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過去30個月以來，業內的裁員人數一直高於招聘人數，這可能也是遊戲業歷史上最糟糕的一段時間。不過，這種情況或許正在結束。
在騰訊海外分部任職的業內招聘圈資深人士Amir Satvat表示，在2025年1月份，遊戲業的招聘人數和失業人數實現了平衡。這對於行業來說，是非常提氣的一件事，因為過去兩年半期間，遊戲業已公佈的裁員人數就超過了3.4萬人。
Satvat在 LinkedIn 的一篇帖子中寫道，上面的圖表是遊戲行業過去幾年的 6 周裁員數變化趨勢。在 2024 年第一季度的高峰期，裁員人數超過了 6000 人。但自 2024 年第四季度以來，這一數字一直低於 700。
他說：“有一段時間，我一直說我希望我們能夠達到平衡，即過去 6 周的招聘數量超過過去 6 周的裁員數量。最初，我預測這個數字會在 2024 年 12 月出現，然後調整為 2025 年 1 月。我現在相信我們在這個月就達到了收支平衡。這並不意味著它是永久性的，但招聘速度呈上升趨勢。”
Satvat 一直在試圖弄清楚全世界到底有多少人從事核心研發和發行工作。
“為了回答這個問題，我採取了自下而上的方法，分析了我們遊戲就業手冊中的 3100 家公司，並根據最佳可用資料估算員工數量。我還進行了中位數和統計分佈分析，以預估特定工作時通常還有多少百分比的空缺崗。”
圖片來源：Pixabay
一個關鍵的結論是：在他跟蹤的所有 3100 家公司中，遊戲公司空缺職位與總員工人數的中位數比率為 3.2%。他估計全球遊戲行業有24.3萬名直接僱員。其他數字表明，這個數字在30萬到35萬之間。目前，Satvat 認為這個資料還包括間接就業。
目前，Satvat預計遊戲業每年招聘人數約1.35萬人，在疫情最為嚴重的時候，每年的招聘人數超過2.5萬人。這也是找工作難度較高的原因之一，每年只有1.35萬名新員工的名額，但卻有超過3.5萬名被裁開發者等待再就業，工作崗位有限，而且還需要與應屆生甚至其他行業轉行的人競爭。
按照Satvat估計，2025年裁員人數預計達到1萬人，而招聘人數很可能也在這個水準，甚至超過1萬人，導致整個遊戲業從業人數出現小幅增長。
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