不管是申請還是找工作，先於我們和招生官/HR見面的都是簡歷。
走過申請季的小夥伴會驚訝的發現——明明水平差不多，結果同學卻去了更好地學校。
你的GPA我的GPA好像都一樣，但為何申請結果卻如此不同？
當然是包裝啦！雖然你們會的技能都相同，經歷可能也差不多，但是別人比你更會包裝。
對於我們留學生來說，大家往往想體現自我價值、自我能力，所以我們在寫簡歷時最好表達我們具有強烈的自驅力。
比如你可以寫你在專案中擔任mentor/leader的角色，整個專案是由你來own，然後說清楚該專案背景，怎麼定指標，怎麼push團隊落地。
即使你不是mentor/leader，我們也可以透過同樣的思維，從別的角度來潤色你的簡歷。
隨著留學越來越普遍的今天，有大量優秀的學生等著招生官去挑選，所以你要更高效直觀的展示出你的——
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學術和職業背景
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突出技能和能力
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證明成就和貢獻
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強調研究和實習經歷
透過一份出色的簡歷，招生委員會能快速瞭解你的整體素質和潛力。
那麼，到底怎麼才能讓HR/招生官撈我們上岸呢？
簡歷訓練營來告訴你~
這一次我們共同經歷了為期3天申研簡歷訓練營
有人從C-A（真的收穫了可以用的簡歷！）
有人從C-C（改來改去還是一頭霧水，可惡！聽了全會，做的不對）
還有驚現從C-F自嘲“簡歷黑洞”的開倒車司機
雖然前期不太理想，但是經過3天的訓練，大家都還是從我們的簡歷訓練營的試煉中得到了提升（不管，就是有）！
那麼老師都是怎麼來修改的呢？
細緻到了具體的翻譯、格式問題——
簡歷最好用PDF格式，以防Word呈現有誤——
“不能量化的成就不要寫”——
“自我評價放在開頭，簡短一點”——
一些基礎問題和很多同學都存在的量化問題——
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如果你現在已經進了大學，那麼你高中階段的經歷基本上是沒有用的
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不要在內容裡用 1 2 這樣的序數，顯得不正式
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不是常用名稱的縮寫在第一次出現時寫全稱
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這些活動沒有成果支撐以及資料，無法讓人理解到你有什麼能力。你組織的活動有多少場?多少人參加了?
還是具體的量化問題，成果無法直觀展現——
非常體貼的建議，不要誇大自己的成果，寫具體內容；
以及很多小夥伴真的喜歡什麼都寫在簡歷裡，真的不是越多越好，招生官沒有那個耐心的！！！
這個小夥伴問題很多，不過也讓鷗醬瞭解了很多不曾注意的，比如——
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如果是投實習，右邊放自己的照片
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手機號說法不太正式，直接寫“電話
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地址一般是跟求職意向相關的，所以你直接寫現居地或者學校(如果你想在學校所在城市實習)
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沒寫時間，別人不知道你哪年入學哪年畢業了
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教育經歷裡面的獎項只寫大學階段，學術相關的
“不要用emoji”
“不建議放太多小標題”
emmmm居然寫錯了學院名稱
再次提醒——不必要的東西不要寫！！！
容易忽略的基礎問題，以及量化，還是量化——
整體看下來，簡歷老師的建議詳細且一針見血，透過這些意見，小夥伴們都修改出了自己滿意的簡歷。
我們本期簡歷訓練營也是收穫了大家的好評~
什麼？有同學想立刻參加第二期？！emmmm相信不久之後就會有噠~
給我們的導師三天時間！讓你的cv進度爆表，主打一個高效出活兒！
經歷平平也能逆風翻盤，聰明的學生除了文書以外，CV也是凸顯競爭力的重要武器！
如果你想知道招生官究竟想在CV中看到什麼內容，或是如何深度挖掘出一段平平無奇經歷的閃光點（沒有經歷也不等於完全完蛋），別廢話，一定要關注參加我們的美研簡歷訓練營。
希望每位同學，都收穫閃閃發光的敲門磚～
一起完美蛻變，逆襲黑馬收割機！
你簡歷寫到哪了？
你是如何“包裝”自己的？
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