2月27日，內部員工透露：谷歌將在雲計算部門開啟新一輪的裁員！裁員規模和受影響員工人數暫未確定，可能只有少數團隊收到影響。
與此同時，谷歌宣佈將在PeopleOps團隊實施“員工自願離職”計劃。
谷歌發言人稱：為了促進PeopleOps部門的創新，我們正在為招聘新的團隊成員，同時為自願離職的老員工發放遣散費。話外之音，谷歌需要一批新的牛馬制定更為高效且體面的裁員計劃，沒有利用價值的老傢伙們識相的話就自己走吧。
去年，谷歌因“小刀慢裁”式裁員引無數吐槽，成為熱榜常居客。今年，谷歌直接使出偷天換日大招，將惡意裁員包裝成員工的自願離職，披著“人性化”的羊皮醞釀更為殘酷的員工縮減計劃。
谷歌在給員工的“勸退書”中表示，公司接下來還有許多重要的工作要做，所以希望每一位員工都能全心全意的投入到公司的使命當中，無法接受或堅持的人可以選擇帶著遣散費離開。
曾經被千萬北美打工人羨慕的谷歌員工的命運的齒輪也已經開始轉動，這一次，谷歌CEO Pichai拿起了馬斯克猛裁Twitter員工時鑄造的大刀，道貌岸然的站在員工面前讓他們做“離開或堅持”的選擇題。
然而真相是，谷歌員工只有選擇先走一步的權力並沒有選擇留下來的權力，自願離職人數不達預期就開啟裁員是實施勸退計劃的科技公司們心照不宣的約定。
自願離職人數和計劃的裁員人數有關係嗎？該不會他們打的主意是，勸退一波，裁一波，雙管齊下的縮減員工。
勸退就是裁員的預警，有勸退就肯定會有裁員，谷歌為了維持他虛假的體面還真是煞費苦心的多此一舉。
近期，谷歌發言人宣佈：公司2025年的重點是維持整個谷歌的高績效團隊並繼續提高效率！這不僅意味著谷歌將對員工實行更為嚴格的績效考核計劃，進一步壓縮谷歌員工的自由空間，還暗示谷歌大機率要繼續勸退並裁去一大批不能“全身心投入”的低績效員工。
據悉，谷歌目前已經將低績效員工比例由8%提高至10%，谷歌工程師的平均程式碼更改量已達每年500次。谷歌員工的躺平生活一去不復返，飢餓遊戲在這家曾經的養老大廠悄然開啟。
諷刺的是，對員工越來越嚴格的谷歌對自家產品的容忍度變得越來越高。新產品三番兩次鬧笑話，老產品的使用者體驗感越來越差，不止AI大模型比不過OpenAI，連搜尋板塊也因濫用AI被頻繁吐槽。
網友調侃道：谷歌但凡把對付員工的力氣和手段用幾分在提高產品和創新上，也不至於說AI幹不過gpt，地圖幹不過apple maps。
開年以來，谷歌、Meta、微軟等北美科技大廠不斷爆出裁員訊息，Layoffs.fyi資料顯示，2025年北美Tech裁員人數已達108551。
和以往不同的是，今年的北美科技公司不再統一將裁員甩鍋給“降本增效”，而是衍生出了更多五花八門的裁員理由。
這些大公司真的越來越雞賊，以前還老老實實承認裁員是自己的問題，現在直接甩鍋給低績效員工。
裁員就裁員，還非得裝理中客，一會兒說你表現不好才裁你，一會兒說你比不上AI所以裁你，無語。
公司裁員就是公司無能的表現，不以裁員為恥，反而拿著裁員嚇唬員工，北美Tech越來越無下限。
此情況下，北美打工人無奈道：感覺看不到裁員潮的盡頭了。公司缺錢要裁員有錢也要裁員，表現不好的員工要被裁，正常完成工作沒有把自己完全奉獻給公司的員工也要被裁。
顯然，裁員不再是北美科技公司應對財務危機的緊急措施，而成為了北美科技公司鞭撻員工、振奮股價、剝削新人的手段。
如今，矽谷碼農也成為了一茬又一茬待割的韭菜，很難重回往日輝煌。北美Tech job market的崩壞無關人工智慧，無關財報和股價，歸根結底是因為矽谷工程師供求失衡。
近期的一項調查顯示，超90%的美國公司不願意招聘應屆畢業生，原因是在就業市場人滿為患的情形下，僱主們不再願意耗費財力精力培養新人，更傾向於用略高於NG的價格去僱傭一個有經驗者。
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