我的簡歷上滿滿當當都是過往經歷，怎麼就300投，連1個面試都收不到呢？
最近有一位同學把自己的簡歷po在了網上，他說目前最大的困惑是，明明過往經歷已經足夠多了，為什麼還是收不到面試？
熱心的網友紛紛在評論區提出建議：
你剛畢業？這太長了，沒有HR會讀10多個要點……
作為前FAANG招聘人員，我覺得這些內容看起來非常不舒服，裡面的資訊/陳述非常混亂，而且可能有些誇張。
在我看來，簡歷太過密集。作為一個經常審閱簡歷的人，我花了10秒鐘仔細閱讀你的簡歷，收穫甚微。
我曾在AWS工作，並收到了微軟的錄用通知。你需要確保根據你申請的工作量身定製簡歷，而不是靠著一份簡歷去投遞所有。
我丈夫得到了一份FAANG的工作，因為他認識一個在那裡工作的人。就這麼簡單。
簡歷沒有理由超過一頁。
建議有了，也挺中肯，但具體怎麼改，是真沒人說一聲啊！還得是咱們直通矽谷靠譜，不僅講方法，還有例項：
案例1：經歷堆疊，什麼都想往上放。比如，在經歷裡大大小小事情寫了很多，但卻沒有說清楚你的價值——成果和影響力
解決方法1）把你的價值，展現出來：想象一下，當HR拿到別人的簡歷時，首先看到的是一堆密密麻麻的文字，而你的簡歷上，他們第一眼看到的是重要的技術棧；是被量化的結果、是涉及到系統性能的提升、是business impact or value，那麼你的簡歷自然容易透過篩選！
解決方法2）拒絕長篇大論，言簡意賅：如果你的一段經歷就佔了半頁紙的篇幅，HR只會覺得你是一個表達沒有重點、邏輯不清晰且做得事兒很瑣碎的人，就像你沒有耐心看太長的論文一樣。
但每個人的經歷不同，能提煉出的點也不同，我的經歷中有哪些關鍵詞適合加黑加粗？哪段描述可以縮減，具體該怎麼縮減？你不會的，交給專業的老師來幫你改！
案例2：經歷很多/不多，拿不出手。比如，沒有大廠title的實習經歷，甚至沒有實習經歷；在學校倒是做了不少專案，但都是小打小鬧，解決不了任何現實中、商業界可能遇到的問題。
而現在的HR，最看重的就是你有沒有真正接觸過社會，有沒有幫助公司解決問題的能力，想要證明這一點，實習經歷，必不可少。
但光有經歷還不夠，顛勺的經歷並不證明你能去當好的理髮師，寫在簡歷上的經歷只有和投遞崗位JD相匹配，才能讓HR覺得：嗯，就是你了。
但時間有限、經歷有限，去哪裡找實習做？直通矽谷解決你的燃眉之急：
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