那麼，有人在外企混得好麼？

我是娟總，從事海外MBA和個人發展輔導19年，出身於21世紀初的中國頭部美企和日企

上次的外企文章，突然砸出來了一群有陣子沒聯絡過的老朋友。

當我還在糾結怎麼後續的時候，他們的出現、他們所講述的自己的故事，幫我想明白了後續我要寫什麼。

寫上一篇的時候，我其實有點擔心大家不能理解、或者覺得向內求答案只是一個說法和對眼前危機的緩兵之計。但聊了兩個老朋友之後，我反而更加堅定了。

外企人擺脫困境，很關鍵的是：知道自己要什麼。

內容摘要

30+的年齡，在家庭和事業的分岔路，我停了一會兒
十年職場、八年不順
我只想要100%滿意的工作
結語 & 不同時代下的個人發展思路

外企人擺脫困境，很關鍵的是：知道自己要什麼。尤其是在對等關稅風浪來襲的今天，“知道自己要什麼”可能更加重要了。

01.

｜30+的年齡，在家庭和事業的分岔路，我停了一會兒

我的這個朋友Nichle，也是前學員，讀MBA之前是在央企工作。畢業後去了一個外企的宇宙大廠，本來是想要這次可以脫離央企的沉悶和限制，在科技行業大幹一場了，這也是她當年出國的初衷。結果LDP專案（Leadership Development Program，也稱領導力發展計劃）結束的時候，她定崗在了大佬的業務助理的位置。

她心裡是挺遺憾的，好不容意到了科技企業，但還是無法接觸核心業務。後面連生倆娃，在產假期間她覺得自己走到了家庭和事業的分岔路口。

有人建議她順勢離職，領個禮包回家專心帶倆娃。反正她現在在公司的處境，也不一定還有多大的上升空間，而且外企能給的禮包很誘人，兩個寶寶確實需要更多的照顧。

她認真問了自己：如果我的世界今天就只有寶寶、老公和家務，會是什麼樣？她覺得自己早晚會感覺到窒息。不管她多愛自己的孩子，多享受家庭的溫暖，都不能接受自己的世界以後就只有這麼小。產假期間，她就跟老闆說“我要回來”。老闆表示原來的那個職位沒有了，現在有個新的崗位，你能接麼？她毫不猶豫地接了。

30+、兩個孩子的媽媽，就這樣又走上了升級打怪之路。

這個崗位後來成了她職業生涯以來最滿意、最喜歡的，負責的是去跟國內初創的企業中、有志於出海的科技企業去合作。她說她現在每天都是興奮的，每天想的都是還有什麼新的東西可以做、怎麼可以找到一個合作方式讓雙方都受益。在這個崗位上，她第一次拿了全球大獎、在產假回來只工作了3個季度（未滿一年）的情況下拿到了promotion，幾個國產大模型之光都是在爆火之前她就開展了合作的。

她告訴我，不管有沒有這些獎勵，她現在都非常enjoy每天的工作。她可以看到中國最棒的工程師，說中國的工程師紅利是無與倫比的。美國大廠從感恩節到來年一月的3個月，基本都沒人了，工程師都休假了。但是中國的工程師可以全年無休，雖然卷、但是非常敏銳，真心在乎使用者反饋，所以產品體驗越來越好。他們的工作水平也是一流的，這些人無論到哪裡都是最能打的。她每天都被各種大膽的，機智的想法衝擊，一週出差4天都不覺得累。

從外部眼觀來看，Nichle屬於因禍得福，一個偶然的好機會找到了她。但是更根本的是，她一直都很知道自己想要什麼生活，一路上為了自己想要的生活嘗試了很多次。這並不意味著，她能立刻得到自己想要的，能順風順水，心想事成。但確實能在風浪顛簸中，更有意願去抓住自己想要的那個機會。

02.

