點選上方“藍字”，關注我們
不錯過北美科技職場圈新鮮事~~
北美Tech寒冬期，Meta卻開啟了瘋狂招聘。近日，一位內部員工透露：Meta這段時間新入職員工非常多，連座位馬上都不夠了！還有Meta新員工爆料稱：入職當天人多到椅子放的超級擠…
對於Meta瘋狂招聘的動作，大家紛紛表示不太理解，畢竟這家公司不久前剛剛大裁了一波“低績效”員工。但也有人表示，邊招聘邊裁員已經是Meta的傳統套路，扎克伯格正在用這種方法不斷提振Meta股價。
此外，裁去高薪員工，再以更低的價格招進一批新員工是Meta“降本增效”，削減人力成本的新手段。據悉，Meta今年狂發lowball，大部分新入職買它er的薪資待遇都遠比不上之前的老員工。
“點選上方藍字，關注【九章演算法】，掌握美國科技職場圈的一手訊息！”
總之，瘋狂招聘對於Meta員工來說並不是一個好的訊號，也許意味著接下來會有更大規模的裁員。在此情況下，不少買它er自我調侃道：我們現在也不過是一群高價“日結工”罷了！
由於薪資高，晉升快，一直以來，Meta都被奉為卷王的天堂。甚至可以說，Meta的內部晉升規則，績效評估體系都是為卷王量身打造，每個卷王都能在Meta收穫到豐厚的回報。
目前，Meta每年進行兩次績效評估（又稱PSC），分別在1月份和7月份。在PSC中，Meta員工不僅需要自我審查，還需要從同事、經理和直接下屬那裡獲得關於自己的反饋，最終這些內容以書面形式提交至經理，由經理們商討後決定Meta員工的評級。
以往，PSC被Meta員工視為晉升加薪的絕佳時機，而如今，PSC成為了大部分Meta員工的折磨。
首先是因為，Meta現在的工作強度極大，想要拿到好的績效評級非常困難，所謂的晉升加薪只屬於極少數人；其次是因為，在PSC中獲得差的評級就意味著被淘汰，被拋棄，畢竟扎克伯格已經公開表示：Meta不再需要“低績效”員工。
除了升職加薪難度增大，Meta還在將裁員目標對準“高薪員工”，隨時準備著用低價員工替代高價員工，以實現進一步的降本增效。畢竟在現在的北美找工市場中，Meta可以毫不費力的用打折至80%-50%的薪資招到一個同樣高質量的員工。
所以說，如今的Meta已經不再是卷王天堂，甚至還想把給員工戴上的“金手銬”降級為“銀手銬”！
Meta不是卷王天堂，而是卷王地獄，因為現在還能留在其中的都是卷王，且都掙扎於水深火熱之中。
扎克伯格太雞賊了，碼農少的時候，他用高薪培養卷王，碼農多的時候，他直接用低薪招卷王，絕不多花一分錢。
在此情況下，Meta近期的瘋狂招聘讓不少Meta卷王產生了危機感，大家紛紛猜測，Meta年底也許還會有一波裁員，繼續裁減一波低績效員工和高薪員工。
以前的Meta卷王只管埋頭幹活，時不時的在各個平臺上曬一曬自己的大包裹和升職加薪狀態，優越感滿滿。現在的Meta卷王卻開始頻生抱怨，反踩Meta，到處勸別人不要入職這家公司。
近日，一篇出自Meta員工的“牛馬新傳”爆火，引數萬人圍觀，上千人互動。這位買它er用詼諧的語言描述了自己入職以來的心路歷程，揭露了Meta大裁員的真相，訴說了Meta的“今非昔比”，其中的妙語連珠引得多位Meta員工感同身受並連聲稱讚。
“來源於某書-北美資料momo，侵刪”
文中那句“資本家的心黑成了鐵”訴盡了打工人的苦辣辛酸，也點明瞭Meta和Meta卷王由雙向奔赴轉變為雙向“背刺”的真實原因。
Meta員工遠沒有原來那麼風光了，大家戴的不再是金手銬，而是牛馬鏈。表面上看這兩年股票一直上漲，實際上Meta員工現在的自然漲薪非常少，壓力大很多。
Meta的世道已經大不同了，很懷念以前踏踏實實幹活的日子，現在不僅整天被裁員和PSC壓著，還要和同事，領導勾心鬥角，累啊。
在Meta 8年了，這兩年感覺公司文化變化很大，大家整天為一丁點兒scope搶來搶去，做的事情也越來越沒意義，engineer每天80%的時間是在做operational而非技術。
除了掀翻“大方”人設，Meta現在還變相鼓勵員工之間的惡意競爭。不久前Meta Llama 4翻車，牽扯出一系列Meta內部瓜，比如Meta裡“造假”及”糊弄“現象嚴重，大家都在急於求成，每天捲來捲去沒卷出什麼真東西，反倒上交了一大堆看似有用，實則雞肋的“垃圾”。
此外，Meta還有“印化”的趨勢。隨著印度員工越來越多，大家直呼：Meta已經不再是北美華人的“安樂窩”了！
本文所涉及圖文素材均來源於公共社群及網友投稿，如有侵權，請私信後臺，我們將盡快處理！感謝您的支援！
戳原文，瞭解九章演算法免費講座詳情！