近日，一位在Meta工作了八個月的軟體工程師向想來Meta工作的求職者發出勸退警告，他揭露了Meta極為苛刻的績效考核機制，稱自己每天工作12-15個小時才能勉強達標。
“關注【九章演算法】，參與投票&加入社群，掌握美國Tech和碼農圈子的一手訊息！”
無獨有偶，另一篇控訴Meta創收部門是人間煉獄的帖子也在同期爆火，帖主髮長文揭露了Meta軟體工程師面臨的多重困境，工作強度大、零創新、程式碼垃圾山、領導層無能…
此輪爆發的Meta員工“勸退潮”引發了北美職場圈的又一場集體辯論，有人認為Meta確實非常toxic，有人則認為北美大廠已經集體卷化，Meta不過是其中之一。那麼，對於北美找工人而言，Meta是否還值得入股？是否真如爆料者口中那般“可怕”？
集合“IT精英”，打造北美碼農人脈網，求職最新訊息、內推名額、公司H1B/綠卡、WLB大廠推薦、內部資源……
Levels.fyi資料顯示，Meta SDE的平均薪資達$38w，對比其他北美科技大廠，entry-level以上的碼農均能多拿$10w左右的年薪。因此，Meta的高TC就如同一個巨大的誘餌，誘使著大家全盤接收這家公司的有毒文化，奮不顧身的加入“魷魚遊戲”。
但隨著Meta裁員加劇並公開淘汰低績效者，失去安全感的Meta員工不再甘願被公司任意宰割，開始在各個平臺上批次發聲，向北美找工人揭露Meta員工的真實現狀，頗有一種魚死網破的feel。
近日，還有Meta員工爆料稱，休產假被裁！據悉，現在Meta不僅瘋狂淘汰低績效者，還將裁員目標瞄準了休長假的員工，已經有好幾位休產假員工被裁。
該說不說，Meta員工在各個社交平臺上釋出的大量惡評確實起到了一定的勸退效果，一位已經透過Meta終面的碼農發帖稱“說服我加入Meta吧”，另一位即將進入team match的碼農更是直接表示：我已經萌生了退意！
目前而言，越來越多北美求職者識破了Meta的高薪騙局，有人表示：Meta的高薪不過是員工靈魂的標價。對於Meta來說，薪資買下的不是員工的8小時工作時長，而是員工的全部時間，員工享受高薪的代價是完全失去個人生活。
Meta給錢多是多，但換算成時薪根本不划算，等同於多給了你半個人的工資，然後把你當兩個人用。
除非真的很缺錢，否則不要來Meta，真的沒必要為那十幾萬犧牲自己的健康和生活，讓自己每天生活在痛苦裡。
你以為的Meta，出手闊綽的霸總；實際上的Meta，吃員工不吐骨頭的魔鬼。相信我，不要被所謂的高TC騙了。
雖然說在哪卷都是一樣卷，但Meta的卷絕對是獨一檔的，能夠在Meta“存活”下來的人做什麼都會成功。
不過即便如此，依舊有大一批人認為Meta員工的訴苦實屬矯情，欲戴王冠，必承其重，拿了那麼多錢多幹些活是天經地義的事，沒必要一邊吃奶一邊罵娘。
Meta員工的一片吐嘈聲中，Meta碼農的呼聲最大，有內部員工發帖稱：Meta的軟體工程師絕對是獨一檔的存在！
由於文件體系混亂，程式碼質量低，從入職開始，Meta碼農就面臨著巨大的困境。剛從谷歌入職Meta一個月的Jack吐槽道：看到Meta程式碼庫的那一刻，我感覺自己心梗都要發作了。
Meta的程式碼庫充斥著全域性變數和靜態函式，主應用就是個胡亂拼湊的龐然大物，毫無同意設計結構可言。
感覺Meta工程師對程式碼的要求就是能跑，完全不注重程式碼整潔，更別提寫什麼優雅的程式碼了，他們真的離譜。
更糟糕的是，Meta新人不僅沒有培訓期和緩衝期，還沒有老員工帶，萬事萬物都要靠自己。一邊要梳理垃圾程式碼山，一邊要熟悉公司業務和各種文件，一邊還要對付上司隔三岔五的問話與push，以至於不少碼農表示：能熬過Meta新手期的都是王者。
除了工作壓力，Meta碼農還要承擔巨大的心理壓力，自己卷還不夠，還得時時刻刻的觀察周圍人，因為一不留神組員都捲到你前面去了，下一個被PIP的就是自己了。
因此，對於Meta碼農來說，Meta就是一個“沒有硝煙的戰場”。在Meta，員工們打的不是團隊站，而是個人戰，他們所面臨的敵人不只是對家公司，更是自己團隊裡的每一位成員。
九章特設立“求職交流群”，幫助大家互通訊息，解決找工和晉升難題~現在加入，還能領取上岸大禮包！
集合“IT精英”，打造北美碼農人脈網，求職最新訊息、內推名額、公司H1B/綠卡、WLB大廠推薦、內部資源……
本文所涉及圖文素材均來源於公共社群及網友投稿，如有侵權，請私信後臺，我們將盡快處理！感謝您的支援！