｜十年職場、八年不順

她的職場十年中，其實非常順利的階段是少的。

在父母和親戚的眼中，畢業後在央媒工作了5年，她這個工作就是一生不愁了，不僅穩定，而且能讓父母臉上有光。只有她自己知道，這可能是世界上最不適合的工作：不能接觸到新知，更多要求人際的敏感，完全是她最不擅長的。

她說最後的2年，有可能就是在抑鬱的邊緣，申請MBA是第一次她不顧父母的反對，堅持了自己的決定，讓她整個人就活過來了。父母不給錢，大不了自己借錢。當她有了這個底線，反而覺得什麼都可以做。於是她不僅讀了MBA, 還在去美國前的2個月跟父母一直不同意的前男友光速複合閃電結婚。

後面她讀MBA也要比周圍的同學更波折。

她的體制內背景本來在找工作方面就比較吃虧。原來的職業目標是去諮詢，千難萬險暑期實習找了了諮詢公司的工作，但上了專案她後悔了。三個月都在客戶荒郊野嶺的廠子裡，做生產最佳化、系統最佳化，她覺得這個也不是自己想要的。其實爭取一下也可以留用，但是這樣就對不起自己一路過來的折騰，她又放棄了。

她第二年就把痛苦的找工作的過程、硬著頭皮又走了一遍，脫了兩層皮。她是那一屆中國學生裡面最後一個找到工作的，甚至連麥當勞和紐約地鐵的簡歷都投了，周圍的每一個人都早早定好的工作。她是一邊跟同學一起玩兒，一邊還在準備筆試面試。

她記得大家一起去墨西哥，一群人在二樓喝得五迷三道，她在一樓改簡歷，寫面試提綱。她從一群醉鬼裡揪出來一個說話利索的，幫她做模擬面試，說了一半，對面的同學咕咚倒下，原地睡著了……最後她才加入了現在的這家科技大廠。

就是這樣的各種“不順”，讓她越來越知道什麼是自己一定不要的；以及，想得到自己想要的，這件事本身就沒有那麼容易——那麼就該付出什麼代價，就付出什麼代價好了。

圖片來自電視劇《外企強人》

03.

｜我只想要100%滿意的工作

我問她，你想離開外企麼？或者有一天不得不離開外企?

她說外企仍然是好的地方。除了系統的培訓，尊重（她生孩子每次都休息足了半年假的，六年經驗其實只上班了五年），最重要的是，外企仍然是一個很扁平的地方。只要你敢用資源的話，全球的資源她都可以找到。

她的很多次關鍵的業務談判，都是抓來了Global的副總裁給跟她一起去談的。她甚至還能跟老闆商量，自己負責在外面跑，讓她老闆幫她做內部的繁瑣的工作。這些在外企仍然是可能的。

但外企長期也是一個溫水煮青蛙的過程，跟她所接觸到的真正的創新團隊比起來，她還是講了太多故事，務了太多虛，不夠落地。

她也非常渴望去更加自由更加大膽的地方。她說她現在被打開了全新的世界：好不容易娃也很省心，老公也很給力，那我既然可以沒有後顧之憂地工作幾年，我為什麼不讓這個工作的100%都是我最想要的呢？

那其實在不在外企也不重要，我還是想做最讓我興奮的，離科技最近的事情，能加入國內的科技創業公司也是很好的。

｜結語

在分享這個故事之前我也猶豫過，會不會我在講了一個運氣好的故事，一個倖存者偏差的故事。尤其在外企人普遍過得很不好的當下，個人確實很難打敗時代，有點拉仇恨了。

但是Nichle給我的力量在於，我可以不順、但是我一定得按照自己的意願生活。也許人生並不能每次都滿足我，但是沒關係，一旦給我一次這樣的機會，我也要抓住它，而且我還要充分利用它。什麼領導不領導的（她做了幾年業務助理，也積累了很多如何站在決策者的視角看問題），我就要發揮我最好的，這樣我們的團隊就是最好的往前衝的狀態，毫不含糊。

這可能是此刻非常稀缺的豪邁。我們可以平時夾著尾巴做人，但是如果到了我們可以充分發揮的那一天，那就毫不吝惜，不留餘地滴發揮。如果機會沒有給到我，甚至生活就是要每天捶打我，沒關係，該認慫就認慫。但千萬不忘記自己是誰，不要忘記自己想要什麼。我的過去不影響我支稜起來，兩個孩子拖家帶口，過去職場8年沒有啥相關經驗，又怎樣呢？不要介意別人的concern，自己先做得開心，做得爽就是第一位的。

在這樣的大環境之下，大家已經習慣了被生活教訓，什麼打擊都已經見怪不怪了。我們已經很擅長避險，擅長計算得失，儲存實力，但請不要忘記自己身上蓬勃的生命力，有它在什麼都不怕。