英特爾於近日內部發出通知，計劃在未來幾周內裁減15%至20%的工廠員工，這一大規模裁員將對其晶片製造核心業務帶來深遠影響。
英特爾製造副總裁 Naga Chandrasekaran 在上週六發給員工的電子郵件中寫道：“我知道這對每個人來說都很痛苦。這是非常艱難的決定，但在公司面臨成本壓力和當前財務狀況的情況下，這是必須採取的措施。大多數裁員將在7月進行。”
已有四名員工確認其真實性。儘管英特爾沒有直接回應郵件內容，但表示公司在推進相關工作時，“會以關懷與尊重的態度對待員工”。
公司方面補充稱：“我們正在簡化組織架構，並賦能工程師，這將幫助我們更好地滿足客戶需求，同時提高執行效率。這些裁員決定是基於公司未來發展方向所作出的必要調整。”
英特爾早在4月就已表示將進行裁員，並在上週正式通知部分工廠員工相關安排。但此前尚未披露裁員比例。
截至2024年底，英特爾全球員工總數約為10.9萬人，但尚不清楚其中有多少人隸屬於其製造部門“英特爾鑄造廠”（Intel Foundry）。該部門的職責涵蓋從工廠操作技術人員到專注開發下一代晶片的工程研究人員等多個領域。
此次裁員不僅限於製造業務，英特爾也計劃對公司其他部分進行人員縮減。但多位員工表示，公司尚未明確說明各個業務線的具體裁員比例，不過他們預計不同部門所受影響將不盡相同。
總體來看，這一輪裁員可能涉及超過10000個崗位。
在2024年，英特爾已經裁員1.5萬人，其中包括俄勒岡州的3000人。受制於PC市場和資料中心業務競爭加劇，以及未能及時推出滿足AI需求的先進晶片，英特爾正面臨長期銷售疲軟與前景黯淡的局面。
去年的裁員透過自願離職、提前退休等方式進行，但今年公司表示將不會提供類似方案，而是根據專案優先順序和員工績效決定去留。
微軟（Microsoft）近年來也採取了類似的策略，在人員調整時強調“員工績效”作為去留的重要依據。
不止微軟，亞馬遜、Meta、谷歌（Alphabet）等多家科技巨頭在過去幾年大規模裁員時，都強調了：
•績效評估（Performance Review）•戰略優先順序（Business Priority）•技能與崗位匹配（Skill-role Fit）
這些逐漸成為美國大廠“最佳化人員結構”的通用說辭。在強調裁員“合理性”的同時，也強化了員工之間的競爭氛圍。
曾經風光的美國科技大廠也是一年不如一年了…
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