近日，內部員工透露：美國醫療保健巨頭聯合健康集團預計在5月1日之前裁去3-3.5w名員工！據悉，聯合健康此次效仿了谷歌的“買斷工齡”裁員法，在正式裁員之前先透過給自願離職員工發放遣散費的方法勸退一波員工。
經營狀況良好但仍選擇裁員，聯合健康的做法引起了部分人的憤怒，更有不少網友直呼：歡迎來到美國公司對員工“趕盡殺絕”的時代！
美國裁員風暴愈演愈烈，許多萬年不裁員的公司開啟了人員縮減，連一向堅挺的Tech也已經淪陷。資料顯示，2023年美國裁員總數達72萬，較上年增長98%；2024年達76.1萬，較上年增長5.5%！2025年初至今，美國Tech已裁員13353人。
此情況下，越來越多人開始擔心：2008年的金融危機或許將在美國重新上演。
美國科技行業裁員之初，很多人認為裁員的主要原因是Tech招聘過度。當科技公司員工數量已經回落到正常水平卻依舊不斷裁員時，大家才明白：Tech從業人員的好日子真的要一去不復返了。
2022年，美國Tech裁員總人數達165269人；2023年，美國Tech裁員總人數達264220人；2024年，美國裁員總人數達152404人。TrueUp統計顯示，過去兩年美國大型科技公司的裁員人數超8.3w！
然而，比裁員更可怕的是裁員常態化，種種跡象顯示，美國Tech裁員一時半會兒是停不下來了。
美國Tech裁員根本不可能停，不要再妄想苟在一家公司養老的日子了，除非你是大神或卷王。
Tech裁員不是因為公司缺錢，只是因為股東高管們想瓜分更多的錢，不願意把利潤給基層員工了。
Meta，微軟等科技大廠員工表示，現在的裁員更像是公司“騰籠換鳥”的一種手段，他們的裁員目標已經由減少員工數量轉換為用更優質，更廉價的員工替代老員工。
資料顯示，美國Tech從業人員尤其是軟體工程師的整體薪資正在下降，很多公司新員工的包裹比之前下降了1個level。據找工人反饋，今年連Meta也開始狂發low ball！
除了降低新員工薪資，增加離岸外包員工，督促員工使用AI工具以提高工作效率，給員工“增負”也是美國科技公司降低人力成本的有效手段。
Fred統計顯示，美國本土軟體工程師崗位數量呈斷崖式下跌趨勢；TechTarget的一項調查顯示，2023年北美非科技行業僱傭的技術人才數量超過了科技行業，這是11年來的首次！
此外，48%的科技公司表示在遇到技術人才短缺問題時，優先考慮提升員工技能和交叉技能，優先考慮使用AI工具輔助員工提高辦公效率，而不是招聘新員工。
綜上，美國科技行業已經進入了一個“為增加股東利潤瘋狂壓榨員工剩餘價值”的時代，相關從業人員尤其是高薪員工如軟體工程師首當其衝，很難重回既能拿高薪又能躺平的日子。
Tech裁員，金融裁員，醫療健康裁員，製造業裁員……現在連美國政府部門也開始裁員了。特朗普上臺後，馬斯克放開了手的在政界搞降本增效，過去一週NPS、NIH、IRS等部門的數千名聯邦僱員被解僱。
與此同時，美國企業破產申請數量也在持續增長，2024年達到了近14年來的最高水平！統計顯示，去年美國企業破產申請總數達694份，超越了2023年的635份和2020年的638份。
失業率屢創新高，利率遲遲不下調，於是有人猜測：美國企業大規模的裁員也許是為了“逼宮”美聯儲，逼鮑威爾降利率。
但更多人認為美國政府默許下的持續裁員是為了讓美國人民徹底淪為富豪及政界官員的“奴隸”，Alan憤怒道：他們想讓我們變得貧窮，病弱，無知，這樣才好更好的控制我們！
2008年，美國因房地產泡沫破裂陷入金融危機，如今，美國很有可能因為人工智慧泡沫破裂，Tech徹底崩盤再次陷入危機。
現在是小公司破產，那天等到大公司因為玩AI玩脫了破產就完蛋了，那時候才是真正的危機。
AI就是科技公司用來斂財的藉口，反正我不相信AI真的能產出足夠的收益讓企業盈利。
美國科技巨頭們不顧一切的將鉅額資金投進AI市場的做法已經讓投資者們產生不安全感，有經濟專家指出：這一次的AI泡沫和2000年的網際網路及智慧手機泡沫如出一轍，這些產品和概念都被炒作過度了。
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