最近，一位小紅書博主的遭遇引起了留學生們的廣泛討論，她疑似在紐約一家很出名的牛排館遭遇了隱形歧視。
爸媽來紐約參加我的畢業典禮，我帶他們去了一家據說口味和環境都很不錯的牛排館。
點完餐後，我抬頭一看，發現我們這區的小桌坐的全是東亞面孔，而前面的區域坐的都是傳統印象中的白人。這一瞬間，我感到非常不舒服，彷彿那條走廊成了一道無形的隔離線。
雖然當天的服務和菜品質量都很好，但這種安排讓我覺得有些微妙的歧視。我開始懷疑是不是因為我們是亞洲人，所以被安排在這個區域。後來，我在Yelp上看到一些亞裔顧客的差評，他們也遇到了類似的情況。有評論說，老闆和經理對待亞裔顧客很不禮貌，服務質量明顯差於對白人顧客的態度。
有些網友分享了他們的類似經歷。有一個人在加州的一家高檔餐廳被安排到很偏的位子，周圍全是亞洲人。雖然服務員態度不錯，但還是讓他感到不舒服。另一位網友提到，她在紐約另一家牛排館也遇到過類似情況，但選擇了息事寧人。後來，她學會了在入座前先給服務員塞小費，這樣就能得到更好的座位。
我還看到有一位亞裔顧客的經歷特別讓我感同身受：服務員除了倒水之外，完全沒有為他們的餐桌提供任何服務，並提醒他應該給小費。也許因為他是年輕的亞裔，服務員認為他不會支付小費，因此根本沒有提供任何服務。他還發現這個要求很冒犯，因為服務員很清楚自己沒有提供任何服務（一次也沒有問過食物怎麼樣以及他們是否需要任何東西），但仍然向他要小費。鑑於當時已接近午夜，他確實給了小費，但這次經歷非常令人失望。
博主回覆說，為了獲得更好的服務而花錢是可以理解的，比如坐頭等艙和公務艙，但在餐廳裡，如果沒有標明高階座位，那顧客就應該被平等對待，保持尊重。即使是窮學生或者有色人種，也應該享有同樣的尊重和服務。
有網友認為，餐廳這樣安排可能是因為白人顧客的小費更高，服務員更願意服務他們。但也有網友質疑，這種安排是否對非裔顧客也適用。還有人表示，餐廳可能是根據顧客的社交圈和習慣來安排座位，但博主認為，主動選擇和被動安排是兩回事，個人的喜好不能代表整個群體。
評論區的討論非常熱烈，很多人表示共鳴，覺得在海外生活的亞裔經常會遇到類似的微妙歧視。微歧視（Microaggression）是指那些不易察覺但存在的細微歧視行為，通常表現在日常語言和行為中，針對特定群體如少數族裔、有色人種、殘疾人和女性。這些行為雖然看似無害，但會對受影響者的心理健康產生負面影響。
微歧視的例子包括，理所當然地認為有色人種是外國人，問他們“你來自哪裡？”或者認為他們沒有遭受種族歧視和不平等的經歷。還有一些帶有刻板印象的言論，例如認為所有亞裔看起來都很相似，或者假設所有少數民族成員都說同一種語言，具有相同的文化價值觀。
這種說不上直接的微妙攻擊在很多情況下，連歧視者自己都難以察覺，但對於接受者來說，卻是一種持續的、隱性的壓力。長期處於這種環境下，個人的自信心和自我形象都會受到影響，甚至可能導致抑鬱、焦慮和創傷等心理健康問題。
種族問題和微歧視是敏感而複雜的話題，每個人的感受和反應可能不同，但我們應該勇於發聲，質疑不公，推動社會進步。透過討論和交流，我們希望能更好地理解和解決這些問題，共同創造一個更加公平和包容的社會。
在分享了自己的經歷後，我得到了很多人的支援和理解。有些人覺得在海外生活的亞裔確實會經常遇到類似的情況，微妙的歧視往往最讓人難受。你無法直接表達自己的不滿，分享出來也可能被認為是“過於敏感”或“玻璃心”。
然而，我們尊重不同觀點的碰撞，這世界並不是非黑即白。發起這樣的討論，有爭議很正常。但我們也非常希望能多一些質疑和發問，少一些檢討和內耗。每一分權力的爭取都不是一蹴而就的，勇於發聲，好過甘當鴕鳥。
透過這次經歷，我深刻感受到，生活在多元文化的社會中，面對各種微妙的歧視和不公，我們需要保持敏感和警惕，同時也要勇敢發聲，為自己和他人爭取應有的尊重和平等待遇。只有這樣，才能讓社會更加公平和包容，讓每個人都能在尊重和理解中共同成長。
