近日，一位面試過Meta的碼農爆料稱：Meta為了壓低報價，不僅過度面試，還要求工程師面試兩次！隨著大家對Meta的抱怨聲越來越大，前Meta高管Sarah在自己的回憶錄中揭露了這家公司更多的驚天內幕。
3月11日，Sarah撰寫的個人回憶錄《粗心的人》正式出版，這本描述了Sarah在Meta工作了7年的所見所聞及個人感悟的回憶錄因被Meta起訴一炮走紅，連續多天登上新書熱搜榜。
在回憶錄中，Sarah提到了很多“不可說”的秘密，比如Meta CEO扎克伯格向參議院撒謊，Meta美國政策副總裁Joel Kaplan對Sarah進行語言騷擾，Meta在2016年美國大選期間利用Facebook影響潛在選民的投票意願…
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對此，Meta未予回應，而是直接將Sarah告上法庭，稱《粗心的人》是一本虛假的，具有誹謗性的書籍，請求法院叫停《粗心的人》的宣傳和出版。然而，Meta的訴訟適得其反，不僅直接將這本書推至大眾面前，還引起了更多人對Meta的反對。
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如大多數Meta員工一樣，Sarah在Meta工作的過程是一個對Meta及Meta高管祛魅的過程。起初，Sarah堅信Facebook是一個“可以改變世界”的平臺，她懷著憧憬和利用Facebook實現政治理想的期待進入了Meta，隨之而來的是巨大的失望。
Sarah在《粗心的人》中寫道：我親眼目睹扎克伯格從一名笨拙，沒有政治頭腦的工程師轉變為受到世界領導人追捧，利慾薰心的權力掮客。
毫無疑問，Sarah對扎克伯格的這種變化感到無法接受，因為一家由渴望權力、自我陶醉且不願意擔負責任的CEO領導的公司，註定不會有好下場。無能但貪心的leader是導致Meta裁員不斷，Meta員工壓力過大的最大“元兇”！
在書中，Sarah用幽默詼諧的手法向大家揭露了一個事實：Meta有一群擅長搞砸事情，然後讓下屬幫他們收尾的高管。在Meta工作的這7年裡，Sarah形容自己為一個“照顧者”，要時刻準備著為扎克伯格和桑德伯格等Meta高層收拾爛攤子。
Meta真的如Sarah所描述的那樣糟糕嗎？Metamates的反應說明了一切。在《粗心的人》一書走紅後，大部分Meta員工持隔岸觀火，看熱鬧的態度，無人對其反駁。
今年來，不少內部員工吐槽道：Meta正在變得越來越糟糕！如今的Meta有一種破罐子破摔的態勢，扎克伯格已經不再掩飾Meta文化的toxic，反而不斷向求職者發出預警：Meta是一家很難生存的公司，請謹慎進入。
據此，越來越多的買它er及求職者如Sarah一樣，徹底對Meta祛魅，不再把在Meta上班看作是什麼光鮮亮麗，能實現遠大抱負的事，直言道：Meta員工也只不過是高效運轉的賺錢機器罷了。
Sarah向大家展示了一個褪去外殼，更加真實的Meta，人們在對這樣的Meta進行批判的同時，也在思考：Meta的歷程是否是矽谷科技大廠的縮影？
不只是Meta，現在所有科技大廠不都是一個德行，不過是程度深淺不同而已。谷歌，微軟內部也不比Meta好多少。
沒有任何一家大公司是“乾乾淨淨”的，只是沒被爆出來罷了，Meta的這些事在其他公司肯定也都發生過。
不是Meta變了，是矽谷變了，一群失去初心，只會玩弄權術的傢伙在引領著Tech走向衰落，矽谷的盛景一去不復返。
曾經的矽谷是科技聖地，是碼農心中的嚮往之地，人才濟濟，科研氛圍濃厚，充滿創新增長的生機與活力。現如今，所有科技大廠都在朝著全面“商業化”的道路加速前進，產品和使用者體驗被置之腦後，取而代之的是瘋狂營銷和瘋狂“炒股”。
科技公司們不再願意花費大量人力財力鑽研新的產品，提高使用者體驗感，一邊抱著老產品和老使用者“吸血”，一邊鑽研一些沒有太大實際價值但能帶來投資和股價上漲的東西，比如AI。
有內部員工爆料稱：谷歌已經沒有幾個願意開拓新產品或新功能的人了，多的是在賺錢的老專案上做“增刪改查”的leaders，人人都想著快點賺錢；有網友憤怒道：蘋果已經一蹶不振了，他們再也做不出好的產品！
據此，大家紛紛表示：矽谷就是下一個底特律，已經逐漸走向了衰落。
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