp up，儘快delivery，儘快爭取visibility。跟mgr說ramp up難，他反問我你這些在boot camp難道學不到嗎？總之，沒有人願意幫你，哪怕是你的上司。
最近感覺mgr對我的態度更冷談了，還因為不小心說錯話得罪了本組的TL，導致他現在動不動就追著我在org level的chat狂噴，心態已崩。這樣下去，等不到公司裁我我就要走了，實在太煎熬。
在Meta工作了5年，最大的感受是這家公司絲毫沒人情味兒，就拿同事之間舉例，大家都把對方當成競爭對手，根本毫無合作意識，整天都在因為PSC擔驚受怕，內部捲來捲去。
Meta員工之間都是踩著對方往上爬，公司裡每天都是明槍暗箭的，防不勝防。不過，也只能怪公司搞的“末位淘汰制”，大家也是身不由己。
來Meta之後，感覺自己越來越沒有耐心了，做什麼事情都先追求價值，一切都要看impact，甚至在生活中也養成了這種習慣。
以前不理解為什麼問同事問題會被指責你怎麼沒有ownership，現在我也超級討厭沒有花時間investigate就來問問題的同事。長期處在一個高壓的環境中，人真的很難不暴燥。
總之，人在Meta，不僅要承受巨大的壓力，還會被toxic的文化氛圍逐漸侵蝕，直到自己面目全非。即便如此，還是有很多人為了高薪資堅守在Meta，甚至不敢抱怨，因為一旦抱怨就會引來無數嘲諷，比如，“拿著大幾百萬的年薪，就別叫苦了好吧”…
奔6碼農勇闖Meta還印證了北美職場圈沒有年齡歧視，不存在什麼“35歲焦慮”，中老年人一樣可以憑技術和才能稱霸職場。
美國碼農沒有年齡焦慮，只要你幹得動，50多歲照樣可以進大廠寫程式碼，也不需要非得當管理。
人家奔6進大廠，我們30要“退休”，國內都想要年輕人，技術在年輕面前不值一提，都嫌年紀大的人熬不動。
和國內不同，美國碼農越老越吃香，年輕人才是找不到工作的重災區。LinkedIn顯示，近一個月美國開放有27461個工程師相關的崗位，其中只有4209個初級崗位和554個實習崗位！
在此情況下，CS留學生找工作成了大難題，很多名校畢業生也拿不到什麼高含金量的offer，甚至只能去ICC混個經驗，排隊等待進入正式的公司。
去年剛剛畢業的Ker表示，科技行業裁員導致大量中高階工程師湧入job market，公司們更加不願意選擇初級人員，因為他們沒有耐心從頭培養新人，也不想付出這些成本。
由於找工困難，不少CS留學生開始選擇回國，僅有小部分人還留在美國繼續找工作。有人爆料稱，身邊95%的neu中國留學生都回國了，不少人表示，初級工程師在國內找工作的難度遠小於美國。
北美Tech寒冬期，CS留學生和轉碼新人首當其衝，Jack直言：五年前大家都在討論怎麼去美國，兩年前討論怎麼留，如今卻都在討論怎麼逃離。
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