特朗普出手救了TikTok，TikTok員工暫時躲過裁員危機，但其他幾家北美大廠依舊還在裁員當中。近日，許久沒動靜的谷歌被曝馬上將有新一輪裁員，第一次給mgr的通知是2月份，之後又改了6次時間！
同時，內部員工透露：Meta將在2月10號正式裁員，排名在末尾5%的低績效員工將率先受到影響。
2025，北美Tech裁員潮來勢洶洶。更糟糕的是，今年科技大廠紛紛效仿國內公司的“末位淘汰制”，劍指低績效員工。不僅意味著大廠er為保生存不得不加速捲起，還意味著被裁的打工人會被扣上“low performers”的帽子，影響接下來的找工！
Layoff.fyi資料顯示，2025年已有19家北美科技公司裁員，裁員總人數達5200（不完全統計）！其中，Meta裁員3600名，Wayfair裁員730名，SolarEdge裁員400名，亞馬遜裁員200名，微軟裁員人數不定。
新年新氣象，北美裁員也迎來“新花樣”。各大公司不再統一口徑把“降本增效”作為裁員遮羞布，衍生出了更多更氣人的裁員理由。
1月14日，扎克伯格在Meta內部論壇上宣佈裁員5%，上一季度未達績效預期的員工將受到影響，他表示：Meta正在開發一些重要的AI技術，需要確保團隊中都是優秀人才。
此訊息一齣，又是嘈聲一片。不止Meta員工，其他北美打工人也認為扎克伯格直接越過PIP流程，淘汰低績效員工的做法太不地道，無異於把被裁員工拉入行業“黑名單”。
另外，“末位淘汰制”一旦定型，Meta裁員大機率要常態化了，因為“沒有人永遠是後5%，但永遠有人是後5%”。
1月15日，微軟宣佈了本月的第二輪裁員，計劃在遊戲及安全等團隊裁掉部分員工，裁員人數和裁員標準不定。關於此次裁員的原因，微軟官方給出的理由依舊是削減成本。
但有人發現，微軟在北美裁員的同時在印度新開了很多崗位！另外，微軟CEO Satya Nadella宣佈：為了加速人工智慧的發展，微軟將向印度投資30億美元。據此，大家表示微軟裁員的真正目的是為了在印度擴招，微軟已經全力以赴”印化“了。
1月17日，亞馬遜宣佈將在時尚及健身等部門裁員200人，影響美國多個地區的員工。官方發言人透露，亞馬遜這次裁員是為了更好的實施團隊重組計劃，以提高團隊的效率和創新能力。
換言之，亞馬遜裁員是為了給團隊“換血”，後續將給團隊招聘或內部調配進來一些更有能力的員工。亞馬遜員工表示：fire to hire已經是亞麻的老手段了，估計今年這個現象會更加嚴重。
如今北美公司紛紛加入“以舊換新”的行列，還實行起了末位淘汰制，越來越有國內大廠那味兒，比如Meta。
以往在Meta連續拿兩次MM（Meet Most Expectations）才會被放進PIP名單，現在拿一次MM就有可能被fire，以至於Meta員工個個為PSC上能有個亮眼的評級“拼了老命”。
據此，有北美打工人吐槽道：Meta已經完全成為了華人“卷王”的大本營！一位外國人在Blind發帖稱，Meta裡80%都是中國人，大家都在說中國話，感覺自己像個棄兒。。。
甚至不少北美打工人直接向華人發難，認為華人是導致北美公司變卷的主要因素，認為華人把國內job market的”不良風氣“帶到了北美。
對此，北美華人只有一個“冤”字可言，直呼：放過我們這些老實的打工人吧！這年頭，在職場安分守己，不耍心眼子怎麼還成了“原罪”？
就一個Meta華人多點，他們還抓著不放，各種挑刺，非得看到Meta也”印化“了他們才開心？
整天說華人卷，我看我們公司的白人和印度人也有很多卷王啊，華人也有很多躺平養老的。
Meta華人多是因為華人貼合Meta的要求，Meta比較喜歡埋頭幹活，不內鬥不專注於拉關係的員工。
大部分華人來美國就是為了有個更安逸的工作環境，不排除有愛卷的人，但不能一竿子打死所有人吧。
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