近日，臺積電創始人張忠謀的一段專訪火了，他不僅表示根據績效評級裁員是一種非常主觀且不負責任的行為，更是直言：如果一家公司在一年內有重新招聘以填補被裁員工崗位的計劃，那麼他就不應該裁員。
這番話引一眾北美打工人怒讚的同時，還狠狠打臉了實行“末位淘汰制”，一邊裁員一邊招聘的Meta、微軟、亞麻等北美科技大廠。
在Meta新一輪裁員之時，不少員工對公司政策提出質疑和不滿，對此Meta CTO Bosworth傲慢回應道：如果你不接受公司新政策，如果你認為公司不尊重你，你可以立馬離開。Bosworth此番對裁員的態度和老前輩張忠謀，高下立見。
據此，大家紛紛表示：北美Tech公司裁員文化已經全面“惡化”，屬於矽谷碼農的黃金時代一去不復返。
北美Tech正式步入“全員裁員中”，但不同公司的裁員手段和政策還是略有不同的。就拿遣散費來說，有的公司哐哐拿錢砸，而有的公司主打一毛不拔。
Meta的裁員風格可用3個詞語概括：利索、無情、大方。雖然裁員頻率不高，但Meta裁員總人數並不少，基本上每年都會一次性裁員10%左右。Trueup顯示，過去兩年Meta裁員總人數已達10487人！
自扎克伯格將2023年定為Meta的“效率年”後，Meta徹底走上了高效裁員之路，在裁員方面從不拖泥帶水。此外，Meta裁員頻頻被指責：沒有人情味兒。上至CEO下至mgr，完全是一副“員工就是工具，想丟就丟，無需理由”的姿態。
比較好的是，Meta在給錢方面還是比較大方的，發放遣散費時從不摳搜。據悉，Meta此次給員工的裁員補償是16周的工資，每年額外兩週的工資及剩餘OPT和福利，被裁員工最高可拿到24個月工資的遣散費！
Meta裁員發16周工資依舊被群起攻之，微軟裁員“一毛不拔”反而無人在意，網友調侃道：只要一直摳，大家就會適應你的摳。
關於為何不給被裁員工發放遣散費，微軟給出的理由是部分被裁員工沒有達到工作績效標準和期望，故不能享有裁員補償。微軟發言人表示，微軟目前只專注於高績效人才。
既想裁員，又不想花錢，微軟便想出了“末位淘汰制”這招。但花生廠也深知引發眾怒不是好事，所以只敢零零星星的裁，而且專挑一些常年躺平摸魚的“老油條”。
近兩年，谷歌裁員新聞頻出，幾乎每個月都能在媒體報道上看到谷歌裁員的身影。由於裁員頻率太高，谷歌被戲稱“尿不盡”，不少員工表示：
谷歌裁員真的太磨人
，還不如一次給大家來個痛快！
想裁員，還想立“愛護員工”的人設，於是谷歌開啟了小刀慢裁的步伐。然而包括狗家er在內的北美打工人已經不吃這一套了，早就看出谷歌想把大量崗位轉移到海外或外包給鏈家員工的“狼子野心”，隔空向Pichai喊話道：別再假仁假義了。
不同於其他北美公司的一步到位，亞馬遜始終貫徹“PIP裁員法”，每年都會給大量員工發PIP，實行變相裁員。近兩年，亞馬遜不斷上調PIP員工比例，以此為由淘汰更多的員工。
亞馬遜員工透露，超80%的進入PIP流程的員工因不能完成績效改進目標而被解僱，PIP早就變成了亞馬遜的裁員利器。
這種“鈍刀子割肉”式的變相裁員方式讓很多北美打工人對亞馬遜避之不及，臨被解僱之前還要經歷長達6個月的PIP折磨，對員工身心都是一種巨大的傷害。
隨著北美Tech job marke寒潮加劇，越來越多求職者反映：找工作時感覺不到被尊重！不管是HR還是面試官都擺出一副高姿態，一副“愛來不來”，“你不來有得是人來”的架勢。
據反饋，現如今的北美Tech求職市場亂象叢生，比如面試流程無限長，“養魚式”招聘氾濫，面試完不給feedback，面試了五六輪後被通知崗位沒了，“掛羊頭賣狗肉式”招聘……
此外，北美Tech還掀起了“low ball潮”，各個公司都在瘋狂壓低碼農的薪資，很多一線科技公司高層員工的薪資減少了6位數左右！Stripe員工透露，2021年Stripe senior SDE的平均年薪有$50w，如今只有原來的60%！
課程亮點：
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FAANG面試官陪你拿到offer為止
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可上九章所有課程+ 大廠老司機1V1求職路徑規劃
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