關注飛總聊IT，瞭解IT行業的方方面面。
今天美國各大媒體的頭條，是Meta的CEO小札，馬克扎卡伯格的宣言：Meta要砍掉5%的low performer。
具體來說，Meta一年有兩次的psc，做performance evaluation。目前公司的要求是，有15%的指標是不合格的。
這些不合格的人，在當前Meta的處境大概是這樣的。如果第一次獲得了最底層15%的quota，那麼大機率還能苟延殘喘一番。
要是第二次還是15%的quota，那麼就可以進入PIP程式讓人滾蛋了。
這本來就已經是一個非常嚴酷的淘汰賽了。
但是扎卡伯格覺得這個不行，不夠fail fast。
所以小札就公開對媒體喊話，今年開始，要改規矩了。
根據目前洩露出來的內部訊息，準不準確我也不知道，大概是這樣的：
以後每次psc都要直接淘汰5%，這些人也就沒有PIP程式讓人苟延殘喘了。
PSC的時候manager和HR來決定黑名單。
Meet some和did not meet的一定會滾蛋。Meet most的看情況，VP和director來決定要不要裁。
今年第一批裁員的，美帝這邊2月10日通知。
Meta今年裁員的人可以拿到2/15的股票和年終獎。
大體上來說，就是原來15%的quota以及磨磨蹭蹭需要兩次才能pip掉人的節奏太慢，領導不喜歡。
我想，馬克扎克伯格的想法是，反正Tiktok要關門了，會有很多的Tiktok的engineer出來。
Meta正好透過這種機制淘汰一批。
把那些低價拿股票進來的，和表現不好不夠卷的新人，一起都掃地出門。
這樣的話，也可以騰出空間來招一批新的卷王進來。
反正只要捲起來，每年淘汰，每半年裁員，同時招人，那麼就一定可以留下來越來越卷的那批人。
至於這樣做對員工意味著什麼，那就一言難盡了。
畢竟，現在最大的問題在於，Meta對剛入職的員工和老員工的要求差不多。
而剛入職的員工可能Meta內部的輪子們都還沒摸熟悉，就要開始有impact了，要和工作了很多年的老員工同場競技PK了。
這當然沒什麼公平可言。
但是反正現在的就業形勢也就這樣，也不需要什麼公平不公平的。
Meta只要池子夠大能夠繼續招人，總能找到越來越卷的人。
到時候，就真的是面試不是面試，入職前幾個月才是真正的面試了。
但是別擔心，因為職位就那麼多，只要Meta願意給錢，總有卷王會加入Meta的。
這個市場，不缺人。
加上小札還說，Meta在訓練AI，很快AI就可以直接取代初級和中級碼農寫程式碼的能力了。
所以後續可能Meta也不需要初級碼農了，中級碼農裡面卷不過機器的也不需要了。
最終大機率，除了做AI的，和很多年在Meta根深蒂固的，大部分人都是半年遊或者一年遊。
文末推薦我寫的飛總的職場寶典，揭露職場的規則和潛規則，解決碼農職場發展的核心問題。有興趣的可以訂閱。