去年年末被 PIP 於是開始了艱辛的找工作上岸之旅，簡單說一下這其中的過程吧，也給最近被 lay off 的小夥伴一點信心。

我之前的工作是金融相關，行業內認可度比較高，但是出了金融行業這一塊兒基本認知度就差了很多了。總共 7 年多工作經驗 + 碩士畢業，在灣區的話自認水平不算太高，履歷也不算太豪華，所以對於要價這一塊兒不能說是保守，應該說是理智 + 現實（畢竟找到工作續上身份也很重要）。

我大概從 9 月份開始投簡歷，中間在 11 月底 – 1 月初有過一段很長時間的間隔幾乎毫無進展，因為公司們都在放假，headcount 也更新的很少。我自己有注意到時間線方面的確在進入 2025 之後機會會變得更多，且大部分機會都不會無緣無故地 ghost。

如果有找工作的朋友們注意看這一下時間線，最好是在發了 headcount 之後集中投一波，趕早不趕晚。畢竟 headcount 這個東西是 first come first serve，時間不等人。我自己的經驗就是如果到 10 月底還不能拿到比較靠譜的 last round，建議直接放假去，因為之後的 holiday season 會非常緩慢，甚至有可能出現 headcount 直接沒了的詭異狀況，所以建議大家跟進的時候也注意時間。

還有一點就是面試的戰線長度，很多公司一開始會直接講一般我們面試幾輪大概多久（我是許久沒跳槽發現現在面試之複雜令人咋舌），然後大概多久能完成全部。目前據我瞭解的 DP，戰線總長度大概在 3 周最快，時間久的也有快 2 個月的。

感謝 GPT 幫我改簡歷，只能說科技改變生活。《PM INTERVIEW》那本書我也看了，裡面簡歷的部分屬於比較基本的，如果你有去過一些大學的 career workshop 基本上套路都差不多。

我自己發現很有幫助的一點是，把你現階段的工作總結成一個 2-3 點的 bullet list，方便在第一輪的時候告訴 recruiter/HR，這樣他們不用自己總結，可以用你現成的話拿去報告給 hiring manager。給大家一個我自己的例子（獻醜了）：

這裡面每個點大概簡略地說一些有代表性的例子，不用展開（如果需要展開後面會問）。我發現很多 HR 在記筆記的時候，有水平高的會自己總結一些點出來，但是有的水平一般或者經驗沒有那麼豐富會照搬，所以一開始就理出一個頭緒和結構很重要。

然後一般在將自己經歷之前，我會瀏覽一下 JD，主要是摳一些細節和字眼，例如 stakeholder collaboration、model building、execution 之類的，如果在講自己經歷的時候可以儘量往上面靠。和 HR 對話的時候可以多問一些問題，例如到底要找什麼樣的人（ideal candidacy）或者是團隊的發展方向。

我目前經歷過的技術面試大概有 3 種：

一般出現在 HR 電話之後，作為一個初步篩選，一般後面還會有更細節的面試。對於 DS/PA 來說就是簡單的 SQL，但是大家要注意他們的 syntax。我面過一個很離譜的，使用的 syntax 是我寫 SQL 這麼久以來從來沒見過的版本，寫得我當場去 Google 了……後來我給他們寫了個 feedback，叫他們不要這麼離譜。

一般都是 PA 職位居多，因為希望能夠看到碼力，同時也具備一定的忽悠能力。我目前看到的大部分是給你幾天時間完成，之後你給大家 present，然後一個 panel 問問題，比較像正常工作時候會出現的畫面。

在拿到 take-home 之後，一般會有一個 instruction 告訴你大概的方向和資料的解釋，然後一份資料給你。我的策略是話比較多的時間閱讀 instruction，比上來就搞資料來的有用。instruction 一般會解釋希望從這個 assessment 裡面看到什麼，這是切入資料的點。

我也見過 take-home 讓你隨意發揮的，但是時間有限，不可能面面俱到，有自己的一個完整敘述邏輯很重要。

有的公司會找個 senior 過來跟你一起 live code，我見過有 SQL 的，還有 SQL + product sense 的。大部分情況下，你瞭解了產品之後都能做個七七八八。你對於產品的瞭解肯定不如在職的人強，我覺得抱著探討的心情和態度就可以了。

一般在這之後還會有 skip level 面試或者 cross-function 面試。基本到了這一步，已經只剩不多的人在 pool 裡面了。很多 skip level 會問一些基本的 behavior 問題，例如：

我屬於比較實誠的型別，不會跟人家說我被 PIP 了現在需要養家餬口……我一般都是說在原公司呆的時間太久了，想換個環境。有時候也會給出具體的理由，比如：

目前看來，這一步還沒有什麼太大的坑。

這個稍微有點爭議哈。地裡的環境比較慕強，屬於力爭上游的氛圍。我比較躺，吃飽喝足就可以了，不拼大豪斯也不拼學區豪車，所以一些大公司沒怎麼理我，我也沒覺得有什麼，一些中小型的公司我投的比較多。

中小型公司 在招人的時候比較喜歡有類似工作經驗的，我看到 turn down 我的一般是因為行業不適配，比如我做的主要是 consumer 但是他們做的是 SaaS 或者 B2B。他們希望上來就能幹活，不需要太多的 onboarding 時間，所以後面找了更相關的。

海投 我一般用 LinkedIn 和 Indeed。一般是 LinkedIn 推給我一個職位，我看著覺得還行，就會去那個公司的官網找有沒有類似的其他職位。LinkedIn 上面釋出的職位資訊不一定準確，例如：

所以大家還是去官網看看比較準確。

目前拿到了 2 家 offer 還在選擇中（comp 在地裡來看不值一提哈），一個可以純 remote，一個需要去辦公室。總算是快要上岸了，也祝福大家有好的結果！

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