本文來源 “極客公園”（ID:geekpark），騰訊創業經授權後轉載。
矽谷寒潮持續。
2023 年開年才一個月，科技公司裡已經有 10 萬人丟了飯碗。據 trueup.io 統計，2023 年1 月 1 日至 2 月 1 日，全球已經有 326 家科技公司提出裁員，總計 106950 人受到影響，平均每天 3342 人。
FAAMG 是這波裁員的排頭兵。亞馬遜、微軟、Alphabet 三家巨頭裁員 4 萬，再加上去年四季度裁掉 1.1 萬人的 Meta，短短半年裡四家公司裁掉超過 5 萬名員工。蘋果暫且倖存，但傳出了裁減 Apple Store 以外零售渠道的非季節性員工的訊息，庫克也被傳自願降薪四成。
實際上這場裁員潮從 2022 年夏天就開始了。科技企業在 2022 年中已有陸續裁員，11 月，馬斯克「清洗」推特和扎克伯格含淚道歉正式拉開大裁員序幕，至今愈演愈烈。
這些科技公司給出的裁員原因高度一致——疫情前期的過度招聘和當前下行的宏觀經濟環境。這話不假，收縮過冬是必要的，尤其對一些資金流緊張的創業公司而言，裁員降本攸關公司的生死。但對於幾大科技巨頭，似乎不只是這樣。
部分外媒和熟悉科技公司作風的意見領袖認為，大刀闊斧裁員的科技巨頭，遠遠談不上是被外部環境被迫不得已而為之，而是趁著大裁員的風潮順勢而為——減脂清淤，裁掉那些「吃空餉」的，裁掉暫時賺不到錢的，清理快速增長期的積弊。
他們踐行著前英國首相丘吉爾的那句名言，「不要浪費每一次危機」。
1 月 4 日，Salesforce 宣佈裁員 8000 人，佔近 8 萬名總員工的 10%；1 月 18 日，亞馬遜宣佈裁員 1.8 萬人、微軟宣佈裁員 1 萬人；兩天後，谷歌母公司 Alphabet 宣佈裁員 12000 人。此外還有 IBM 宣佈裁員 3900 人、軟體巨頭 SAP 宣佈裁員 3000 人……
最近一個宣佈裁員的是電子支付巨頭 PayPal。1 月 31 日，Paypal 釋出公告，稱在未來幾周全球裁員 2000 名全職員工，約佔員工總數的 7%。
蘋果是目前唯一裁員訊息還未落地的巨頭。但近期傳出，除了聖誕節後的季節性僱傭會被裁減，蘋果還將裁減 Apple Store 以外零售渠道的非季節性員工。此外，CEO 庫克此前已確認凍結招聘計劃，並有訊息稱，庫克自願降薪四成。
這一波裁員潮可以追溯回 2022 年，年中開始部分公司進行了小範圍裁員。比如在 2022 年 7 月和 10 月，微軟兩度啟動裁員，約 2800 名員工受到影響，涉及營銷、Xbox、戰略任務和技術組織等部門，今年 1 月初的裁員已經是微軟一年內的第三次裁員。
到了 11 月，馬斯克「滅霸式」清洗推特，扎克伯格道歉「哭訴」Meta 寒冬來臨，矽谷大佬發出了更加明確的「寒冬」訊號。
2022 年 11 月 9 日，Meta 官網釋出公開信，確認進行 Meta 公司成立 18 年來首次大規模裁員，超過 1.1 萬人，裁員比例佔 8.7 萬員工中的 13%。扎克伯格向被裁員工們道歉，「隨著宏觀經濟下滑、競爭加劇、廣告流失，導致 Meta 收入遠低於預期。我錯了，我要為此次裁員，以及我們是如何走到今天這個地步負責。」
扎克伯格致 Meta 員工的全員信｜Meta 官網
就在 10 月 Meta 釋出 Q3 財報的時候，扎克伯格還曾「嘴硬」，他表示，公司有信心讓投資能在元宇宙領域發揮作用，每一項改進都「朝著正確的方向發展」。
更慘的是被馬斯克收購後的推特，最新訊息稱只剩下1300 名員工（馬斯克回應說是這個數字的兩倍）。外媒 1 月 20 日報道，據 Twitter 內部記錄，Twitter 的全職活躍員工人數已減少至約 1300 名，其中包括不到 550 名全職工程師。公司 1300 名員工中約有 75 人正在休假，其中包括約 40 名工程師。知情人士稱，未來幾周內推特將在產品部門再裁員 50 人。
SEC 檔案顯示，截至 2022 年 6 月 30 日，推特有 7500 名員工，由此計算，裁員比例或逼近 80%。甚至推特於 2013 年上市時，都有 2700 名員工。
馬斯克沒有道歉，他曾在 11 月 4 日推特發文稱，公司每天虧損超過 400 萬美元，除了裁員「別無選擇」。馬斯克在 2022 年 10 月底接手推特後，立即炒掉執行長和首席財務官等高階管理人員，接著大刀闊斧大量裁員，並要求留下的員工進入「硬核」工作狀態，一些員工被迫睡在辦公室。
