5月14日，微軟宣佈大裁員3%，約7000人！官方發言人透露，微軟這次的裁員波及範圍很廣，所有級別、團隊和地區的員工都可能受到影響。
不同於年初的“無償裁員”，微軟這一次不以績效為裁員標準，而是重點裁減管理層級的員工，pm和mgr被大量清除。
據報道，西雅圖地區員工也是微軟此次裁員的主要目標，已有2000名西雅圖微軟員工被解僱，約佔總裁員人數的1/3！與此同時，LinkedIn員工也受到了裁員影響，具體裁員人數不詳。
繼2023年的萬人裁員後，微軟又迎來了一波大規模裁員。然而，微軟的大裁員並沒能快速提振其股價，網友調侃道：軟家裁的還是太少了，華爾街大概是看不上這點毛毛雨。
與之形成鮮明對比的是，北美科技職場圈對微軟此次的大裁員反應強烈，“微軟裁員”快速成為Blind、X、Reddit等平臺的熱點話題，引大量網友集體熱議，還有許多被裁的微軟員工線上抱團取暖。
好訊息是，微軟沒有繼續開展“流氓式”的無償裁員，主動給這批被裁的員工發放了遣散費。壞訊息是，微軟還是一如既往的摳門，60+2n的裁員補償看起來還不錯，實際上裡面有各項隱形規則，巨坑無比。
不過微軟員工對此早已習以為常，紛紛自我安慰道：有錢拿就不錯了！
比起遣散費太少，更讓微軟er氣憤和不解的是，微軟竟在財報遠超預期的同時開展大規模裁員。
軟一貫的說法是因為沒錢了不得不裁員，可現實是，他們的財報數字非常漂亮，他們根本沒到不裁員就活不下去的地步。
毫無疑問，微軟裁員僅僅是因為他過於貪婪，榨取了員工的可用價值後再將之無情丟棄，這些高管們太冷血太自私了。
裁員已經成了北美科技大廠取悅花街的最佳手段，只要裁員，股價就會上漲，還能省一大筆人工成本，他們何樂而不為呢。
和之前一樣，被問到為何而裁員時，微軟官方發言人含糊其辭，只是透露這次的裁員和員工績效及微軟的AI計劃都沒有關係。
據被裁員工的反饋來看，微軟此次的確沒有針對“低績效”員工，不少績效表現良好，職級高資歷老的員工也慘遭解僱。大家一致表示，微軟這一次的裁員沒有標準，屬於對管理層的無差別攻擊。
據悉，一位在微軟工作了18年，曾參與TS核心開發，參與JavaScript 新特性的提案和標準制定的前端大牛Ron也被裁員。
微軟裁員，印度人再次成為話題中心點。
隨著印度人在北美科技公司迅速蔓延，美國工作崗位大量轉移至印度，indians在北美科技職場圈中成了“人人喊打”的物件，以至於每當有裁員發生時，一定會一批人站出來呼喊：都是那個叫“老印”的乾的。
裁員固然可怕，但比裁員更可怕的是公司們不再招聘，崗位外遷無疑會致使這種趨勢加重。
近日，知情人爆料稱：某每年僱傭幾萬名Tech員工的大型公司開啟了hiring freeze，領導層正在瘋狂push各小組減少支出。
此訊息引發熱議，進一步加重了北美找工人的擔憂和焦慮，大家紛紛在此帖下悲憤留言：Tech已亡！
北美Tech找工市場究竟如何？據Blind，Reddit等平臺的反饋來看，2025年，碼農上岸的確很難，不少有Meta、谷歌、亞麻等科技大廠工作經歷的碼農也很難快速找到合適的工作。
Trueup資料顯示，自2022年招聘高峰期後，科技公司所開放的技術職位數量持續下滑，從2022年的477485個縮減至2025年的237143個！LinkedIn資料顯示，過去一個月，美國僅開放了8w左右的軟體工程師相關崗位，其中還有一部分是“死崗”。
目前，FAANG等一線科技大廠的招聘都在停滯或平穩期中，Microsoft在全球僅開放了925個崗位，Nvidia僅開放了927個崗位，只有亞馬遜還開放有上萬個崗位，但技術崗佔比並不多。
由此可見，北美Tech市場已經到達谷底，北美碼農刷幾道演算法題就能進大廠的黃金時代徹底終結！