還有幾天就要跨年了。
新年新氣象，從1月1日開始，成千上萬的加州人的時薪將有所增加。
即將生效，全州範圍內最低工資上調
1.加州的最低工資是多少？
自2023年1月1日起，加州所有企業的最低工資均為每小時15.50美元，無論員工人數多少。
這一年度增長是加州法律的一部分，該法律將最低工資從2017年的每小時10美元逐步提高到2023年的每小時15.50美元。
目前，美國的聯邦最低工資為7.25美元，自2009年以來一直沒有改變。新的一年，全美共27個州將提高最低工資，大多數於1月1日生效。
2.地方、州和聯邦最低工資有什麼區別？
加州的大多數僱主都受聯邦和州最低工資法的約束。此外，政府允許地方實體（市和縣）制定最低工資標準。因此，一些城市最近通過了法令，為在當地管轄範圍內工作的員工設定了更高的最低工資標準。
例如自2022年7月1日起，洛杉磯市的最低工資已調整為16.04美元。
以下是加州大學伯克利分校提供的加州最低工資較高的城市名單（單擊可放大）：
*除非另有說明，小型僱主的定義是僱用25名或更少員工。
需要留意的是，當法律中存在相互衝突的要求時，僱主必須遵循更嚴格的標準；也就是對員工最有利的那個。
因此，由於加州現行法律要求的最低工資率高於聯邦法律，所有受這兩項法律約束的加州僱主必須支付州最低工資率，除非他們的僱員根據加州法律獲得豁免。
同樣，如果當地實體（市或縣）採用了更高的最低工資，則必須向僱員支付高於州或聯邦最低工資率的當地工資。
3.至少支付最低時薪有哪些例外情況？
有些僱員不受最低工資法的約束。例如外部銷售人員、作為僱主的父母、配偶或子女的個人，以及根據州學徒制標準簽訂契約的學徒。
4.僱員是否可以同意以低於最低工資的標準工作？
不可以。根據官方資訊，“最低工資是僱主的義務，不能透過任何協議放棄，包括集體談判協議。”
5.成年僱員和未成年僱員的最低工資是否相同？
是的。在支付最低工資方面，成年人和未成年人之間沒有區別。
6. 如果僱主只有一名僱員，是否必須支付最低工資？
是的。除非問題 4 中詳述的其他豁免適用，否則僱主必須至少向所有僱員支付最低時薪。
7. 如果員工也獲得小費，僱主是否可以將小費用作支付最低工資義務的抵免額？
不可以。僱主不得將僱員的小費作為其支付最低時薪義務的抵免額。
8. 如果僱主不支付最低工資，員工可以做什麼？
員工可以向勞工標準執行部（勞工專員辦公室）提出工資索賠，也可以向法院提起訴訟，要求僱主追回損失的工資。
此外，如果他們不再為該僱主工作，可以根據《勞動法》第203條將等待時間罰款包括在他們的索賠中。
最後，友情提示：
無論僱主還是員工，還望留意下這條新法律，以免產生不必要的麻煩。
提前預祝大家2023年事業紅紅火火，更上一層樓。
本文由北美省錢快報小編整理，圖片及資訊來自網路，版權屬於原作者。本文不代表本公眾號立場，未經許可不得擅自轉載，否則將追究責任。
THE END
撰稿：Y
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