11 月過後，整個矽谷和天氣一起進入了寒冬，一輪大規模、高頻率、高密度的裁員潮延續至今。根據美國就業諮詢公司 Challenger 統計資料顯示，2022 年美國科技行業共裁員 9.7 萬人，同比增長 649%，為 2022 年裁員最多的行業。
這個冬天之前，則是 2020 年疫情以來美股科技股的一波牛市。美聯儲不斷超發貨幣以應對疫情危機，其中，蘋果、微軟和谷歌母公司 Alphabet 先後衝上兩萬億美元市值，特斯拉也在 2021 年 11 月達到 1.3 萬億美元歷史最高市值。
彼時，各家科技公司都在擴招，給出更高的工資吸引人才。扎克伯格在給員工的備忘錄中寫道，「許多人預測，這將是一個永久性的高增長，所以我也決定大幅增加我們的投資。」
然而疫情的紅利逐漸消失，政策放鬆之下，科技公司在 2022 年不再高增長，2022 年全年，以科技股為主的納斯達克指數累計暴跌 33.1%，多家巨頭市值受到重挫。據統計，美國上市公司市值最高的前 10 家科技公司的市值總共損失了 4.6 萬億美元。2022 年，蘋果市值損失約 7550 億美元，微軟市值下降約 7260 億美元，Alphabet 下跌約 7870 億美元。此外亞馬遜股價腰斬，Meta 一年損失了近三分之二的市值……
在這一輪裁員中，晶片、自動駕駛和 SaaS 是裁員的重災區。
2022 年以來，幾家晶片巨頭在裁員潮中幾乎無一倖免。泛林集團裁員 1300 人，美光裁員約 5000 人，格芯裁員 800 人，新思裁員 100 多人，英特爾裁員數百人……
除了疫情和大環境的影響，晶片企業的困境更多在於供求不平衡導致的價格暴跌。2020 年疫情爆發時，「缺芯」困局席捲全球，各行各業「無芯可用」，一路「囤芯」。加上市場對消費電子的需求持續疲軟，芯片價格暴跌，各家晶片公司的業績直線下滑。
近期科技企業離職人員統計｜圖片來源：trueup.io/layoffs
1 月 26 日，英特爾剛剛釋出的四季度財報被稱為「災難」。財報中，英特爾明確提到，預計今年將削減 30 億美元成本，裁員、砍業務將會繼續進行。已經公佈的裁員有從 3 月 15 日起在美國聖克拉拉市裁員 177 人、在舊金山灣區裁員 378 人。去年 10 月到 12 月，英特爾已經進行部分裁員，包括中國區，媒體稱裁員涉及 2.4 萬人，佔總人數的 20％，英特爾還給數千名員工提供了 3 個月自願無薪假期。
1 月 26 日，美國三大晶片製造裝置供應商之一泛林集團宣佈，計劃裁減約 7％的員工。12 月 22 日，美國最大的記憶體晶片製造商美光科技，將在 2023 年裁員約 10% 並停發獎金。同時，美國最大的晶圓代工廠格芯也宣佈，2022 年 12 月底前在全球裁員近 800 人，約佔格芯全球 1.4 萬名員工的 5.7%。此外，2022 年 3 月，英國晶片公司 ARM 計劃在全球裁員 12% 至 15%，在 10 月 6 日，有訊息稱 ARM 已經將其英國員工人數減少了 20%。
屬於「未來」的行業——自動駕駛和元宇宙也被寒風颳過，燒掉大量資金卻久久見不到回報的創新型業務，在寒冬來臨時會首當其衝被調整。
2022 年，海外多家明星自動駕駛公司都情況不妙。Robotaxi 全球第一股 Aurora 巔峰市值高達 130 億美元，當前股價縮水了超過 90%，傳出訊息將賣身蘋果；無人車配送公司 Nuro 年前裁員 300 人，佔比 20%；2022 年 10 月，背靠福特和大眾的 Argo AI 直接宣告破產。
Waymo 也沒有挺住。1 月 25 日，據谷歌員工在社交平臺上爆料，谷歌旗下自動駕駛公司 Waymo 本輪裁員大約涉及 80 人，佔該團隊員工總數的 4% 左右。前員工在 LinkedIn 和 Blind 上發的帖子顯示，Waymo 裁員的範圍非常廣泛，包括感知和運動控制工程師、車隊和車輛技術人員，甚至還包括招聘人員（HR）。Waymo 回應，承認裁員，但強調「比例有限」。
國內的自動駕駛創業明星們同樣近況不佳。小馬智行在去年 11 月傳出 50% 裁員的訊息後否認；12 月圖森未來表示裁員 25%；通用汽車旗下自動駕駛部門 Crusie，去年裁員 8%……
元宇宙裁員的討論集中在 Meta 和微軟兩家，呈現出截然不同的情況。
