重大爆料，亞麻要啟動打卡制度了，員工每天上下班都要配合物業記錄刷卡，1個月遲到5次就算重大違紀！得知此訊息的亞麻er紛紛表示：天塌了！好在，目前只有中國區亞麻員工需要執行考勤。
不過新年到來，北美亞麻員工的日子也不太好過，5天RTO如期而至，大家都在猜測：這次RTO是否會貫徹到底？
本來就是為裁員而提出的RTO，所以說亞麻這次能不能堅持5天RTO下去還不一定呢。
5天RTO的日子已經來了，亞麻員工準備好迎接風暴了嗎？希望接下來不要再出什麼么蛾子了。
作為北美第一卷廠，亞麻在“鞭笞”員工方面總是走在第一位，以至於亞麻er的新年願望不是升職不是加薪，而是求求公司尤其是mgr別再整員工了！
Alan近日拿到了亞麻和Meta的offer，陷入不知如何取捨當中，大家卻紛紛表示：必須是選Meta！同為北美卷廠，亞麻在找工人心中遠遠比不上Meta。原因為何？今天就帶大家解密一波。
一直以來，亞麻被詬病toxic不僅是因為工作強度大，更是因為內鬥嚴重，PIP文化及強制淘汰制度長盛不衰。亞麻的每個組每年都有5%-10%的PIP配額，能否躲過PIP不在於你的工作能力而在於你上面是否有人。
因此，亞麻SDE一邊要應付shi山程式碼、頻繁的oncall、沒有價值且繁重的工作，一邊還要抱緊老闆的大腿，防止自己被搶功被甩鍋被邊緣化……總結來說，亞麻員工身累心更累！
在亞麻真的很難受，不僅工作量大，oncall任務重，還要應付沒本事只會搶功亂吹的同事和老闆。
我巨不喜歡亞麻的一點就是做的事情沒有實際價值，大家整天都在瞎忙，領導也知道你在瞎忙，但還要吹噓自己做的東西很有用。
亞麻升職加薪很難，工作壓力又很大，所以我總覺得願意留在這裡的人都是拿不到別家offer的，比如我。
所以說，這些年大家對亞麻員工叫苦已經司空見慣了，各大平臺上更是隔三岔五就會出現一篇“亞麻傷痕文學”。同時，越來越多的人開始疑問：為啥亞麻這麼toxic員工還不走？為了那點兒錢真的值得嗎？
“亞麻SDE平均年薪”
Meta員工壓力有多大？新人入職沒有人帶，節奏快到恐怖、每週工作60-70h等類似現象在Meta已經是常態，很多新手直呼：遭不住！
但和亞麻不同的是，Meta內部有很多自發的卷王。
Meta鼓勵員工多做impact，大批卷王每天能攢5、6個diff，感覺大家都天賦異稟且精力無限。
來Meta就是為了卷的，只要卷就有錢有晉升，這裡簡直就是卷王的天堂。而且大家都悶頭幹活，不搞什麼內鬥。
Meta卷是真的卷，但至少心不累，大家都是奔著出活賺錢去的，只要你有能力領導也樂於幫你晉升。
近日，一篇題為“在Meta有開心的人嗎”的帖子爆火，大家紛紛評論道：Meta多的是開心的卷王，住大房子開豪車有啥不開心的。據levels.fyi資料顯示，Meta SDE的平均年薪高達$42w！
2024年，北美大廠除了裁員還在不斷加速變卷，不止Meta、Netflix、Tesla、TikTok等傳統卷廠員工叫苦，連谷歌，微軟等養老廠也在“麻化”。據此，不少人稱：北美養老廠要全體覆滅了！
近日，Blind上更新了一份北美科技公司WLB紅黑榜榜單，其中TikTok母公司字節跳動位於第一，Meta位於第十一。然而亞麻沒在榜單之上，有人調侃道：亞麻是poor到上不了榜了嗎？
雖然此榜單的準確性遭到了質疑，但從中也不難看出，北美公司的WLB已達史低，紅黑榜TOP100中只有不到40家被評為good/very good WLB。
面對北美越來越差的就業環境，華人碼農已經做好了未來不再養老，全面進入“吃雞”模式的打算。2025年，大家不僅要做好刷題面試的準備，還要做好進入存量競爭的準備，北美Tech這陣寒潮目前還沒有停止的跡象。
矽谷碼農的黃金時代一去不復返，接下來的日子不會很好過了，華人尤其要儘快適應新的市場。
上一代北美碼農吃盡紅利，之後的北美碼農可就難了，再也不會有前些年的勝景了。
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