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讀者問卷調查
這是紐約賈律師的第2134篇原創
2025年，紐約州多項勞工相關政策發生變動並生效實施，我們也在之前的文章中向大家做出說明。除這些政策之外，還有數項政策法規需引起紐約僱主們的重視，我們將在下文中為大家做出詳細的解釋。
紐約州勞工法規相關閱讀
帶薪假期相關
帶薪哺乳時間
紐約州勞工部(NYSDOL)明確，僱主必須在員工需要哺乳時，為其提供30分鐘的帶薪休息時間。該帶薪休息時間是額外的，且不能統一制定，須按照每位員工的個人需求來提供。
COVID-19帶薪病假即將到期
2020年3月新冠大流行高峰時期，紐約州頒佈了《COVID-19緊急休假法案》，規定員工因新冠病毒接受強制或預防性隔離時，可使用額外的帶薪病假時間。這項帶薪病假將於2025年7月31日到期。到期後，員工仍可因新冠病毒相關原因使用其它帶薪假，但僱主將不再提供這種額外的帶薪病假。
（圖片來自網路）
紐約州勞工相關法案
《零售工人安全法案》(New York Retail Worker Safety Act)
2025年3月3日起，擁有10名及以上員工的零售業僱主，必須出臺書面形式的工作場所暴力預防政策，並對員工進行培訓，訓練計劃必須涵蓋各種主題，例如應對槍擊事件演練、應急流程和防護措施等。
書面政策必須包括使零售業員工身處危險的因素，防止工作場所暴力的方法，聯邦、州和地方有關零售業員工遭受暴力的相關規定，以及受害者可獲得的救濟方式，同時宣告以任何方式對投訴工作場所暴力的個人進行報復是非法的。
NYSDOL將在該法案生效之前，釋出進一步的實施指導。此外，從2027年1月1日起，在全國範圍內擁有500名以上員工的零售業僱主，必須在紐約的工作場所安裝“緊急按鈕”，以便立即與執法部門聯絡。
（圖片來自網路）
《清白法案》(New York Clean Slate Act)
《清白法案》於2024年11月16日生效。該法案旨在透過自動封存某些犯罪記錄，限制僱主在做僱用決定時使用犯罪記錄資訊，從而增加有犯罪記錄個人的就業機會。
犯罪記錄將在個人從監獄釋放後，或在沒有監禁的情況下判刑一段時間後自動封存，前提是在此期間無新的犯罪記錄。輕罪記錄將在服刑3年後封存，重罪記錄將在服刑8年後封存。A級重罪、性犯罪、性暴力犯罪等嚴重犯罪記錄，將不屬於自動封存的範圍內，且不適用於聯邦犯罪或其他州的定罪。
在紐約進行犯罪背景調查的僱主，必須確保背景調查實踐符合該法案的規定。僱主在進行法律要求的背景調查，或者因應聘者將從事與兒童、老年人或弱勢成人相關的工作而被授權進行指紋背景調查時，仍然可以檢視並考慮已封存的犯罪記錄。無論僱主是否基於應聘者或員工的犯罪記錄採取不利措施，都必須向他們提供額外的通知，告知他們所獲得的犯罪歷史資訊。
（圖片來自網路）
《自由職業者不免費法案》(New York State Freelance Isn’t Free Act)
2023年11月22日，紐約州州長凱西·霍楚爾(Kathy Hochul)簽署了《自由職業者不免費法案》(NYS FIFA)，該法案為自由職業者提供保護和追索權。
根據NYS FIFA，在自由職業者（除律師、有執照的醫療專業人員、銷售代表、建築承包商之外）為僱主提供價值為800美元以上的服務時，僱主需出具書面合同。800美元的金額要求，可透過單一服務合同，或過去120天內所有合同的總和來滿足。
NYS FIFA將“僱主”定義為所有僱傭自由職業者提供任何形式服務的自然人和公司。書面合同的內容需包括雙方的名稱和地址，服務內容的詳細清單，服務的價值，服務的交付日期，僱主的付款日期，支付報酬的形式和金額等。如果合同中沒有規定付款時間，僱主必須在自由職業者完成服務後的30天內完成付款，且不得將要求自由職業者接受低於合同金額的報酬，作為及時付款的條件。
（圖片來自網路）
如果僱主未按要求與自由職業者簽訂書面合同，將被處以250美元的法定賠償金；如果僱主違反NYS FIFA的其他規定（如未按時支付報酬），法定賠償金將等於合同金額；如果有合理理由顯示僱主存在多次或系統性違反NYS FIFA的行為，該僱主可能面臨最高25,000美元的罰款。
僱主需保留書面合同6年以上，且禁止騷擾、歧視、威脅、恐嚇、懲戒或拒絕行使該法案規定的任何權利的自由職業者。如果自由職業者認為僱主違反了相關規定，可以向NYSDOL投訴。NYSDOL將根據實際調查結果做出處罰和賠償的決定。
當前，我們建議各位僱主及時諮詢專業勞工法律師，以確保為這些政策法規做出及時的規劃和合規記錄。
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