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聯邦最高法院2月26日似乎傾向於支援俄亥俄州一名女性的訴求。她聲稱，自己因異性戀身份遭到僱主的性別歧視。
據美聯社報道，該案的裁決結果可能會推翻某些法院針對多數群體成員（如白人和異性戀者）在聯邦法律框架下提出歧視訴訟時施加的額外要求。
大法官卡瓦諾（Brett Kavanaugh）提出了一種可能的裁決方式，似乎得到了其他大法官的廣泛認同。“無論你是同性戀還是異性戀，法律都一視同仁，禁止基於性取向的歧視。”卡瓦諾表示。
本案的上訴人埃姆斯（Marlean Ames）在俄亥俄州青年服務部工作了20多年。她聲稱，自己在未能獲得升職後，又遭到降職，只因其是異性戀。她申請的職位以及曾從事的工作均涉及LGBTQ群體事務。
1964年《民權法案》第七條禁止工作場所的性別歧視。然而，一審法院及美國第六巡迴上訴法院均裁定埃姆斯敗訴。
本案的關鍵問題在於，當多數群體成員提出歧視指控時，第六巡迴法院及其他覆蓋20個州和哥倫比亞特區的上訴法院是否施加了更高的舉證標準。此類原告必須提供“背景證據”，例如LGBTQ人士是否在決策過程中發揮了關鍵作用，或是否存在統計資料表明針對多數群體成員的系統性歧視。上訴法院認為，埃姆斯未能提供相關證據。
俄亥俄州總檢察長蓋瑟（T.Elliot Gaiser）向法官表示，做出相關人事決定的官員甚至並不知曉埃姆斯的性取向。即便如此，蓋瑟對最可能出現的狹義裁決結果並未表示強烈反對。他說道：“這裡的每個人都同意，每個人都應當受到平等對待。”
他的表態促使大法官戈薩奇（Neil Gorsuch）指出：“我們今天對此達成了基本共識。”
與此同時，美國第一法律組織及其他保守派團體提交了一份法律簡報，主張在當前多元化、公平和包容（DEI）政策盛行的背景下，多數群體成員面臨就業歧視的風險與其他群體相當，甚至可能更高。
特朗普總統此前下令終止聯邦政府的DEI政策，並試圖切斷政府對相關專案的支援。然而，新政府的一些反DEI舉措已遭到聯邦法院的臨時阻止。由特朗普前顧問米勒（Stephen Miller）創立的美國第一法律組織在簡報中寫道，認為多數群體成員極少遭受歧視的觀念“在當今強調‘多元化、公平和包容’的招聘環境下，值得高度質疑。”
然而，在26日的庭審中，大法官們並未提及DEI相關議題。