最近
“打假”的風又吹到了曼大
上千留學生面臨生死局
？？？
突發！曼大，驚現“學歷大清洗”！
曼大，也開始“清理門戶”了
網傳“offer發動機”曼徹斯特大學也掀起了一場“打假”風波，正啟動大規模QC清查行動👉委託專業的第三方機構，對申請材料展開地毯式核查！
目前已知部分中國留學生因申請材料造假被開除…
實際上早在去年，曼大就啟動了“學歷打假行動”，不查不知道，一查嚇一跳，涉及人數竟多達上千人，佔曼大中國留學生總數（約8000人）的八分之一，讓人大跌眼鏡。而這些留學生也被集體開除…
（圖片來源小紅書）
而「學歷造假」事件也不是第一回發生了…
今年年初，IC帝國理工花重金委託第三方機構，專門核實學生入學時提交的成績單、推薦信等材料的真實性。
結果沒想到…雖然只是隨機抽查，卻還是“揪出”上百名造假學生！
（圖片來源網路）
卡迪夫城市大學有50多名中國學生被開除退學，原因是涉嫌在朗思考試中作弊；
（圖片來源官微）
還有去年鬧得沸沸揚揚的香港大學學歷造假事件，近200名港大碩被懷疑學歷造假，後續更有人被判刑、遣返內地…
（圖片來源香港01）
U1S1，學歷造假，這可真真踩到學校的雷區了。不過同樣的行為，企業HR也曾吐槽過，這在校招也時有發生…
避雷！這樣的簡歷HR看了想報警
作為求職敲門磚，不少同學為了打造“華麗背景”而過度包裝簡歷，殊不知一不小心就容易出現“簡歷造假”的情況。
這裡需要搞清楚一點：簡歷包裝✅︎；簡歷造假❌
簡歷包裝：適度最佳化簡歷以展示自己與崗位的匹配度，且經得起公司的任何背景調查。
簡歷造假：脫離客觀事實誇大、虛構，甚至偽造背景/經歷，比如：
造假一：做了虛擬實習 ，直接寫成實習
虛擬實習其實是在網上體驗入職後要做的一些專案，有些並未真正與官方合作，不會提供reference check，所以大家要擦亮眼睛不能把它當internship用。
造假二：延長實習時間
如果你在XX公司僅實習了1個月，卻在簡歷上寫了實習3個月。
造假三：無中生有
還有不少職場小白為豐富自己的簡歷，就憑空捏造一段工作經歷。
然而，這些在簡歷上撒的謊其實很容易會識破，比如在一面/二面環節，面試官常常會結合Technical Question深挖簡歷中的內容。
即使你逃得過面試官的火眼金睛，也躲不過背調…像大一點公司尤其是外資，在入職前都會找第三方做背調（一般包含身份/證件驗證、學歷驗證、工作經歷驗證、高級別的職位還需要做競業協議商業利益衝突等調查），一個背調就真相大白了！
而一經查出「造假」，你可能面臨的是👉被記錄成“汙點”，從而導致被整個行業封殺，甚至可能面臨牢獄之災！
此外，還有80%的同學在簡歷填寫上可能還踩過這些大坑🕳：簡歷沒有重點、找不到與崗位相關的亮點…不出意外，這也將石沉大海。
那…又要避坑，又想抓住HR的眼球…留學生要如何拿捏住這個度嘞？
極限挑戰：教你寫出20s俘獲HR法眼的簡歷
通常來說，HR花在應屆生簡歷上的時間就是20秒左右，所以你的簡歷如果不能一眼讓HR看出他想看的資訊，那極有可能將石沉大海。
如何在2025春招季打造完美簡歷？
如何過往經歷壓縮體現在一頁紙上？
留學生請👂好咯
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瞭解💯簡歷需具備幾要素
首先大家在寫簡歷之前要明確的一點是HR想看什麼，而不是你想讓HR看什麼。
品，你細品…這一步就需要大家認認真真研究你所投遞的崗位/公司/行業招聘偏好，一般不外乎：
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院校背景：如果企業有嚴重的名校情節，那麼在寫“教育背景”的時候可以加上專業/院校排名（比如國內HR更看重QS排名），讓國內HR更清楚瞭解院校實力；
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個人技能：如果申請的崗位JD上有寫明技能要求，那麼簡歷上就要免去無關緊要的技能，只寫與申請崗位相關的技能；
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實習經歷：沒有實習經歷是任何簡歷寫作技巧都不能拯救的硬傷。據調查沒有實習經歷的同學，投行類簡歷透過率僅3.72%；而有兩份實習經歷的同學，投行類簡歷透過率飆升至27.12%。
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其他：包括外語水平、所獲證書（對應所投遞崗位）等。
（圖片來源網路）
