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不錯過北美科技職場圈新鮮事~~
近日，一位Meta員工爆料稱：為了減輕自己被裁員的風險，在績效評估中，Meta資深工程師聯合同事故意給新人打差評！
如此一場“宮斗大戲”讓圍觀的眾人直呼：Meta太毒了！但買它er們卻對此不以為然，他們表示惡意排擠新員工在Meta早已司空見慣，拍馬溜鬚和背後捅刀子已經成為了Meta的傳統文化。
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據多方反饋，現在的Meta工作氛圍非常糟糕，對新員工尤其不友好。除了薪資待遇不如老員工，Meta新人還要做好填充PIP及裁員名額的準備。
在此情況下，大家紛紛表示：新員工徹底淪為了Meta的廉價韭菜！
Meta變身“摳搜廠”，狂發lowball，隨便給求職者降級。
入職沒人帶，問問題沒人回，要完全靠自己適應快節奏的工作方式，應對領導密集的push。
需隨時提防老員工聯合起來給自己”設局“，一把把你推進PIP和裁員名單中。
如今，Meta差評滿天飛，以至於許多北美找工人拿到Meta offer後的第一件事不是慶祝，而是去Blind，Reddit等平臺發帖詢問：Meta現在到底有多差？現在還能加入Meta嗎？
雖然橫向對比薪資很高，但Meta再也不是求職者閉眼入的選項，就連卷王入職Meta都要考慮再三，因為站出來發聲，勸退新人的買它er實在有點多。
Meta的內部情況究竟如何？絕大多數人認為現在的Meta根本不是人待的地方，巨卷、沒有人情味兒、割韭菜……他們將Meta員工稱之為“一批為了生存而不擇手段的人機”。
然而，也有少數內部員工表示，Meta遠沒有大家口中的那麼糟糕，現在太多居心不良的人在“妖魔化”Meta！網友將此類Meta維護者視為“Meta死忠粉”，調侃道：果然，沒有人會一直愛Meta，但一直會有人愛Meta。
不可否認的是，Meta已經從“卷王舒適區”升級為“超級卷王舒適區”，只有不需要個人生活，能熬夜且抗造的員工會由衷的熱愛這份高薪工作。
但也能看到，即便是卷度超標，狂發lowball，Meta依舊不缺新人，Meta高管及部分老員工眼中的“待割韭菜”一茬接一茬的蜂擁而至，完美詮釋：你不來，有的是人想來。
年初，Meta CEO扎克伯格宣佈要淘汰低績效員工，這讓接下來想入職Meta的求職者更多了一層顧慮，因為一旦被Meta裁員就會被打上“低績效”標籤！
Meta公開啟動“末位淘汰制”的行為引發了諸多不滿，沒有人希望自己慘遭裁員後還揹負上一個“低績效”的名頭，大家直言：這簡直是斬斷了被裁員工的後路。
如今，越來越多被裁員的Meta員工為自己展開辯護，不少人透露自己在最近的績效評估中拿到了“超出預期”的評價，卻依舊被歸類為低績效員工並被裁員！Meta前運營Kaila稱：我從沒有被pip，從沒有得到不好的反饋，但還是被解僱了。
近日，Business Insider採訪了多位年初被裁的Meta員工，令人氣憤的是，他們中的大部分並沒有獲得過差的績效評價，而僅僅是因為休假或進行了團隊調動就被列入了裁員名單。
透過他們的事例，我們可以明確得知，Meta開啟的“末尾淘汰制”針對的不僅是低績效員工，和mgr不合，在團隊中處於邊緣地位的員工同樣被打上了低績效標籤並被趕出Meta。
Meta的這種行為讓一些被裁員工感到恥辱，他們認為公司把員工當成了玩物，想丟就丟，更糟糕的是，把你丟掉的同時還要給你貼上“你不行”的標籤。
事實上，裁減低績效員工已經成為了整個北美科技行業的趨勢，微軟、亞麻、谷歌等科技大廠都陸續出臺了一系列針對低績效員工的新政策，包括裁員、PIP及降低低績效員工的薪資。
由此可見，“人海戰術”已經徹底被北美科技公司拋棄，為了降本增效，省下更多錢去投資AI或放進高管的口袋，科技公司們開啟了削減低績效員工的步伐，只想保留少部分的頂尖員工。
這將導致北美科技人才的處境嚴重兩極分化，高管心目中的頂尖人才可以繼續拿高薪，四處跳槽，而所謂的“低績效”員工將陷入再難進大廠，被降薪降級，被頻繁裁員的窘境。
現在的科技大廠都學精了，只保留少數能卷能折騰會抱大腿的員工，給少數人發高薪，明著告訴你不養閒人了。
以後普通碼農想進大廠拿豪華包可難了，這條路漸漸被科技公司封死，他們現在只願意為AI或頂尖人才買單。