美西時間2月10日，Meta正式開啟新一輪的裁員！此次裁員之際，Meta還合併重組了Facebook和Messenger團隊。
官方透露Meta此次的裁員比例為5%，但Blind有小道訊息稱：部分Meta manager向上提交的裁員名單的quota是10%和15%！
繼2022年的萬人大裁員，Meta又一次因裁員動態連霸熱榜，徹底打開了北美公司將PSC作為裁員標準的潘多拉魔盒。據悉，Meta這次將裁去所有評級為MS及以下的員工，50%的MM員工也要進入裁員名單。
Meta裁員，不裁則已，一裁驚人。亞麻等北美公司還在堅持用PIP此類手段變相的實施末位淘汰制，Meta已先人一步拋棄了PIP“遮羞布”，CEO親自出馬宣佈：直接裁掉低績效員工。
扎克伯格太冷血了，完全把員工當工具人，用不到了就拋棄，不給打工人留半點餘地。
Meta還真是開了一個好頭啊，看著吧，今年一定會有一波北美公司跟風實行“末位淘汰”。
內部員工透露，Meta裁員將要常態化，Manager和HR將在每次的PSC結果出來後共同擬定一份裁員名單，meet some和did not meet的員工一定會被裁！Meta首席人力資源官更是直接將裁員美化為“績效解僱”，強調其屬於公司正常最佳化流程。
因此，年前拿了低績效的Meta員工紛紛計劃跑路中，去年年中PSC被評為MM的Alan直言：與其坐以待斃，不如早點跳槽，等到因績效差被裁員，再想找到好工作就難了。
此外，在Meta休長假也是一件風險很大的事，Manager和HR通常更傾向於把請假多的員工列入裁員名單中。所以說，在Meta工作無異於加入一場飢餓遊戲，沒有暫停和休息可言。
關於Meta為何要在2025年年初著急裁員，民間猜測這是扎克伯格向TikTok員工丟擲的橄欖枝，為接手更便宜且更能卷的TikTok員工做準備。
自扎克伯格宣佈實行末位淘汰制，不少人表示Meta越來越有國內字節跳動的風範了。強度大、節奏快、沒有人情味成了Meta和位元組的共有文化，大家調侃道：乾脆把TikTok給小扎算了，這倆公司本來就是一丘之貉。
官方透露，Meta目前正在大力招聘AI相關的人才，大規模招聘可能會在2月11日-3月13日內進行。
但員工爆料，Meta為了追趕DeepSeek，讓GenAI團隊的員工連夜加班，GenAI員工苦不堪言。據悉，現在的Meta GenAI工作強度非常大，早上最早6點多就要開始回覆訊息，晚上日常加班到11點到12點，雙休日也免不了居家辦公。
此種情況下，大家喊話：千萬別來Meta GenAI，除非你是頭部人才！
Meta GenAI真不是常人能待的地方，各個都是卷王。非常不理解，明明沒啥重要的事兒還熬到11點的那群人腦子裡在想什麼。
Meta已經夠捲了，GenAI更是卷中之卷，Model誇誇train，diff誇誇寫，根本停不下來，否則就要被pip了。
Meta GenAI就是跟風狂，別管有沒有用，別人有我們就必須有，時刻盯著別家，心累。
雖然GenAI給錢多，但價效比著實不高，為了那點錢累垮身體很不值當。勸一般人還是別來。
Meta到底有多卷？一位在國內卷廠和Meta都待過的碼農表示：Meta卷組和國內大廠卷組不相上下，甚至更卷！內部員工透露，大部分買它er都是自發的996甚至007，每個人都攥著一股勁要爭第一。
遺憾的是，Meta一直捲來捲去，結果並沒有卷出來什麼新花樣，以至於包括Meta員工在內的很多人吐槽道：Meta就是一個“瞎忙”的公司！
拿AI來說，OpenAI捷足先登，谷歌好歹也搞出個風評不錯的Gemini，DeepSeek團隊更是以小搏大，風光了一把。反觀Meta，卷AI的口號喊得浩浩蕩蕩，GenAI部門的工作強度賽過國內大廠，卻只弄出了一個不上不下的Llama 3。
即便如此，Meta依舊是北美打工人爭相湧入的夢中情司，因為扎克伯格還是很捨得給員工花錢的。levels.fyi資料顯示，Meta SDE的年薪中位數達$38.3w，穩居FAANG首位！
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