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如何包裝自己過去拿不出手的經歷？
不過，有不少學員跟小i反饋說，之前的實習經歷無非就是整理資料、影印檔案、錄入資料等“打雜”生活。想讓這些基礎性工作秒變“高大上”，又該如何操作呢？
1️⃣使用萬能的STAR法則
即情景（Situation）+任務（Task）+行動（Action）+結果（Result）擴句，具體寫一下每個專案做了什麼，再將日常工作內容中的優勢與重點提取出來，著重描寫你造就的成果。
2️⃣量化經歷用資料說話
其次，用資料化的語言更有說服力，比如“幫同事影印資料”，換個寫法就可以是：
能完美的調整列印預覽和列印，確保每一份Excel調整到剛剛好能仔細地掃描和影印，確保每一個頁面都沒有不合適的跨頁能把紙張對齊了再打孔，一萬張紙質底稿，沒有一張遺漏能把PPT的配色做到3個顏色以內，且有固定的色彩搭配組合實習期間，工作出錯率為 0%。
2014-2025年，I.I.已累計輔導過上千留學生修改/最佳化/潤色簡歷。在我們的幫助下，不少學員從一開始的簡歷資訊不足、含金量不夠，到現在的完美簡歷👇
還在為簡歷而發愁的留學生
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即可率先評估簡歷競爭力
如果此刻的你還在擔心自己的簡歷單薄、不知道如何把握校招機會，不妨看看I.I.的學員在無相關實習經驗、面試技巧薄弱等情況下是如何成功斬獲名企全職/實習Offer：
院校背景：香港 QS Top 50 院校
求職難題：
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準備週期短，時間緊迫，春招已經開始
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專業知識薄弱，金融相關知識需要補充
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簡歷有效度低，行業理解度差，缺乏面試經驗
專案過程：
前期規劃階段，導師幫助學員分析了大陸求職環境、規劃可投遞崗位，為學員求職錨定方向。備戰春招階段，時間緊迫，學員加急和導師約課修改簡歷，學管老師同步推送大陸招聘資訊助力投遞。同時，按導師專屬課表，學生準備專業與行為面逐字稿，上課最佳化、mock；學管老師還補充金融知識材料方便學員自學，並安排券商投行 support 導師完善中文簡歷、自我介紹與簡歷深挖。針對群面、結構化等多樣面試形式，導師與學管緊密配合，為學員提供技巧、整理資料，學員邊應對筆試邊攻克面試。最終，學員憑藉充分準備在中信銀行終面脫穎而出，斬獲管培生名額，求職圓滿成功。
有相同求職弱點的留學生
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院校背景：英國 QS Top 50 院校
求職難題：
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準備週期短
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缺乏有效實習經歷
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缺乏面試技巧、企業招聘資訊
專案過程：
學員在臨近畢業的時候才準備開始求職，相比起同齡人，算是起步比較晚。由於學員簡歷含金量不高，沒有目標求職方向的有效實習經歷，教務團隊為學員安排了一段相關實習，完善簡歷綜合背景。隨後，又根據學員的求職背景匹配到了專業導師，為學員進行簡歷的潤色修改，大大提升了學員收穫筆試的機率。導師幫助學員詳細分析自身求職優勢與劣勢，制定相應求職時間線規劃，學員進一步有明確的求職規劃。課程的重點放在了提升學員的面試技巧上，以幫助學員在面試後能夠成功收穫Offer。學員從課程中獲取了應對不同面試型別的面試技巧，提高了自身求職軟實力和行業理解力。
主申請季期間，學管老師幫助學員解決求職過程中遇到的各種問題：包括整理多家筆試、面試資料傳送給學員。在大家的共同努力下，學員陸續收穫了德勤、安永、騰訊等多家企業的面試邀約。學員在面試中積累經驗，學管老師督促學員及時與導師進行面試覆盤，求職技巧得到了顯著提升。學員順利獲得安永全職offer，她表示真的很感激I.I.團隊的幫助。
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