
摩根大通併購稱王一季度1336億登頂豪攬四宗超百億大單

投行人才爭奪升溫
M&A成新風口
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Global Data最新發布的投行排行榜單顯示,摩根大通以1336億美元的交易總額問鼎2025年第一季度併購顧問價值榜冠軍。

*圖片來源:private banker international
這個數字背後,是四宗單筆超百億美元的巨型交易——其中包括能源巨頭雪佛龍與西方石油的橫向整合,以及某中東主權基金對歐洲港口資產的戰略性收購。

*圖片來源:private banker international
"每十個併購案中就有一個來自摩根大通的客戶,"Global Data首席分析師Aurojyoti Bose指出,"更驚人的是,他們經手的交易中半數都是十億美元級別。"

*圖片來源:Linkedin
資料顯示,儘管較去年同期下降12%,摩根大通仍以56單交易量位居第二,展現出"大單通吃"的絕對實力。

*圖片來源:private banker international
與此同時,精品投行Houlihan Lokey以69單交易量衛冕冠軍。這家以中型交易見長的機構,在科技和醫療領域保持著驚人的活躍度。

*圖片來源:private banker international
其洛杉磯辦公室的合夥人透露:"我們正在處理三家生物科技公司的併購案,總估值約45億美元。"

*圖片來源:private banker international
榜單第二陣營的爭奪同樣激烈。高盛以1304億美元交易額緊咬摩根大通,其參與的52單交易中不乏亞洲新興市場的跨境併購。

*圖片來源:private banker international
摩根士丹利和花旗則分別以967億和832億美元位列第四、第五,顯示出傳統華爾街巨頭的持久韌性。

*圖片來源:private banker international
值得注意的是,這份榜單可能只是2025年併購盛宴的開胃菜, 這場排名之爭背後,是投行間愈演愈烈的人才爭奪。
多位分析師預測,隨著美聯儲加息週期接近尾聲,被壓抑的併購需求將在下半年集中釋放。
"現在最搶手的是能同時操盤跨境交易和行業整合的複合型人才,"某頭部獵頭公司金融業務負責人表示。

*圖片來源:Google
隨著能源轉型和AI革命催生新一輪產業重組,具備特定領域專長的併購顧問正獲得前所未有的議價能力。
面對這樣一個風口,作為新晉投行全年併購重組業務老大哥的J.P. Morgan,肯定不會放過。所以J.P. Morgan在官網上開放了大量M&A崗。

*圖片來源:JPMorgan

(留學生:我先衝了
)

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M&A全稱Mergers&Acquisition,主要負責給客戶公司提供Merger(兼併)、Acquisition(收購)的諮詢服務。
作為商業皇冠上的明珠,M&A也是所有泛商科求職的留學生夢寐以求的部門。

*圖片來源:Uni自制
作為IBD最忙碌的一個組,M&A組又稱”爆肝club“。超長的待機時間對應的是超高額的回報,M&A的薪資始終保持在各種崗位中的頂尖位置👇!

*圖片來源:Uni自制
像九大投行全部公司的M&A崗薪資基本都超過普通IBD部門的分析師1w美金++。
對於其他金融公司來說更不在話下。
(難怪商科留學生們擠破腦袋也想進
)

人人都夢寐以求進入的M&A,基本用人門檻包含教育背景、實習和證書這幾個方面:

*圖片來源:Uni自制
除此之外,併購部對候選者的綜合能力要求也非常高,滿足基本門檻後,還要看硬實力和軟實力是否能夠達到要求。
硬實力
1. 基本的Accounting技能和對未來公司經營情況的預測能力。
基本的Accounting能力就是對Income Statement、Balance Sheet、Cash Flow Statement的理解和分析能力,建立起三個表互相聯動的預測。
2. 建模能力(Modeling Skill),即對預測的把握。
比如使用Oracle,SQL, MySQL, Sybase以及一些金融資料模型對資訊和資料進行調查分析,還有更進階的對公司經營能力以及行業走勢的判斷。

軟實力
1.快速學習能力
M&A尤其喜歡在金融,經濟,商科,數學等理科科目強的人。因為在這些方面強的人,通常意味著有超高的邏輯思維和分析能力。
2.執行能力
作為高壓行業之一,想要在這樣的工作環境中脫穎而出,就必須得是能夠高效自我規劃的人。因此M&A其實對於有法律、其他行業背景的人,都非常青睞。
3.強大的人際關係處理能力
M&A是一個隨時隨地與人,與客戶,與不同部門和不同團隊打交道的一個行業,因此人際關係的建立和處理就更是不可或缺的能力。
以上這些硬實力可以靠練習、實戰來提升,而軟實力要純靠自己去悟是很難悟成的,而面試的時候偏偏最能反映的就是你的“軟實力”。
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