文 | 拾遺 · 主播 | 雲灣
來源 |拾遺（ID:shiyi201633）
文 | 拾遺 · 主播 | 雲灣
當你發現一隻蟑螂，說明暗處的蟑螂已經滿了。
2025年3月10日，華為內部一封6000多字的通報，震驚了整個職場圈。
出事的72名正式員工、19名非僱員，他們在招聘中徇私舞弊，通過出賣公司資訊資產獲利，已經達到了極其惡劣的程度。
具體起因是這樣的：
華為每年會招聘大量的“非僱員”，也叫OD員工，其實就是外包派遣。
他們和正式員工在同個辦公區，卻是與外包公司籤合同，以派遣方式到華為工作。
薪資待遇與華為正式員工相比略遜，但也比普通公司高一些，而且還可能透過考核轉正，所以雖然是外包，也吸引了大量的人湧進來。
正因為爭搶的人很多，有利益的地方就產生了黑色產業鏈。
OD員工招聘環節，需要刷題、機考、面試等重重關卡，這也為內外勾結創造了條件。
HR、華為內部員工以及外部培訓機構組成了一條完整的黑色產業鏈，公然靠售賣崗位來謀取暴利。
他們有很多方式來“運作”。
首先就是替考：
只要你繳納了“好處費”，就會有人為你安排筆試、機考環節。
內部員工親自出馬幫你替考，完全不用擔心過不了，也不用害怕被發現，因為從HR到領導，都在這個利益集團之中，大家彼此心照不宣。
第二是賣題：
到了面試環節，內部員工會兜售面試題庫，面試官也會提前透露給特定候選人。
只要錢交夠了，關係運作到位了，保你一路綠燈。
更為離譜的是，還出現了兩頭吃的情況。
因為成功招一人可以拿2萬內推費，於是就有HR出售“OD直通”名額。
有3年工作經驗的人，保證幫你拿到起薪15000起，還協助他作弊在面試中拿高分，爭取更高的工資底薪。
但是在幫忙成功入職後，他們需要從你工資裡抽成。
不滿15K的，每月抽成2000，連抽12個月。
如果工資高的話，每個月要抽成3000，也是12個月。
算盤打得啪啪響，公司員工兩頭賺。
如果只是一兩個違規就算了，這次為什麼能引起轟動？
因為規模實在是太大了。
光華為成都研究所資料儲存部門，明文通報的就有62名，而整個資料儲存業務就100多人，很多部門基本全被開除。
被開除和追責的，上至領導，下至普通工程師、HR，整個部門從上到下都被涵蓋。
這些被“揪出來”的員工，不僅股票期權都沒了，也沒有N+1的賠償，不僅要退回全部違規獲利，甚至還要按規定賠償公司損失。
而那些透過作弊手段入職的員工，也根本不給反應機會，直接封鎖辦公區，無需交接工作全部被清退。
這個事件最讓人憤怒的地方，就在於連一個勞務派遣崗位的工作，都可以操作到如此惡臭的地步，很難想象社會上別的“炙手可熱”的工作了。
這次事件就像一把手術刀，切開的是職場潰爛的創口，大家看到的只是冰山一角，更惡劣、更無力的，還有很多很多。
你還記得安徽的那個小學生嗎？
“我長大後想當農發行的行長，繼承我的爸爸。
因為我的爺爺是農發行的行長，我的媽媽是農發行副行長，所以我想繼承我們的家產。”
“繼承”兩個字，配上一家子的銀行血統，顯得尤為刺眼。
而後來經過調查，孩子居然沒說謊，父親，確實是某縣支行行長，母親，是某市分行機關部門副主管，爺爺，曾是農發行員工，外公，曾擔任另一縣支行行長。
雖然孩子是童言無忌，調查後流程也沒有問題。
但這名小學生的話，也反映了一個現實問題：
好的工作，多半是不會在市面上流通的。
之前有個詞叫“蘿蔔崗”。
比如廣東某輔警招聘公告，要招50名輔警，唯一的女性崗位，要求大專學歷，年齡在20至35週歲。
但是必須具備羽毛球教練證，或曾獲得市級以上羽毛球比賽前四名。
這就很耐人尋味，很像是專門為一個人量身定製，但是又可以找理由說，就是需要一位這樣的技術人才，合理合法挑不出毛病來。
許多好工作，是不會流通到外部的，在關係內部就被“內定”了。
張雪峰曾聊起菸草公司、電網、石油等壟斷行業是“世襲制”，沒有關係是進不去的。
名校畢業生，比不過三流學校菸草專業，甚至八竿子打不著的中專生，也能輕鬆贏過你。
普通孩子就算僥倖進去了，待遇好還輕鬆的崗位，也基本輪不到你。
而就算明文規定不允許“世襲”。
他們也有辦法，有個詞叫“互推”。
一些公司或者單位領匯出於避嫌，不好明目張膽將自己的子女或親屬安排進直系公司或單位，於是心照不宣的合作悄然滋生。
