面試官看了6秒就想發Offer的簡歷長什麼樣？

6秒！包括TheLadders、Business Insider等著名求職網站的研究都表明，HR看每一份簡歷的平均時間僅僅只有6秒，並從中做出初步的“合不合適”的判斷。

有一項稱為“眼球追蹤”的科技，觀察了在10周內30名HR的眼球運動，以此來記錄HR看簡歷的時候會把注意力放在哪裡。研究表明，HR在看簡歷的短暫的時間裡，會看應聘者的名字、當前頭銜和公司，當前職位的起止時間，前頭銜、公司及起止時間，以及教育經歷。

以下兩份簡歷顯示了HR的眼球運動熱圖，右邊那張比左邊那張獲得了更多的關注時間，那是因為它使用了簡潔而清晰的格式：

到底簡歷要怎麼寫，讓HR看了6秒就想發offer？由於不同的簡歷適用於不同人群，以下指導主要針對非藝術類專業的畢業生。

格式循規蹈矩，幾乎沒有自由發揮空間

適合應屆生的簡歷，其實並沒有多大自由發揮的空間，以UBC Sauder商學院為例:

1. 名字，聯絡方式要醒目，不能加照片，不必寫objective

2. 字型用Times New Roman或者Arial，字號10-12pt

3. 頁邊距 2cm

4. 模組定死：姓名標題欄、教育背景、工作經歷、其他經歷或個人技能

5. 版面剛好一頁，不多也不少

6. 細節見高下：沒語法拼寫錯誤，兩邊對齊文字，注意對齊縮排，標點符號要用對

內容要具體，有價值

來看一個好的例子：

這位模特同學在校期間的多個暑期在麥當勞叔叔餐廳做Finance，畢業後第一份工作去了投行做Analyst，完成了從甲方到乙方的轉型，之後又從投行跳到了PE做Associate。這個大概的框架，可以幫助HR去建立一個基本形象。

再逐行精讀，可以看出：

最近最新的工作經歷花的筆墨最多，寫的bullet points最多
所有的分點開頭全部用動詞過去式, 比如 identified, conducted, managed，而且儘量不重複
用資料和數字表達價值感，比如 $6 billion PE, 22 professionals，數字一般是錢，時間，人數
措辭舉例具有絕對說服力，比如ranked as top analyst，牛掰的公司排第一就是最好的背書
沒有晦澀的縮寫讓讀者難堪

在此，再次把我們權威的STAR原則搬出來。在簡歷中，也可以講述Situation, Task, Action, Result，說白了就是：‍

（1）做了啥

（2）為了達到什麼目的

（3）透過什麼技能和手段

（4）最後達成什麼結果

所以你會發現，（1）和（4）是必須的，而（2）和（3）是錦上添花的資訊。如上述麥當勞的經歷中：

Oversaw XX and XXX（做了啥）, to XXX（目的）, while delivering XXX（結果）
Revised XXX（做了啥） by XXX（透過什麼技能和手段） resulting in XXX（結果）
Analyzed XXX（做了啥） developed XXX to save XXX （結果）

做個情節簡單，結局明瞭的人

工作了5年換了2-3份工作現在蠻正常的，簡歷的撰寫要體現出你是一個冉冉上升的新星，而不是一個玩跳一跳的橡皮人，哪裡錢多跳哪裡。

這意味著你的崗位頭銜是要有提升的，你的職責範圍是要漸漸擴大的，工作難度和影響力是增加的。你心儀崗位的JD關鍵詞和能力要求是在你過往工作中有佐證的。回想上文的例子，歪果仁同學的職場軌跡確實是步步高昇的，核心技能都是金融投資相關。

因此，我建議大家準備一份完整版的不限字數的簡歷，然後再針對每個公司每個崗位寫出具體符合他們情況的個性化簡歷。比如你要應聘銷售管培崗，那麼你可以突出工作中跟人打交道，談判，成交，培訓相關的經歷；如果你要應聘資料分析崗，那麼你要可以把暑期做諮詢公司實習收集資料做Excel modeling的經歷留下來，剔除那些讓你看起來是個創意十足經歷的內容。

職業故事線清晰簡單，是非常有力量的一個點。如果木已成舟，不能具有前瞻性地來規劃，那至少你可以有選擇地挑選出相關的經歷來講這個故事。

寫到這裡，依然覺得只是講了個皮毛，不過基本面都在了。寫簡歷找工作是一個系統工程，如果自己都懶得推銷自己，老闆怎麼指望你能把工作上心做好呢？

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