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隨著一年一度的H-1B申請人千軍萬馬走獨木橋抽籤的臨近，越來越多的留學生和美國僱主都在諮詢律師並提出了各式問題。今天就針對最熱門的涉及申請公司規模的幾個情況進行簡單的分析。
公司規模小收入少成立時間短對申請的影響很大嗎？
不會。首先，移民法對申請H-1B的公司的規模和成立時間並沒有特定要求。實際操作中，移民局面對這些申請的時候會更為謹慎一些。對於規模小收入小的公司如果能夠提供相應的材料，證明公司一直在營業，維持相對的穩定，而且這個職位正是公司發展需要的專業性工作，再配合合理性的解釋就能夠打消移民局的疑慮。
新公司的申請移民局主要會考察真實性，但並不會提高對公司規模和收入方面的要求。畢竟對於新公司而言，一開始沒有盈利是正常的，只要能夠證明有比較充足的投資款開展業務，申請職位的專業性和合理性，並且公司能支付僱員的薪酬就可以。移民局在做出案件審批時，絕少單憑公司規模原因而拒絕申請。
自己持股或成立的公司可以給自己申請H-1B嗎？
可以，但申請具有相當高的難度。
如果公司由多人同時擁有，受益人只持有公司小部分股份，這種情況申請H-1B需要證明：
1.僱主和受益人之間存在實際僱傭關係，公司對受益人有管控權。
2.公司合理需要所申請的專業職位，並且H-1B受益人不會從事所申請職位的職責範圍以外的工作。
如果是自己創立並持全部股份的公司申請，一個有效的僱傭關係即僱主有能力控制受益人的工作這點就非常重要。比方說，可以提供相應的證據表明公司有一個獨立的董事會委員會，這個委員會有權僱用，解僱，支付薪水，監督受益人或控制受益人的就業能力，則可以證明公司與受益人之間存在真正的僱傭關係。近年來，這種情況是移民局和反欺詐檢查的重點。因此想透過此方法申請H-1B的公司和僱員們更應多方面獲取專業諮詢，儘早全面瞭解情況和對應方法。
公司願意支付的工資不夠Prevailing Wage怎麼辦？
無需過度擔心慌張。勞工部要求僱主必須保證支付H-1B僱員高於以下的報酬：其他擁有類似經驗和資格的員工的工資水平，或者該工作所處地區的現行工資標準薪水prevailing wage。
如果公司無法支付全職年薪，可以考慮申請兼職，只要滿足prevailing wage的小時薪酬就可以，這樣相對減少僱主的勞務支出。移民局對於H-1B的審查重點更多在於職位是否需要本科或以上學歷的人員去擔任，對於該職位是全職還是兼職並不看重。換而言之，如果職位符合申請條件，即使是兼職也會獲批。但是，每週兼職的小時數也不能過少，否則很難讓移民局信服此工作的真實性和必要性。
隨著工作簽證申請遞交日期的臨近，建議大家應當儘早諮詢律師和做出相應對策，尤其是新建立不久，之前沒有申請經歷的公司更應該提前準備，和有經驗的律師進行交流。
若有H1B相關問題，可長按下圖-識別圖中二維碼,進群討論。
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