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近日，Meta深陷被強制拆分危機，美國聯邦貿易委員會認為Meta斥巨資收購Instagram和WhatsApp的目的是壟斷社交媒體市場，因此勒令Meta拆分Instagram和WhatsApp。
與此同時，FTC發現早在2018年扎克伯格就在Meta內部提出過拆分Instagram的建議，他曾表示：大多數公司在拆分後實際表現得更好。
可如今，扎克伯格在法庭上據理力爭，堅稱Meta的產品如Facebook，Instagram已經不再是社交平臺，而是轉型成了YouTube，TikTok此類的娛樂平臺，以此證明Meta不存在壟斷行為。
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原因無他，目前Meta的主要收入來源於廣告，Facebook、Instagram、WhatsApp及Messenger已經成為了Meta的企業護城河。
據eMarketer去年12月預測，到2025年，Instagram預計將為Meta帶來超過一半的廣告收入！一旦失去Instagram，不但Meta要面臨重大財務危機，Meta員工的“金飯碗”恐怕也要保不住了。
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剛大裁員沒多久的Meta又開啟了瘋狂招聘模式，LinkedIn資料顯示，近一個月內，Meta在美國新開了976個軟體工程師崗位，在紐約、舊金山、西雅圖均有新增崗位。
對於Meta這種一邊裁員一邊招聘的行為，大家表示早已適應，在Meta工作和高價日結工沒啥區別了。
一邊裁一邊招已經是Meta的老套路了，他們現在要趕走的人有兩類，工資高的和不達標的，只有便宜的卷王在裡面才安全。
在Meta，隨時有走人的風險，估計年中績效評估後又會走一波，所以開始提前招人做替補了。
如今的Meta，對新員工不做培養，只做篩選，和老員工之間沒有情誼，全是利益，以至於有買它er直呼：感覺自己在Meta上班，是用靈魂在換錢。
然而不僅是hire to fire，現在的Meta還在瘋狂養魚中，屢次三番撤銷求職者的offer，只留下輕飄飄的一句：“抱歉，我們不需要人了”。
Meta對求職者及員工的種種惡劣行為，被大家調侃為“仗著有錢胡作非為”。Levels.fyi資料顯示，Meta軟體工程師的薪資中位數高達$36.4w，Meta MLE的薪資中位數高達$40.5w！
但即便是端著金飯碗，Meta員工還是對公司心生怨懟，不斷在各個平臺大發牢騷，向外人揭露Meta內部的真實狀況，比如程式碼庫亂、每天至少工作12h、新員工沒人帶、同事之間瘋狂內卷……很多朋友看完後表示：真的不敢去Meta了。
前段時間谷歌拆分案鬧得沸沸揚揚，眼下又輪到了Meta，FTC主打的就是一個都不放過。
這幾天，圍繞著Meta拆分案的討論絡繹不絕，有人認為Meta算不上一家獨大，YouTube和TikTok早就瓜分了Meta的大半市場，有人則認為Meta拆分對普通人而言不失為一件好事。
說Meta壟斷就有點離譜了吧，TikTok，YouTube早就入局了，Meta現在頂多是三大家之一，還不一定是Top。
拆分是不可能拆分的，FTC這波是催著Meta“充年費”呢，只要錢給夠，這事兒也就不了了之了，還是老套路。
要我說這些大公司都應該拆一拆，不然一家獨大就逮著消費者薅羊毛，他們競爭起來，我們普通人才能收益。
拆吧，把Meta拆了扎克伯格估計就不會肆無忌憚的在ins，fb上瘋狂投廣告了。
根據以往經驗，Meta被拆分的可能性不大，FTC這次多半也是“雷聲大，雨點小”。
但由此可見，扎克伯格主動討好特朗普並沒有起到什麼作用，目前而言特朗普所領導的聯邦貿易委員會對拆分Meta的態度非常堅決，他們認為Meta的行為已經嚴重阻礙了美國科技行業的發展，損害了美國消費者的利益。
除了面臨拆分危機，Meta的AI大模型也出現問題。近日，Meta被指訓練llama4時作弊，Meta GenAI VP Ahmad雖然否認其存在作弊行為，但也親口承認llama4的performance存在問題。
更有Meta GenAI員工直接爆料，稱Meta目前過於急功近利，從上到下都在忙著糊弄出一個東西，只求在各項指標上能夠交差，根本不在乎產品是否真的合格，此次東窗事發，也屬實在意料之內。
總之，近期的Meta多少有點水逆，不僅股價大跌，還接二連三的暴雷，這讓買它er也直呼遭不住，感覺自己丟失“金飯碗”的風險又大了一些。
ads和AI同時後院起火，Meta在元宇宙失利，股價一落千丈後迎來了又一次重大危機。關於扎克伯格能否再次帶領著Meta逆轉乾坤，大家一致認為問題不大，畢竟小紮在做商人這一塊兒上還是拿捏得死死的。
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