Meta：30w年薪，幹70w的活，谷歌：20w年薪，不摸魚就夠了，微軟：15w年薪，你要知足感恩

2025-05-06 15:39 九章演算法

找工寒冬期，有人苦於沒有面試機會沒有offer，有人卻苦於難以在Meta、谷歌和微軟中做出抉擇。
第一眼感覺這位朋友頗有些凡爾賽的意味，但仔細對比一下這三份各有所長也各有所短的offer，發現的確是有點難選。
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事實上，在北美科技職場圈中，Meta、谷歌和微軟常常被大家拿出來比較。雖然同為科技大廠，但這三家巨頭的用人策略大相徑庭，打工人在這三家公司工作的感受可以說是截然不同。

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Meta：給錢多但要你“加倍奉還”
從工作強度上看，素有魷魚廠之稱的Meta和微軟，谷歌相比絕對是地獄級別的。
近日，一位從微軟跳槽至Meta的碼農發帖稱：我一點也不適合Meta！雖然在Meta拿到了夢寐以求的高薪，但隨之而來的是巨大的工作壓力，身體和心理的雙重摺磨…
該po主表示，Meta只適合熱愛工作且不需要有個人生活的人，因為你每天至少要工作12個小時才能在競爭中不被淘汰。
毫不誇張的說，工作就是買它er的全部。大家時常能在一些公共場所，看到掛著Meta工牌的人在抱著電腦工作，對於此類現象，一位前Meta員工告訴我們：不要誤會，大部分人這樣做不是為了炫耀，確實是在處理工作。
從要求面試者20分鐘完成一道演算法題就可以看出，Meta想要的人必須具備“快，狠，準”三個基本條件，能快速適應Meta文化及工作節奏，能狠心下來卷自己，能準確的抓住工作重點。
因此，選擇Meta的高薪工作就等同於選擇了一種時刻處在強壓下的生活方式，要做好犧牲身心健康的準備。當然，如果你是天生的卷王，Meta一定是讓你快速積累個人財富，實現職場升級的最佳選擇。

微軟：給錢少還要你知足常樂
但要從薪資待遇上講，Meta是出了名的出手闊綽，微軟則因摳門直接被奉上“花生廠”的稱號。
Levels.fyi資料顯示，Meta SDE薪資中位數達$38w，谷歌SDE薪資中位數達$30.5w，微軟SDE薪資中位數僅有$20.3w。
無薪資優勢，微軟招募人才的大殺器是：養老。於是，很多微軟er在薪資掛車尾的情況下依舊能自我安慰道：我TC低，但我時薪高！
以前的微軟是真的養老，除了Azure等幾個卷組，大部分微軟員工每日平均工作時長不到5h，很多微軟er都有自己的副業，可以有充分的時間迴歸家庭。
但這幾年瘋狂卷AI，跟風降本增效的微軟不復從前，不僅繼續給員工發低薪，還想讓員工效仿買它er和亞麻er，拼命卷。
現在，微軟一邊PUA老員工，出了微軟可再沒有這麼安穩的地方了；一邊PUA新員工，雖然我們給錢少，但我們有大廠光環，再說比起xxx，這兒的環境和氛圍好太多。
微軟可怕的地方在於一直降低你的配得感，他讓你覺得你的薪資低是因為你就值這麼多錢，微軟給你提供的這份工作是可遇不可求的，你必須老老實實呆在這。
今年，微軟還學Meta搞起了“高績效文化”，立志要淘汰所有低績效員工，朝著魷魚公司的方向不斷前進中。至此，不少微軟er已經開始準備跑路了。

谷歌：給錢一般勝在“中庸”
總體來看，在這三家科技大廠中，谷歌在各方面算是比較折中的。雖然谷歌現任CEO Pichai因管理不當遭到眾人吐槽，但比起扎克伯格，大部分人還是更願意選擇雖無能但還沒有發瘋一樣“雞”員工的Pichai做老闆。
然而，裁員、削減員工福利、給員工增壓等操作讓谷歌在北美職場圈的聲譽一落千丈，找工人紛紛表示，對谷歌的濾鏡碎了一地。
於是，部分狗家er陷入了“卷也卷不贏，躺也躺不平”的進退為難中，以至於不少人喊著想跳槽到Meta、OpenAI、Databricks等給錢多的公司拿大包。
對此，一位已經跳槽至Meta並嚐盡苦頭的前谷歌員工勸退道：目前而言，谷歌的卷在Meta面前不值一提。
另一位跳槽到Databricks的谷歌員工更是直接原路返回，直呼：Databricks才是人間煉獄！
由此可見，對於北美找工人而言，谷歌依舊是一個不錯的選擇，雖然不如Meta闊氣，不如微軟養老，但勝在“中庸”，各方面都比上不足比下有餘。
不過一個比較讓人不能接受的點是，比起Meta、微軟，谷歌的辦公室政治更加猖獗，如果只想獨善其身保平安，這家公司的勾心鬥角文化可能不太適合你。
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