大家好。
昨天看到一條關於延遲退休到65歲的訊息，所有群都在討論這個事兒，很多朋友問我想法。當時我考證了一下， 發現這個訊息的來源有問題，就沒跟進這個事兒。
果然，官方出來闢謠說不是真的。
但更值得思考的是：為什麼一條這麼簡單的假訊息，激起了這麼大的反響呢？
我覺得核心是：許多人都討厭自己當下的工作。
大家真正在意的，不是到底60歲還是 65 歲退休，大家希望的是，最好明天就退休，現在這個逼班我一天都不想上。
一聽說退休延遲五年，大家心裡想的不是多工作 5 年，而是刑期增加了五年，一下就忍不了了。
這兩年，我接觸到許多人，很少有喜歡自己工作的，大部分人覺得工作是枷鎖，最大的願望是不工作。
最近，也看到了不少人，比如像Manner高壓力狀態下的店員，比如去踹那些蘿蔔快跑的武漢司機，很少見到人能在工作中獲得快樂。
現在誰能在工作中獲得快樂呢？
我問了一圈，發現，反而是退休的人最喜歡工作。
比如小鳴的爸爸70歲，正常在60歲退休，但從退休那一刻起，透過返聘的形式回到了原來的崗位，繼續工作了十年。
而他的同輩人，退休後就全國旅遊了，玩了五六年又回來，說希望能幫手介紹一份工作，哪怕一週上兩天班，甚至沒有工資也行。
工作為他們提供了意義，身份，角色和社會價值。如果沒有工作，就沒有人需要他了，人際社交網路也沒了。
他們沒有辦法面對那種空虛，面對獨處，甚至有些害怕。
而他們的工作狀態是怎樣的呢？
就拿小鳴的爸爸來說，這份工作他已經做了一輩子了，出門溜達十分鐘上班，中午回家睡午覺，下了班就去釣魚。工作時間不算長，工作內容駕輕就熟，工作夥伴間關係又好。
實話說，如果我是這個工作狀態，我也願意天天上班啊！！！
現在年輕人為什麼那麼討厭工作？
是因為現在的工作，和那個時代的人完全不同。
第一個是，工作時間。
今天早上看到《經濟觀察報》一篇報道，說中國的全國企業就業人員，每週平均工作時間達到49個小時，20年來最高。
如果工作的時長，總要求我們在家庭和個人生活中做出取捨，也難怪越來越多的人選擇不組建家庭，因為連自己喘口氣的空間都不大。
第二個是價值感。
大家記不記得，之前咱救助過一批白血病小朋友？
去年，我去探望這些小朋友時，和白血病醫院的年輕醫生聊了很久。她說做這個工作非常折磨。
因為病人都是重症白血病小孩，隨時有可能上死亡線，所以幾乎沒有休息時間，而且就算用盡了每一分力氣，也得眼睜睜看著很多小朋友離開。
每天早上六點起來，提心吊膽的檢查，患兒的床位有沒有換新的液體，如果換了說明孩子還活著，如果沒換，說明孩子在夜裡已經走了。
我問：這麼痛苦的工作是怎麼堅持下來的？
她說，她有一個本子，上面記著每一個她救下來的小朋友的姓名和聯絡方式。
每次快堅持不下來了，就去了解下他們的近況。看到這些生命因為自己的努力得到延續，一個家庭因沒有放棄而得到團圓，這種成就感，支撐她堅持下去。
但是當下的很多工作，沒有這樣的價值感。
比如我經常接到騷擾電話，每次都很生氣，過去我拿起電話就罵他們，一想，又覺得這些人也挺倒黴，現在 AI電銷已經這麼厲害了
你每天接的騷擾電話，另一頭根本就不是人（👈🏻這是我六年前寫的了）
現在還有真人打騷擾電話？他們的工資一定很低，而且還毫無價值，甚至是給社會提供負面價值的工作，還要招人挨一頓罵。
如果我成天做的是這樣的事情，也很難喜歡自己的工作吧。
第三個是掌控感。
假設我拍個影片，10個有5個被限流，3個被刪除，我自己也莫名其妙，不知道為啥被刪，也不知道怎麼改進能不被刪。
那這份工作的掌控感很低，努力好像沒有結果，也不知道努力有什麼用，那努力還有什麼價值？
這兩年的外部環境變得太快，這種“掌控感缺失”，打擊了很多人。
第四點是不公平感。
