“論HR篩簡歷的速度到底有多快？”
有網友發帖說，自己給目標公司投遞簡歷，9點35分被檢視，9點38分電話就已經打了過來。速度之快，讓她歎為觀止。
每到求職季，HR每天都要篩選海量簡歷。
資深的HR只需5秒，就能對簡歷做出初篩，許多簡歷，HR看到時幾乎是毫不猶豫就放棄。
被放棄的理由，並非大多數人認為的低學歷和沒經驗，而是以下幾種型別。
01
“找茬式”簡歷：
內容粗糙，低階錯誤多
據資深HR透露，有一種簡歷是他在開啟的一瞬間就會直接pass，連一秒鐘都不用的。
那就是未設定好格式，開啟是一團亂碼的簡歷。
要知道，求職並不是一件小事，簡歷作為求職的第一塊敲門磚，更需重視。
經常會有新手在製作簡歷時不夠上心，犯一些低階錯誤。除了格式出錯，還有錯字連篇，套用別人模板忘記修改，沒有留下聯絡方式等等。
像這樣的簡歷，HR不會再多看一眼，並預設求職者對這份工作不上心，態度輕率。
於HR而言，一個連簡歷都不願花費心思的人，又怎能勝任崗位。
如果不在細節處仔細打磨，讓HR透過簡歷看到你的誠意，那麼後面一切都是空談。
02
“自傳式”簡歷：
顆粒度過細，成流水賬
為得到心儀工作，求職者想在有限頁面填寫更多資訊，本無可厚非。問題是很多人在寫簡歷時，添加了很多跟崗位不相關的資訊。
之前曾經看過一份簡歷，與其稱其為“簡歷”，不如說是一份自傳。
裡面事無鉅細地描寫了。求職者在高中時曾獲多少獎項，大學裡參加了幾個社團，擔任過什麼職務。
為體現自己工作經驗豐富，還把每一次實習，甚至是奶茶店兼職的經歷都加上了。再加上誇誇其談的個人評價，簡歷篇幅嚴重超標。
像這種充斥著無用資訊，完全沒有重點的“個人成長故事”，早已脫離簡介的範疇，自然會被HR排除在考慮範圍內。
03
“段子手式”簡歷：
過於抽象，內容奇葩
“有的時候，感覺自己做HR其實是在渡劫。”人事部陌姐在朋友圈這樣一句話，並配上一張簡歷的截圖，上面的內容讓人啼笑皆非。
“當過十幾年人，熟悉吃飯、喝水等技能。”
“在海底撈擔任過生日歌歌唱指揮者，在閒魚小法庭決策超過10次。”
“為人耐心，堅持不懈，每天都在支付寶餵雞……”
本以為這些都是網上段子，沒想到真有人將其照進現實，寫在簡歷裡進行投遞。
隨著更多的年輕人進軍職場， HR收到的簡歷內容也越來越抽象：
用表情包當頭像的；在自我推薦部分寫，招了自己能讓老闆樂開花的；獲獎經歷寫在校期間多次獲得“再來一瓶”獎勵的…
內容雖然有趣，但真遞交到HR手上，透過的可能性微乎其微。
04
“美顏式”簡歷：
過度美化，虛假誇大內容
“到底要不要在簡歷上撒謊？”這是求職者@崔崔在網上發出的求助帖。
他在找工作時，發現自己的學歷和技能非常普通，單從簡歷看根本沒什麼競爭力。因此萌生了在簡歷上撒謊，獲得HR青睞的想法。
評論區有位資深HR現身回答：“適度美化可以，造假要慎重。”
其實HR不是不能理解，求職者為增強自己的職業競爭力，而美化自己過往經歷的想法，但這些錦上添花，必須要是基於已有經歷產生的。
抱有僥倖心理，在某種程度上只是短暫延遲不幸的發生。
如果根本沒有相關經歷，在簡歷中無中生有，一旦被查出，不僅會讓HR覺得沒有誠信而pass掉你的簡歷，還可能上公司黑名單，得不償失。
05
“坦白式”簡歷：
過度真誠，毫無包裝
都說真誠是唯一的必殺技，但有時候，在簡歷上太過真誠也會鎩羽而歸。
比如：離職的原因寫“因和老闆關係不好，被辭退”；個人技能寫“會運用Word文件，Excel表格，其他的可以學”；專案經歷寫“暫時沒有單獨負責過專案，乾的都是雜活”。
這樣的簡歷拿出來，雖然能讓HR看到你的真誠，但並不會因為這份真誠而為你的簡歷加分。
畢竟，再怎麼真誠，你的簡歷上也沒有展現出什麼優勢，甚至隱隱透出你的情商不高，不會說話辦事。
試想一下，這樣的簡歷如何能夠得到HR的垂青呢？
所有簡歷的目的都是把自己推銷出去，可以把真誠當做自己的賣點之一，但不能只有真誠，展示優勢，適度包裝自己同樣重要。
06
“萬金油式”簡歷：
同質化嚴重，優勢不突出
在網上借鑑別人的簡歷內容，找個優秀模板套一下，成很多職場新人寫簡歷的主要手段之一。但這樣的後果就是，到HR手裡的簡歷同質化嚴重，千篇一律。
個人技能都寫精通office，會製作精美PPT。自我評價都說自己吃苦耐勞，性格外向…
由於瀏覽的簡歷數量極多，再加上求職者應聘的崗位相似，很多固定話術HR已極其眼熟。
在相似度極高的簡歷的炮轟下，HR只會覺得這些都不過是過眼煙雲，食之無味，棄之也不可惜，畢竟可以替代的太多。
在簡歷上給HR一些新鮮感，展現出更加自我的一面，說不定會有意外之喜。
簡歷作為求職者通向職場的一座橋樑，更應該被認真對待，希望大家在完善自己的簡歷時，可以避免以上的問題。
最後，祝求職者們都能順利透過簡歷這關，收穫想要的offer。
你有什麼寫簡歷的小經驗嗎？
