近一週，多位面試過Meta的求職者反饋：Meta發完offer又瘋狂撤銷offer！此外，Meta還以各種五花八門的理由勸退面試表現優異的求職者，簡直就是把candidates騙過來當猴耍。
不僅撤銷offer，Meta更是在今年的招聘面試中開啟了許多不利於求職者的操作，如取消Team match，不斷壓低薪資，催面試者儘快接收offer，瘋狂pua求職者以達成壓價壓職級的目的。
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總之，繼裁員之後，Meta又化身“鴿王”，瘋狂宰割求職者，引得不少怒罵和狂嘲。
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Meta的種種行為，儼然是對求職者開啟了一場大型的“服從性”測試，立志在賣家嚴重溢位的北美Tech job market篩選出完全能適應Meta文化的candidates。
事實上，很早之前Meta就開始從面試內容和流程上篩選能抗高壓，適應快節奏工作方式的求職者，比如要求面試者45分鐘之內完成3道難度中上的演算法題，要求面試者極其熟悉Meta的產品及相關metrics。
但現如今，Meta變本加厲，不僅想招能抗高壓的員工，還想低價招進能抗高壓的員工。為此，Meta HR特修煉了一套專屬於求職者的PUA話術：
雖然你表現不錯，但在所有的面試者中你依舊是“low 5”。不過你只要肯
把理想薪資降一降
，我們就大發慈悲的
考慮
給你發一個offer。
你知道的，我們的股票一直在漲，來Meta的潛力是無限的，所以我們不能理解你為了現在多出的一點錢選擇別家offer，
加入我們一定是最優解
。
你在面試中的表現沒有問題，可你的經驗和職級匹配不了我們的這個崗位，所以我們希望你能接受降一級的職位。別擔心，以你的能力，只要努力很快就能升職的。
此種情況下，大家紛紛對想去Meta的求職者進行勸退：千萬別在股價高點加入這個只想割韭菜的Meta啊！每當有人分享自己沒有被Meta錄取時，會湧現出一撥人“恭喜”道：沒有加入Meta是你之幸！
但在北美Tech寒冬，大部分找工人還是為了Meta高出市場價格的薪資忍下了這一口氣，畢竟“能賺錢才是硬道理”。
近日，Blind有爆料稱：Meta此次大規模裁員後，5%被解僱的員工打算採取法律行動，起訴Meta。
雖然這條路任重而道遠，但這預示著Meta的種種行徑已經引起了北美打工人的強烈反感與抗議。很多人表示起訴Meta並不單單是為了錢，更是為了讓這些大公司停止對員工“作惡”。
如今，Meta正在朝著一條“把員工當機器人”的路全力以赴，整治員工的手段層出不窮。先是裁去低績效員工，然後各種為難老員工，對員工的態度非常冷血。
我看透了，Meta的風格就是拿錢買斷你的生活，買斷你的時間，買斷你的自由，他們對員工沒有一點兒人情味。
說實話，Meta不一定比亞麻工作強度小，不過是工資高，員工吐槽的少。而且大家都有一種Meta員工吐槽是在炫耀的感覺。
繼低績效裁員後，Meta又以洩露公司機密為由解僱了幾十名員工。據悉，Meta今年構建了一種FBI級別的監測工具用於監視內部員工，可以準確追蹤到將公司機密截圖並傳播至外界的員工。可笑的是，Meta將員工瀏覽器記錄也列入了所謂的機密之中。
在此次的洩密裁員事件中，有Meta員工因在微信上的內部員工群裡討論一些工作問題被解僱，有Meta員工因向妻子分享了一些關於“職業女性”的普通訊息被解僱。更糟糕的是，這些因洩密被解僱的員工不會得到任何補償。
至此，不少人表示Meta已經喪心病狂了，去年從Meta離職的Alan直言：Meta現在偏執的讓人害怕，可以想象還留在那裡的人多麼沒有安全感。
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