高盛出手併購AAB營收規模破1億英鎊三年擴張16家企業
背後併購邏輯明確MA團隊全程操盤收購節奏持續加快M&A崗悄然擴充中
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01
Uni今天關注到了一則重磅收購訊息！
*圖片來源：Bloomberg
Goldman Sachs Alternatives 宣佈收購英國專業服務公司 AAB，這家營收超1億英鎊的平臺，短短三年內透過併購完成了16起交易，實現了英國與愛爾蘭市場的快速擴張，員工人數突破1000人，已經是英國Top 25會計與諮詢機構之一。
*圖片來源：Bloomberg
這起交易的主角不僅僅是高盛，更準確地說，是高盛旗下專注私募和另類資產的投資部門 Goldman Sachs Alternatives。
*圖片來源：Bloomberg
該部門近年來頻頻在歐洲和全球範圍內出手收購“可規模化、技術驅動型”的B2B服務平臺，本次投資AAB也是其看好該領域的又一標誌性動作。
*圖片來源：Bloomberg
值得注意的是，這筆收購併非傳統意義上的投行業務，而是典型的PE主導型併購 + 長期賦能型整合——對那些既懂金融建模、又能跨界理解運營與技術的人才，正是用武之地。
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據高盛Alternatives合夥人Jose Barreto表示，他們對AAB在AI自動化、財務數字化和中型市場服務領域的增長前景抱有“極高信心”，並計劃繼續推動其在併購方面的外延增長。
*圖片來源：Bloomberg
這也就意味著，交易完成只是起點，未來還將有一系列收購整合任務在路上，而操盤這一切的核心團隊——正是Goldman Sachs內部的併購與投資執行團隊（MA）。
*圖片來源：Bloomberg
Uni瞭解到，目前高盛在全球範圍（尤其是紐約）已開始為M&A、PE執行類崗位補充人手。
*圖片來源：Goldman Sachs
雖然這類崗位門檻高、節奏快，但正是打磨硬核金融能力、進入核心決策圈的絕佳機會。
對想進高盛、但又不想走傳統IPO專案的同學來說，Alternatives團隊的佈局或許是另一條“進金”的路徑。
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03
M&A全稱Mergers&Acquisition，主要負責給客戶公司提供Merger（兼併）、Acquisition（收購）的諮詢服務。
作為商業皇冠上的明珠，M&A也是所有泛商科求職的留學生夢寐以求的部門。
*圖片來源：Uni自制
作為IBD最忙碌的一個組，M&A組又稱”爆肝club“。超長的待機時間對應的是超高額的回報，M&A的薪資始終保持在各種崗位中的頂尖位置👇！
*圖片來源：Uni自制
像九大投行全部公司的M&A崗薪資基本都超過普通IBD部門的分析師1w美金++。
對於其他金融公司來說更不在話下。
（難怪商科留學生們擠破腦袋也想進
）
人人都夢寐以求進入的M&A，基本用人門檻包含教育背景、實習和證書這幾個方面：
*圖片來源：Uni自制
除此之外，併購部對候選者的綜合能力要求也非常高，滿足基本門檻後，還要看硬實力和軟實力是否能夠達到要求。
硬實力
1. 基本的Accounting技能和對未來公司經營情況的預測能力。
基本的Accounting能力就是對Income Statement、Balance Sheet、Cash Flow Statement的理解和分析能力，建立起三個表互相聯動的預測。
2. 建模能力（Modeling Skill），即對預測的把握。
比如使用Oracle，SQL, MySQL, Sybase以及一些金融資料模型對資訊和資料進行調查分析，還有更進階的對公司經營能力以及行業走勢的判斷。
軟實力
1.快速學習能力
M&A尤其喜歡在金融，經濟，商科，數學等理科科目強的人。因為在這些方面強的人，通常意味著有超高的邏輯思維和分析能力。
2.執行能力
作為高壓行業之一，想要在這樣的工作環境中脫穎而出，就必須得是能夠高效自我規劃的人。因此M&A其實對於有法律、其他行業背景的人，都非常青睞。
3.強大的人際關係處理能力
M&A是一個隨時隨地與人，與客戶，與不同部門和不同團隊打交道的一個行業，因此人際關係的建立和處理就更是不可或缺的能力。
以上這些硬實力可以靠練習、實戰來提升，而軟實力要純靠自己去悟是很難悟成的，而面試的時候偏偏最能反映的就是你的“軟實力”。
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