前幾周，一條“我親手把簡歷交到了TikTok CEO手上”的影片爆火全網。
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事情發生在美國波士頓，一位應屆畢業生，在餐廳遇遇了TikTok CEO，並親手把簡歷遞給了他，上演了一齣現實版的求職面對面。
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在這件事情過後，這位同學也做出了一些補充說明，在認為自己很勇敢的同時，也道出了一眾海外留學生的心裡話。
“我是New Graduate（應屆畢業生）, 為了求職，我必須要去尋找新的機會。
一路走來,我親身體會到了應屆生求職的艱苦。
但是我想說的是,希望所有人保持樂觀、積極、永不放棄！”
這次的“Boss直聘”事件在網路上也是引起了不小的轟動，有人認為勇氣可嘉，敢於走出舒適圈值得稱讚，也有人認為如果簡歷真的過硬，走普通投簡歷渠道也一樣可以脫穎而出。
為了拿到面試，
他們把投簡歷玩出了花
除了這位留學生以外，其實在世界各地都有著各類求職者，為了能拿到面試而絞盡腦汁。
舊金山曾有位小夥子，用40來盒甜甜圈，換來了10個面試機會！
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這位網友先是查找了當地排名靠前的公司，之後假裝成外賣員給中意的公司HR和高管送甜甜圈。
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這招出奇的奏效，沒等他送完，10封面試郵件已經到手！和他有異曲同工的還有一位小哥，他選擇了把簡歷列印到巧克力包裝上。
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再看這位程式設計師投遞簡歷的方式更有創意！Robby作為一名程式設計師、動畫師，他在求職時，構建了一個好玩的互動簡歷，瀏覽這份簡歷，就像是玩了一整局“超級瑪麗”。
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點選他的簡歷，第一關是關於設計、程式設計這些技能水平，接下來是居住地、個人愛好等基本資訊，第二關是重要設計軟體、程式語言、影片軟體的技術水平，第三關是工作履歷……
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可以說Robby的這個簡歷製作的不僅風趣幽默，還囊括了自己生平的所有技能點。這樣有創意的簡歷也為他後面的事業發展奠定了基礎。
求職的背後，
是雙方價值的博弈
雖然創意十足的投簡歷方法很有趣，但在找工作這件事上，無論是瘋狂投簡歷，還是想方設法networking，到最後都歸根結底一件事：你的能力值不值得獲得這個面試/崗位？
在北美社交討論平臺Reddit上就有人提出問題：為什麼我的Networking似乎沒有用？
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在下面的高贊回答裡，大部分人都為提問者分析了networking或者內推的真實意義——那就是利益互換。無論是廣交人脈還是海投簡歷，如果你不能提供給對方真正有價值的東西作為回報，面試官/內推人不會白白浪費自己的時間和名聲。而如果你每次networking、求職找工作、內推都只是想讓別人“幫你一把”，那恐怕不會走得太遠。
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如果你也正在海投無果，社交無效的怪圈中，不妨停下腳步來想一想，對方希望要什麼樣的同事/朋友？這個公司想要什麼樣的候選人？我目前簡歷上的內容足夠觸動他們嗎？
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內容編輯：Firenze
責任編輯：安逗
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