聯邦政府對一家餐館提起訴訟，要求其賠償 187 萬美元以上的工資。
據新聞稿稱，美國勞工部對當地一家中式自助餐廳及其老闆程（* Cheng，音譯）提起訴訟，指控其違反最低工資和加班規定，要求賠償 26 名工人近 190 萬美元的欠薪和損失。
示意圖
訴訟稱，該餐館前臺員工的工資僅以現金和顧客小費的形式發放，而企業必須向他們支付至少每小時 7.25 美元的聯邦最低工資。
而後臺員工的工資以現金形式發放，但不包括所有工作時間，包括加班工資。
據稱該餐館於 2021 年 12 月至 2024 年 7 月期間。因以下工資問題，違反了聯邦法規：
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在應該支付加班工資的情況下卻只支付員工正常工作時間的工資。 -
不向服務員和其他員工支付最低工資和加班費，只向服務員支付他們收到的小費。 -
沒有保持完整和準確的時間記錄。
該部門要求賠償 935,920 美元的欠薪、等額的違約金以及 35,672 美元的民事罰款，以懲罰其故意違反《公平勞動標準法》。
密蘇里州聖路易斯工資和工時區主任諾亞·李 (Noah Lee) 表示：“允許服務員只為小費工作並向廚師支付固定的現金工資公然違反了聯邦工資法。我們的食品服務業調查經常發現僱主違反聯邦加班、最低工資和記錄儲存規定。”
“與此同時，工人們不知道自己的權利，也不敢質疑工資單的準確性。”
“勞工部將繼續要求僱主核實他們是否按照法律要求支付工人工資，並確保每位工人都獲得應得的報酬。”
在美國，使用現金支付工資可能會帶來一些風險和挑戰：
稅務合規風險：
僱主有責任向國稅局（IRS）報告員工的工資並繳納相應的就業稅。使用現金支付可能增加遺漏報告或不準確報告工資的風險，特別是如果僱主未能保留詳細的支付記錄。這可能導致稅務合規問題，包括罰款和滯納金。
保持準確詳細記錄：
使用現金支付要求僱主保持準確、詳細的記錄
，包括每次支付的金額、日期和接收人。不妥善記錄這些資訊可能會在未來引發糾紛或在進行稅務稽核時帶來問題。
僱員社會保障權益風險：
如果僱主未正確報告員工的工資，可能會影響員工的社會保障福利。社會保障福利是基於員工的收入記錄計算的，如果收入未被完全報告，員工未來的社會保障收益可能會減少。
工資和勞動法律風險：
美國的勞動法要求僱主向員工提供工資單，詳細說明工資的計算方式和扣除項。使用現金支付如果未能遵守這些要求，可能會違反勞動法規，導致法律訴訟或罰款。
損失和盜竊的風險：
與電子支付相比，使用現金支付增加了資金丟失或被盜的風險。僱主需要採取額外的措施來確保資金的安全。
員工信任和透明度問題：
使用現金支付可能會影響員工對僱主的信任，特別是如果沒有提供詳細的工資單。這可能導致員工懷疑是否所有的工資和稅項都已正確處理。
