除了裁員，停止E4及以下級別員工的招聘，削減普通員工的股票期權，給高管增發獎金，計劃用AI替代程式設計師，Meta CEO扎克伯格還危言聳聽道，“2025年將是程式設計師‘終結的開始’，碼農將被全方位取代。
種種跡象顯示，Meta正在走向一條高層拼命從基層員工身上“榨血”的經營之路。如今，越來越多北美找工人對Meta產生厭惡和仇恨，大家紛紛表示：比亞麻更惡貫滿盈的一家公司橫空出世！
以高薪資，高強度用人策略在北美碼農圈聞名的Meta被稱為”魷魚公司“，這裡的員工為了金錢和生存無所謂犧牲自己的私人時間和健康身體，為了晉升和漲薪自願化身為卷王。
Meta員工雖然對外高喊“千萬不要來Meta”，但自己誓死不肯先解下這副金手銬，一邊訴說著Meta的無情和在Meta工作的艱難，一邊深陷其中，無法自拔。以至於有不少人表示，買它er整天喊苦喊累只是不想讓外人進去和他們搶工作。
Meta員工整天說別來Meta，也沒見有幾個主動離職的，所以大家別信那一套，現在有錢賺才是王道。
能了Meta的人自動化身為”賭徒“，拿健康和個人生活去賭。贏了就留下來當有錢的卷王，輸了就捲鋪蓋走人，順便落下點兒心理陰影。
然而有內部員工現身說法，在Meta累是真的累，大家不走的原因只有一個：離開之後再難拿到這麼高的工資了！
Levels.fyi資料顯示，Meta SDE的薪資中位數達$42w，在一眾北美科技大廠中拔得頭籌。在如今各家公司都在瘋狂降本增效的大環境下，Meta更成了為數不多的捨得給員工開高薪的公司。
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$29.5w
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$22w
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$34w
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$33w
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如今，Meta這家美國公司越來越有中國公司的味道，簡直就是一個翻版的TikTok——多花的每一分錢都要讓員工用工時和diff加倍奉還。
此種情況下，有人眼饞和自己職級、工作年限、能力等個人條件大差不差的Meta員工一年能比自己多賺十幾萬刀，有人則痛斥Meta員工“為了區區十幾萬刀破壞北美就業市場生態”的卷王行徑實在可惡。
但歸根結底，Meta這場“魷魚遊戲”的背後推手不是Meta員工，而是Meta的經營者們。以金錢，職級為誘餌，以慾望，學霸的“攀比”心理為牢籠，Meta精心佈下的經營陣法一步一步使矽谷精英們身陷囹圄。
扎克伯格揚言要用AI取代程式設計師，吃瓜群眾先笑為敬，吐槽道：就Meta內部程式碼和文件的混亂程度，別說AI了，人想看懂都費勁。
總之，Meta用AI取代程式設計師之路依舊任重而道遠，大家一致認為扎克伯格如此鼓吹AI不過是為了拉攏投資商，順便將裁員合理化。
信Meta能在2025年用AI取代E4和E5，還不如信谷歌的AI能在2025年打敗Chatgpt，小扎就是在吹牛。
Meta用AI取代程式設計師，後面還得讓程式設計師回來收拾爛攤子。AI終究只是一個工具，取代開發師怎麼可能？
元宇宙的教訓還不夠深刻嗎？還沒穩多久，扎克伯格就又想胡鬧了，他簡直是在作死。
目前而言，比起人工智慧，更值得Meta員工及北美碼農擔心的是：Meta正在加速崗位外包中。據悉，Meta目前正在班加羅爾尋找一名經驗豐富的工程總監來建設和領導Meta在印度的工程團隊，或將進一步擴大印度工程團隊。
對此，白人的態度是：反正Meta已經被印度人和中國人佔領了，崗位在哪和我們都沒太大關係；華人直呼：
Meta這是要變相逼走華裔
；扎克伯格則表示：卷不過便宜且一週能工作12個小時的印度碼農，被裁就是你們的命。
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