扎克伯格已經走上了一條「元宇宙不歸路」。在裁員時釋出的公開信上，扎克伯格表示，「我們已將更多資源轉移到少數高優先順序增長領域——比如我們的人工智慧搜尋引擎、我們的廣告和商業平臺，以及我們對元宇宙的長期願景。」
不過投資人們並不買賬。美國投資公司 Altimeter Capital 持有 Meta 公司數億美元的股票，10 月，其 CEO 布拉德·格斯特納在一封公開信中，呼籲該公司削減 20% 的員工成本，並將「元宇宙」專案的支出限制在每年 50 億美元。
和扎克伯格的「ALL IN」元宇宙不一樣，微軟的目光已經轉向火熱的 AI 領域，似乎在「拋棄」元宇宙。裁員時，微軟的 AR/VR 團隊首先受到重創。微軟宣佈，將於 3 月 10 日關閉其 2017 年收購的 VR 社交平臺 AltspaceVR，有報道稱，微軟還將擺脫其整個混合現實工具包（MRTK）團隊。微軟 HoloLens MR 頭顯的軍方大單被叫停，未來堪憂。
此外，蘋果 MR 裝置即將在今年上線的訊息傳來得越來越頻繁，「元宇宙果鏈」或將成為今年元宇宙行業的新變數。
各家公司對外宣告的裁員原因都指向了同一個理由——疫情時期的過度擴張，以及宏觀經濟形勢的變化。
亞馬遜公司執行長安迪·賈西日前在一封公開信中表示，「由於經濟形勢不穩定且過去幾年招聘速度太快，我們不得不繼續裁員。」
亞馬遜的 150 萬名員工，大多招聘自一年多前的疫情期間，2020 年 3 月，亞馬遜的全球員工數只有約 62.8 萬人。Salesforce 聯席執行長馬克·貝尼奧夫也在致員工的信中表示，疫情初期，公司收入激增，導致過度招聘，而現在公司正面臨經濟下行，客戶的採購決策變得更加謹慎。
然而，這些科技公司的財務和經營情況似乎並沒有那麼糟糕。雖然很多公司年報和四季度財報還未釋出，但是券商和市場研究公司的分析報告指出，各公司的資料並非慘不忍睹。
1 月 26 日加入裁員大軍的 IBM 便是如此。這個全球最大的資訊科技和業務解決方案公司宣佈，將裁員約 3900 人，根據該公司最新的年報，此次裁員將使其 28 萬的員工總數減少 1.4%
但值得注意的是，財報顯示，IBM 在剛剛過去的 2022 年並沒有出現明顯的虧損，反而出現了不低的漲幅。1 月 25 日 IBM 公佈 2022 財年四季度及全年業績顯示，四季度 IBM 營業收入 166.9 億美元，高於市場預期的 164 億美元，和 2021 年四季度持平。調整後每股收益 3.6 美元，略高於市場預期的 3.58 美元，淨利潤同比增長 16% 至 27.1 億美元。
其實一直以來，科技企業的裁員動作都不只是無奈之舉，更是主動割掉腐肉，去除淤血。增長不足時，科技公司會為尋找新的增長點擴張大量業務，但一段時間的執行後，這些業務並不一定能達到預期效果，同時會積累很多雞肋部門和冗餘的人員。下行環境下，這些人就會被裹進裁員潮中。
近期五大科技巨頭的招聘資訊｜圖片來源：trueup.io/layoffs
微軟是典型的案例，裁掉了幾年前收購的 VR 社交團隊，但要在 AI 領域進行招聘。再如 Meta 在裁員中停止智慧手錶的研發，裁撤掉多個收購部門的員工。據外媒報道，一位瞭解公司運作的前 Meta 員工認為，不屬於 Meta 核心業務的專案正在拖垮公司。「今天的裁員新聞不僅僅是由於疫情肆虐，可能是過去 5 到 10 年公司專案擴張的結果。我實在想不出在過去的五年中，有哪一個成功的 Meta 應用或功能不是收購得來的。」
緊縮之下，市場對前景不明朗的創新業務的包容度也會縮小。投資人會對公司施壓，正如 Meta 投資人格斯特納寫道：「Meta 已經陷入了過度的境地——太多的人數，太多的想法，太少的緊迫感……當增長放緩和技術急需變革時，這種情況就會致命。」
國內大廠的裁員邏輯也如此，多家大廠借外部壓力給內部做改革，藉著「降本增效」一口氣清理清理業務線。騰訊是一個典型的案例，2022 年 12 月 15 日，騰訊在線上召開了一場內部員工大會，馬化騰在會上提到，「看到別人增重，我們就跟著增，結果發現增的是脂肪，打不過對手」「如果不能自負盈虧，留給騰訊新聞的時間不多了」。
這些話道出了部分科技巨頭大刀闊斧裁員的本質：藉著外部的經濟危機，清理內部快速增長時期留下的積弊。
科技巨頭不浪費每一次危機，緊縮過冬，是為了春天的復甦。