現在很多人批評主播、網紅，往往是覺得自己那麼辛苦，那麼努力，為什麼賺的沒有網紅多？
這種不公平感，反過來削弱了不少人工作的動力
同樣是努力，一個人努力的天花板，不及另一個人努力的零頭，這樣的比較很不健康也沒有意義，卻無法阻止。
第五點是社交。
上一輩人的工作流動性很低，而且競爭沒有那麼激烈，他們可以在同一個地方工作幾十年，所以他的同事關係很重要，扮演了很強社會支援的角色，
在今天的職場，一方面是流動性很強，身邊人流水一樣的過。
另一方面是職場競爭關係很多，工作當中的人際關係也被異化了。今天大城市年輕人會說，絕不能在工作裡交任何朋友。
第六點是情感投注。
現代的工作哲學是這樣，一個人不能在工作中傾注太多感情，要用一種獨立理性的態度看待工作的所有意外，這樣就可以遮蔽對心力的消耗。
但是如果一個人不對工作投入感情，那他從中獲得的意義和成就感也大幅降低，更無法從工作裡獲得情感上的滋養。
此外，
對工作毫無感情的人，也很難長期貢獻出高水平的工作，最多隻能貢獻出及格的工作。而如果一直只能貢獻出及格的工作，那也很難往上爬，最後一直停留在這份很消耗人又不得不做的狗屎工作上。
這就是當今工作的弔詭性。
對任何一個人來說，工作都在人生裡佔據非常大的比重，但現代的工作文化已經讓人想不起來：工作也可以是幸福的一個重要源頭。
專業主義和工具理性，總是提倡大家把自己的感情和工作分開。
但用馬克思主義的話來說，這就是資本主義最壞的地方：對勞動的異化。
馬克思認為，勞動是很神聖的，甚至是人類區別於動物最重要的事情。
馬克思說，勞動就是人類改造客觀世界的過程。比如說地上有條河，如果是動物，只會躍過去，但是人能把這條河引走，挖幹。
面對自然世界，人類能改造它，無論是把一塊木頭做成了一把椅子，還是把一塊鐵打成了一塊鐵劍，這是人類實現自身價值的過程。
但是當資本主義誕生了之後，所有的勞動，都是為了獲得通用貨幣，那做這個事本身的成就感就不再重要了，既然不是在為自我實現工作，我是在為了獲得通用貨幣幹活，到最後其實我幹活是為了數字，就像很多人期望的，銀行卡數字達到幾個0，就可以FIRE了（提前退休）。
比如說，一個人攢到300 萬，然後一年收5%的利息，一年15萬，夠覆蓋一年的支出，就代表一個人攢了 300 萬以後我再也不用工作。
那問題來了，如果只為了數字的話，我為什麼不去賭博，不去買彩票，不去炒股呢？
當一個人只為了數字而工作之後，工作本身不再是成就感，變成了阻礙人通向那一串數字的東西。
這就是馬克思對資本主義的一大指控，它讓勞動這麼一件神聖的事情，痛苦而無價值。
而當大家都討厭自己的工作時，整體的戾氣也會越來越重，點一杯咖啡容易被人潑，叫一個外賣容易被人撞。
現在我都不敢給外賣和快遞打差評。哪怕有的時候是他不好，我也不敢催，因為我不知道他之前受了多少委屈，付出了多少情緒勞動，最後不巧在我這裡爆發了。
所以我尋思：
第一個，現在大家不要得罪服務行業的人。
第二個，要在自己乾的事情中，努力找到獲得感和意義感，哪怕很微小，就像我寫文章最大的動力之一，就是看大家的評論。
有時候在評論區能獲得大家的反饋，不管是搞笑的，還是有深度的，又或者特別溫暖的，我都會截下來發朋友圈，能開心一整天。
有時候遇到一些胡說八道的機會，也能得到大家的熱烈反饋！
感謝大家，給了我大量放飛自我的機會（鞠躬）
也希望大家能在工作中找到微小的意義和成就感，因為一份有成就感的工作，對幸福至關重要。
如果賺錢是為了幸福，與其先吃屎再洗胃，為啥不直接做一份更有獲得感的工作呢？是不是？
PS：炒股的朋友們，今天也不要太傷心，少漲點，對壽命有好處，不信你看👇🏻
作者：梓泉
助手：菁菁
審閱：小鳴
