1
1
01
1
最近刷英國新聞的時候，頻繁跳出的一條訊息差點讓我直接喊出“我可以！”。
英國真的要實行“四天工作制”了！
是的，你沒聽錯——每週只上四天班，工資一分都不少！
想象一下，這對打工人來說意味著什麼？
一個三天的長週末？
一個沒有孩子在家的清閒日子？
作為中年職場人，咱們每天都在試圖平衡工作和家庭。
如果每週真多出一天休息，能拿來做一點自己的事情，簡直是天降福音啊！
所以這個訊息在網上傳開以後，好多人簡直羨慕嫉妒恨。
我身為局中人，第一反應當然是熱烈歡迎。
但仔細一琢磨，這麼好的事，它真就這麼好嗎？
02
咱們先看看這引領職場新潮流的“四天制”是怎麼來的呢？
其實英國早就有人鼓搗這個想法了，尤其在疫情居家辦公之後，很多公司開始思考：
既然人們都可以在家工作了，工作模式是不是也該更靈活一點了？
於是從去年秋天起，大概100多家英國企業開始搞試點，一搞就是半年，最後效果竟然出奇地好！
今年2月份，參與四天制的幾千名員工調查結果顯示：
-
39%的人表示自己工作壓力減少了；
-
40%的人表示睡眠更好了；
-
71%的人表示職業倦怠情緒也減少了。
圖源Bloomberg
總體來說，各個行業的員工都表示幸福度明顯升高，而且效率保持不變，不影響企業的生產力，甚至在某些領域有所提高。
因此，超過90%參與試點的企業決定繼續實行四天工作制。
原因很簡單，生產力不降反升，員工開心得像過年，還少了請病假和離職率。
換句話說，少上一天班，大家反而更能幹活了，老闆們當然也樂見其成。
今年大選，天然代表工人階級利益的工黨上臺，當然順水推舟嘛。
於是，今年秋季出臺的新法律，將賦予僱員要求實行每週工作四天的新權利。
新法律包括：
英國政府將正式宣佈在英僱員有權要求四天工作制且獲得全額工資，除非企業能證明不合理否則不能拒絕，後續將立法保障。
政府不強制企業接受員工的這一請求，但若沒有合理理由（如醫院等特殊行業）拒絕，企業將被要求依法提供靈活的工作安排。
這裡必須說明一下，所謂四天工作制指的是：員工在一週內的工作日減少為四天，同時仍然完成與五天工作周相同的總工時。
舉個例子：
我以前全職工作的時候每週合同工時為35小時，即每天7小時（也是英國常見的工時）。
如果換成四天制，我就需要每天工作8.75小時，或者把這7小時自行分配，比如頭三天每天多工作2小時，第四天多工作1小時。
這聽起來肯定沒有很多人誤以為的直接減一天那麼香，但很多打工人還是表示很樂意。
比如我一個好朋友，她的公司離家要開車一個多小時，少去一天，就能省下好多通勤的時間和花銷。
娃還小的雙職工家庭，少上一天班就可以少送一天幼兒園（對，幼兒園送幾天可以自選），父母兩人岔開就能省兩天，能省挺大一筆開支。
娃已經上學了的打工人，多出來的一天，簡直就是個小小的“假期”，做點自己的事，放鬆下身心，緩解下壓力。
似乎，除了每天工作時間需要更長一些以外，怎麼看都挺好的呀？
03
但世上沒有新鮮事，凡事都有AB面。
比如一個明顯有爭議的地方：行業差異。
畢竟不是所有行業都適合四天工作制。
比如交通、醫療這種本來強度就大還缺人的崗位，少上班會不會壓力更大？
大家都知道英國人動不動就鬧罷工。
就是因為某些行業天然比別的行業更辛苦或要求更高，但也許薪水並不能完全反映出公平，所以要不停為自己爭取權益。
那如果我不在特殊行業，就是個坐辦公室的，四天制是不是就沒問題了呢？
其實也不一定。
尤其對咱們職場女性來說，四天工作制還可能暗藏不少隱患。
作為職場媽媽，我們追求的當然是工作與生活的平衡，但任何“自願”背後都可能有隱形的職場不公平。
比方說，新法規下大家可以“自願”申請四天工作制，會不會有更多媽媽因為想多陪孩子或多照顧家庭，心甘情願去申請這個福利？
但與此同時，沒申請四天工作制的同事（尤其是男性），在公司時間長意味著工時更穩定、接觸業務機會更多，也可能在升職加薪的路上跑得更快。
而我們，雖然得到了更多家庭時間，卻可能在無形中被甩在後面。
以我自己舉例：
我在生完孩子前後，經歷過全職上班-全職媽媽-兼職上班-全職上班-靈活工時等好多種變化。
目前，因為我希望隨時可以照顧孩子、有事可以回國、同時兼顧公號副業，幾乎完全實行遠端辦公+彈性工時。
即：沒事不去公司，工時由具體事務決定，每天不超過4小時。
看上去我的工作很自由，但可想而知，這幾乎是自斷了升職加薪之路，不過是保留一份工作不跟社會脫節罷了。
我這樣的媽媽在英國一點也不罕見，可大家的隊友幾乎都在有娃以後一樣能維持穩定工作，穩步向前。
拋開這個隱患不談，畢竟有人不追求職場進步也很正常。
但也有可能表面上工作日少了，但壓力反而更大，因為你得用四天完成原本五天的工作量，老闆的要求可是沒變啊！
所以，這裡就涉及一個問題：
是不是媽媽們在“選擇”四天工作制時，反而要承擔更多無形的職場壓力？
尤其是職場晉升和發展的機會，是不是會因此打個折扣？
職場裡的“隱形天花板”本來就已經對女性們不友好，四天工作制會不會不小心把它再抬高一點？
所以，新法歸新法，這事兒也不是人人都拍手叫好的。
嗯，我知道國內不少朋友該翻白眼了。
英國本來工時就不長，還搞得那麼靈活自由，這都要挑剔的話，真是沒見過996啊！
但俗話說“人比人氣死人”，就是因為英國人也有其他可比的人嘛！
04
推薦閱讀
關鍵詞
小時
工時
員工
帶薪
四天工作制