北美Tech裁員潮還沒停止，Meta卻開啟了瘋狂招聘，成為了科技大廠中的一股清流！這幾天，不少人曬出了自己剛到手的Meta offer，引來大夥羨慕的同時也有疑問聲起：Meta為什麼招人這麼猛？
除了在股價高點招聘更有價效比，員工流失率高也是Meta大量招聘的一個原因。在工作強度大、PIP比例高、到處是卷王的Meta，優勝劣汰被演繹得淋漓盡致，PSC（ performance review）既是員工的“軍功章”也是公司的“裁員刀”。
即便如此，Meta依舊非常受找工人青睞，因為小扎給的實在是太多了！Levels.fyi資料顯示，Meta SDE年薪中位數高達$41.9w，Meta MLE年薪中位數高達$50.2w。
Meta能這麼成功且有錢，多虧了有個既會做生意又會搞關係的CEO。當年Meta股價跌入谷底，扎克伯格手起刀落裁了1.1萬人，成功讓Meta“起死回生”，一路高飛。
如今特朗普再次得勢，扎克伯格為了Meta不僅主動與其冰釋前嫌，更是自賞巴掌，積極認錯。1月7日，Meta宣佈將取消第三方事實核查程式，在平臺上恢復政治內容，取消對移民和性別等主題的限制。
扎克伯格表示，我們已經犯了不少錯誤，之後將與特朗普總統合作，反擊世界各國政府對美國公司進行打擊！隨後，特朗普在釋出會上對扎克伯格表示讚賞，稱Meta已經取得了長足的進步。
與此同時，扎克伯格透露Meta目前正在效仿X，將一個重要部門從民主黨較多的加州轉移至共和黨較多的德州。
在小扎和川普的這一唱一和之下，吃瓜群眾紛紛表示下一個“馬斯克”已經誕生，Meta這下又穩了，員工又能繼續買大house開豪車了！
見風使舵這塊，扎克伯格稱第二沒人敢稱第一，他真是商人中的商人啊，毫無原則可言。
老馬在特朗普面前這麼得臉，小扎說不定早眼紅了，暗中計劃成為下一個馬斯克。
雖然扎克伯格此番操作引來了一部分美國人的詬病，左派更是稱其為卑鄙的“叛徒”，紛紛唱衰Meta，祝願這家公司早日倒閉，但Meta員工這下總算能把心放到肚子裡了，不用擔心被川普擺上一道。
然而外部危機暫時解除，內部危機還在繼續。新年伊始，Meta員工又開始為PSC忙碌起來了，華人碼農Billy直呼：寫PSC真的太痛苦了！
Meta員工為什麼很看重PSC？因為Meta PSC不僅與獎金薪資、晉升、PIP等密切掛鉤，還會伴隨員工一整個季度，大家都表示：帶著低績效標籤跟卷王同事一起工作的感覺非常不好。
這兩年Meta頻繁被北美打工人吐槽變得越來越像亞麻，不止工作強度大還效仿亞麻的PIP，oncall文化，讓員工壓力飆升。此前還有爆料稱Meta直接跳過PIP流程裁去低績效員工，手段狠辣無情。
但和亞麻不同的是，Meta員工自帶卷王buff，很多人越卷越精神，越卷越有幹勁。以至於不少打工人直言：太羨慕精力旺盛的Meta人了！
事實上，稍微研究一下Meta的面試，員工培養及晉升機制就能發現，Meta從頭到尾都在篩選卷王員工，能長期留下來的必定也是卷王。
在Meta工作了一年半，即便我每週末都加班，努力程度也只能達到組裡很多人的80-90%，他們都太能幹了。
Meta多的是一天工作15h還不覺得累的人，所以稍微懈怠就意味著被淘汰，只能往前衝。
進Meta第一週就崩潰了，mgr要求我必須迅速獨立ramp up，儘快delivery，儘快爭取visibility，更要命的是沒人能幫我。
Meta文化，一個“快”字足以總結。要求candidate15分鐘做一道演算法面試題；要求員工一入職就上手幹活；要求員工必須快速且持續的升級打怪，主打的就是一個絕不給員工留半點渾水摸魚的躺平機會。
所以說，Meta是卷王的天下，大概只有卷王才能感受到在Meta工作有多爽。
課程亮點：
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FAANG面試官陪你拿到offer為止
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可上九章所有課程+ 大廠老司機1V1求職路徑規劃