甲利用自己的職權和人脈，將乙的孩子安排進B公司；
投桃報李，乙也把甲的孩子安插進A公司，一來二去，就形成了這種隱形的世襲鏈，外人很難察覺其中的門道。
還有銀行中經常出現的，“資源型人才”，通常是富二代，家裡資金雄厚，和銀行行長有著不錯的關係。
那麼，我把錢存在你的銀行，那銀行能不能給子女安排個工作？
銀行多半會想辦法解決。
說到底，找工作能力是基礎，但是想找到好工作，也要看關係和運氣。
正如那句話所說：
“好的工作，就像艾滋病，只通過母嬰、血液和性進行傳播。”
許多潛規則雖然我們很憎惡，但是不可否認是普遍存在的。
以上是家裡有關係有背景的，他們找工作完全不愁，而沒有關係就只能花錢找關係了。
前段時間刷到一位剛畢業的大學生，找到一家中介公司，公司承諾可以幫他內推進國企，但是要給推薦人4萬塊錢。
還有一位剛研究生畢業的學生，他爸爸在飯局上認識了一位老師，對方稱有內部渠道，可以幫他進民辦高校當老師。
需要的費用是5萬，如果進不去那就退錢，他還拿出了許多成功案例給他看。
國企、銀行、大廠等等穩定體面的好工作都是關係運作的重災區，這也是華為這個事件，爆發中的冰山一角。
像走這樣渠道進去的不乏成功的，但更多的是被割的韭菜。
要麼拿錢後消失，要麼拿錢後不辦事，遇到了就只能是吃啞巴虧。
除此之外還有一類人找工作，就是進入潛規則，利用潛規則。
前幾天南師大曝光的性醜聞，環境學院宋副院長和女博士生汪同學，存在不正當男女關係。
但和以往不同的是，這次不像是女同學被脅迫，而更像是主動配合換取利益。
換取什麼利益？
在學校裡她可以不去實驗室，就能在許多優秀論文上署名。
工作上，宋副院長承諾，把她安排到某研究所工作，年薪起步20萬。
類似情況在職場上不是個例，尤其是娛樂圈，戚薇就曾自曝遭遇潛規則要求，有資方開價 500 萬，要求她去澳門陪玩七天七夜，換取一個工作的機會。
更有甚者，潛規則赤裸裸寫在招聘要求裡。
之前一位大四學生去面試，剛開始加微信後，都是在問一些基本資訊、意向崗位，但是問著問著就問到：
“喝不喝酒，皮膚怎麼樣？”
並直接詢問：
“我們老闆50多歲，你能接受嗎？”
這把她問的一愣，後來才知道問的是，能不能提供性服務。
能接受的話，才能得到這份工作。
去年，西安一位女生在面試總經理助理，也遭遇了類似的情況。
公司開出的條件是：雙休、底薪7000元，看起來非常靠譜。
結果試崗的第一天，她就被告知這份工作需要陪睡，不同意就直接離職。
當潛規則寫進簡歷裡，其實就是把職位“明碼標價”，只不過付款的工具，變成了人的身體。
篩選出來的就是底線低的，願意為了上位走野路子的人。
而那些真正有才華、有能力的人，因為堅守道德底線錯失了機會，最後只剩下自我懷疑的無力感。
今天為什麼要寫這篇文章？
因為看到一個調研顯示：
00後群體中43%認為找工作"適度關係運作"屬於職場智慧。
這簡直是一件很可怕的事情。
當關系背景成為貨幣等價物，當人脈網路化作金融槓桿，當這些都成為預設的規則，公平競爭簡直就成了笑話。
我為什麼旗幟鮮明地，支援華為打響這場反腐敗鬥爭？
因為今天找不到好工作的他們，就是將來的我們。
他們不僅影響的是公司的發展，更是搶走了很多拼命學習、想靠著能力逆襲的普通人的機會。
我們絕大多數人，都是卑微的普通人。
既沒有雄厚的家世背景，也缺乏接觸上層社會資源的機會，寒窗苦讀十幾年，就是為了能考入名校改變命運，找到一份好工作。
那是我們改變命運、實現階層躍升的唯一希望。
只有讓這種歪門邪道付出慘重代價，只有從各種渠道各種環節清查徹查，才能讓那些習慣走野路子的人，無路可走。
華為的刮骨療毒不應成為孤例，而要化作燎原星火。
讓那些真正有才華、有能力的人，憑藉自己的努力獲得應有的回報，才會讓信任和公平，重新迴歸我們的社會。
作者：拾遺。來源：拾遺（ID:shiyi201633），一個有態度的人，過著有態度的生活。不管什麼時候遇到你都不晚，這裡總有一束光，能夠穿透你生命中的黑暗。有書經授權釋出，轉載請聯絡作者。圖片來源網路，侵刪。
有書VIP會員
現已全面煥新升級
敬請登入有書APP，探索更多詳情
10000本電子書免費看
加入有書VIP會員
率先一步成為終身成長者
開啟人生向好的齒輪
點選“閱讀原文”檢視詳情
