溫哥華港灣
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一位來自印度的工人聲稱，他為了在卑詩省列治文一家卡車維修公司獲得一份工作，不得不支付2.5萬加元，並且在工作期間被剋扣工資。近日，卑詩省就業標準仲裁庭裁定該公司需賠償這位工人總計115,574.69加元。
這筆賠償款項包括：A J Boyal Truck Repair Ltd. 公司所欠機械師哈明德·辛格（Harminder Singh）的工資、假期工資、年假工資以及利息等。
在這份長達70頁的裁決書中，就業標準廳代表 Shannon Corregan 詳細描述了辛格在2018年3月以訪客簽證抵達加拿大，並決定留下來的經過。
辛格的表哥將他介紹給了 A J Boyal Truck Repair Ltd. 的唯一負責人 Sarvpreet Boyal。當時該公司正好有一個機械師職位空缺，並剛獲得了“勞動力市場影響評估”（LMIA），允許僱用4名臨時外國卡車運輸機械工。
辛格與 Boyal 簽署了僱傭合同，並短暫返回印度一個月。回加拿大後，他在邊境獲得工作許可，並於2018年7月開始工作，2019年10月離職。
辛格指控自己為了獲得這份工作被迫向 Boyal 支付2.5萬加元。其中，第一筆1萬加元為現金支付，其餘1.5萬加元透過表哥開給 Boyal 一位朋友的支票支付。
根據《就業標準法》，禁止任何人向求職者直接或間接收取就業費用。
僱主證詞被判不可信
裁決中，Corregan 指出，僱主 Boyal 和他的律師 Pir Indar Paul Singh Sahota 的證詞不可信，稱其“阻礙調查”、“不專業”且“證詞前後矛盾”。
她寫道：“Boyal 在關鍵問題上的證詞自相矛盾，在意識到其說法會帶來負面後果時又改變說辭。他的一些說法根本難以置信，甚至與公司自己提交的檔案相矛盾。我認為他的證詞不可信，在與辛格先生的證詞衝突之處，我更傾向於相信辛格。”
關於辛格工作時長的證據雙方互相指責對方偽造記錄。辛格方面請來一位檔案鑑定專家，最終法庭認為由僱主提交的記錄存在問題。
僱主稱員工每天要在一本“簽到本”上簽字記錄工時。但專家發現，所謂辛格的簽名並非其親筆，整本簽到本的所有內容似乎都是由同一個人書寫的。
CBC 新聞在稿件截稿前未收到 Boyal 本人的回應。
賠償細節如下：
– 工資：$24,032.13
– 加班費：$44,256.24
– 法定假日工資：$2,505.76
– 年假工資：$4,585.38
– 服務期賠償金：$2,300.42
– 就業費用返還：$15,000（其中現金部分因超出追回期限未獲賠）
– 利息：$22,894.76
此外，A J Boyal Truck Repair 因違反《就業標準法》中的8項規定，被處以$4,000的行政罰款。
辛格最初於2023年向就業標準仲裁庭提出申訴，當時僅獲判$3,149.39工資賠償及$2,000罰款。但他成功上訴，2024年案件被重新調查，最終獲勝。