最近，Meta正式進入mid year review，全體員工為新一輪的psc又忙成一團！有的為self review湊字數絞盡腦汁、有的為peer feedback request焦慮、還有人為多增加幾個PR日夜奮鬥……
Meta的年中大戲開始了，從early warning到pip，今年真是風雨連綿。
工作幾年，卻硬生生被績效評估整出了期中期末final考的感覺，麻了。
與此同時，身陷Meta卷組的碼農更是糟心，“一年到頭不分晝夜寫程式碼，一看程式碼量只能排組裡倒數”、“一個half 90多個diff還不夠”…
有剛進Meta半年第一次參與年中評估的碼農表示：
被mgr拉去談話，
預感已經涼涼。
在22年短暫的將6個月一次的psc改為一年一次後，去年開始，
Meta又恢復了一年兩次的績效評估流程
，只是年中不同於年末的七個評級，只採用三分制評分。
“Meta年末評級級別”
雖然Meta發言人稱，如今的6月評估只是為公平起見而校準的績效signal，且重新實行一年兩次績效評估與員工重組無關，但仍有Meta員工表示，
年中rating會間接影響rsu和bonus。
除此之外，Meta現在的calibration也更加殘酷，很多surprise MMs。據悉Meta psc一共有project、engineering excellence、people、directions 4個dimensions，但只要有一個mm整體就給mm。
還有小道訊息稱，Meta intern的rating更是嚴格，只要有一個MA，最後的評分就是MA！且director瘋狂壓mgr的評分，能拿到return offer的intern非常之少……
今年以來，Blind上已經出現了很多vote for brutal（Totally agree）
，Meta員工紛紛表示體會到了飢餓遊戲的感覺。
而Meta近乎嚴苛的psc制度很早之前就收到了來自員工的詬病，被認為在這種文化的強壓下，Meta員工只能瘋狂工作並“偷工減料“。
進Meta首先學會，一個CR拆成10個小的，做成一個atack，找人全approve。
為了衝績效，Meta現在不僅存在大量重複工作，且你必須專注於不會從中獲利的基礎設施工作。？
Meta進入扎克伯克口中的“效率年”之後，卷的程度愈演愈烈。如今
Meta員工在崗年限中位數是2.5yoe
、大部分org平均每週工作60h以上，能苟到最後的只能是卷王。
進了Meta卷組，沒有onboarding，第二週就開始狂趕ddl，此後就是一個接一個的ddl。
mle天天開會，晚上還要補程式碼、上模型，狀態不好工作效率低，只能不休息硬熬。
上面給的ddl不合理，只能狂趕project、每天忙到凌晨12點，最後搞出一個SEV，白搭。
此種情況下，
Blind上有帖子稱，單從工作強度上來講，
Meta比亞麻更toxic
、平均工作強度=1.2麻……更有碼農直言，“Meta風頭正盛，又一路狂追gen ai風口，實屬cs卷王煉蠱之地”！
然而更讓買它er倍感痛苦的是，卷不出效益。一旦和tl搞不好關係，被派一堆屎活還不得不卷，沒有成就感的付出讓人心力交瘁。
不過和其他北美卷廠相比，Meta的突出優勢非常明顯：捨得給錢、福利待遇優厚。levels.fyi最新資料顯示，
Meta舊金山灣區sde的年薪中位數是40.5w美元
，而同為卷廠的TikTok只有32w美元，亞麻只有30w美元，Tesla只有19.5w美元。
此外，在如今北美大廠普遍不給員工漲薪、狂壓員工薪資的大趨勢下，Meta依舊狂開大包、給EE\GE瘋狂加薪……
據此北美er表示，
Meta完全就是卷王和大牛的天堂
，半年一次review，refresh和promotion高下立見，卷的有回報。
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