經歷過美國招聘的同學問為什麼我的簡歷一投出去就沒訊息了，沒有任何回覆？在美求職，簡歷有門道！
”
如何抓住HR的目光，打造高質量簡歷？
篇幅、排版、關鍵詞，如何把握？
如何提高AI篩選透過率？
今天我們來著重來分析一下如何提高AI篩選透過率？
Google每年平均收到超過100萬份簡歷和申請。但實際上，只有4,000 – 6000名申請人會被錄用，不及1%的錄取率。毫無疑問，招聘需要耗費這些公司大量的經歷，並且當求職者越多，公司就越難以篩選出最適合該職位的候選人。於是，現在越來越多的公司都開始使用 Applicant tracking system (ATS) 也就是俗稱的簡歷機器篩選系統來幫助公司進行招聘。
根據Jobscan網站（jobscan.co）的研究資料表明，目前世界500強公司中，已有492家（98.4%的）公司已經在使用各種不同的ATS簡歷機器篩選系統來輔助他們的招聘。
在我們輔導的學生中，其實很多同學的經歷還是非常豐富的，但是因為同學不知道如何在簡歷上體現自己的成就，沒有清晰羅列出在以往的經歷中都運用到了自己的哪些技能，從而錯過了寶貴的機會。今天就帶著同學們來好好了解一下，機器篩選簡歷的原理，和我們作為求職者，都需要怎麼應對。
機器篩選四大步驟
第一步，基本格式掃描：
機器透過掃描簡歷，首先觀察求職者的簡歷格式是否標準，字號、字型、行間距是否統一，有沒有拼寫錯誤、簡歷每個bullet point選擇的詞語的多樣性等。如果同學因為粗心大意簡歷在這些部分被扣分，就算通過了機器篩選關，也會因為這些細小的錯誤給招聘官一種你是粗心大意的一個人的映像；
第二步，硬性指標篩選打分：
機器將會將一些關於職位的硬性指標篩選出來打分，這些指標包括不僅限於：GPA成績、專業要求、相關工作經驗要求、語言要求等。看清楚每個職位的Job Description尤為重要，不要因為在簡歷裡忘記提到這些資訊從而導致沒有透過機器篩選；
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第三步，關鍵技能打分：
根據不同的職位，不同的公司，系統會根據預設的關鍵字和數字對你的簡歷進行再次打分，每個企業預設的關鍵詞都不一樣。
比如同學申請的是偏前端的職位，公司可能就會要求你的經歷中必須提到客戶溝通（client communication）的經歷。若同學申請的是需要大量團隊協作或者部門協同的一些職位，簡歷中就必須出現團隊協作（Team cooperation）等相似的詞語。你必須在自己的經歷中有效的使用和突出企業所關注的關鍵詞，並以有說服力的事實和資料支援，才能夠成功突破這一關。
第四步，HR精讀：
經歷了前幾關的重重挑戰之後，存活的簡歷才有機會被HR讀到，這個時候你的簡歷是否乾淨整潔，資料和事實是否有力才能夠真正的發揮它的作用。其中請把重要的資訊寫在相對上方的位置，有利於被讀到，權重也比較高。注意個人資訊千萬不要填錯，每年都有填錯的，結果過了HR卻聯絡不上人，白白浪費一個好機會。
那我們又該如何應對呢？
Tip 1：提前參與實習，積累真正的經驗
在我們提所有的如何寫簡歷的技巧之前，我們必須要提的一點就是，你得有真正的經歷可以寫，才可以寫出一份漂亮的簡歷。簡歷解析演算法的最佳化，演算法已經能夠測量關鍵字或短語在文件中出現的次數(即密度)，並將其與職位描述中的關鍵要求進行比較，以確定分數或排名。簡單的在簡歷技能部分列出你都會什麼技能，你都有什麼證書，將無法透過簡歷篩選。
簡歷寫作學院的執行長Marie Zimenoff警告說，單憑關鍵詞填充或重複並非一種成功的策略。她說：“要想讓你的簡歷透過，你需要滿足職位描述要求的75%(或更多)。”
Tip 2：懂得如何讀Job Description
讀懂JD是非常重要的一步！通常，招聘官都會權衡最重要的工作職責、技能和工具，並把它們放在Job Description的頂部。那咱們同學要想獲得這份Offer，就必須確保我們的簡歷中有高頻出現公司Job Description中提到的最關鍵的硬技能和軟技能的內容
Tip 3: 順序也很重要
有創意當然是好事，但是不要用在寫簡歷上，傳統的按時間順序列出工作經歷的簡歷，從最近的工作開始，最適合人工智慧解析。
Tip 4: 堅持使用標準的職位名稱
比如 需要寫成 Senior Software Engineer，就不要寫成 Software Enginner III，避免縮略語。雖然使用邊框、陰影或專案符號使簡歷與眾不同是可以的，但要堅持使用PDF格式投遞簡歷，更關注內容而不是風格。
相信同學們對於如何書寫簡歷已經有了一個基本的瞭解了，一份滿意的簡歷需要經過同學不停地打磨。如果你在求職上有任何的需要歡迎聯絡厚仁求職導師！
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