春招過半，是不是還有同學沒有收到面試邀請？在美國求職，簡歷有門道的，如何抓住HR的目光，打造高質量簡歷？篇幅、排版、關鍵詞，如何把握？如何提高AI篩選透過率？這些都需要同學們做好功課！簡歷時求職的第一步也是非常關鍵的一步！
今天我們來看看你的簡歷是否符合機器篩選的要求。
根據artsmart AI公司的統計表明，截至 2024 年 7 月，約有 26% 的小型企業在招聘中使用 AI 工具，全球約有 88% 的公司使用 AI 技術進行招聘。其中財富500強已經有99%的公司在使用AI來幫助自己招聘了。
AI 是怎麼稽核學生簡歷的？
AI 不會真的刷掉學生的簡歷，而是透過演算法來給簡歷排序。AI認為得分越高的簡歷，就會排在越前面，越是靠前 HR看到的機率更大，排到靠後一般就會被忽略掉。一般來講，AI稽核簡歷主要透過關鍵詞匹配、教育背景、工作經驗、技能等維度進行打分，權重因職位需求而異。簡歷應突出相關經驗和技能，並確保結構清晰、語言準確。
AI 打分權重是怎麼樣的？
第一，是否有過往相關經驗
相關經驗越契合，實習時長越多的學生，AI打分就會越高，會被優先看到。有的AI可以自動忽略除美國之外經驗以及自動忽略校內專案，建議同學們可以把校內專案可以寫成研究經歷。
第二，是否是公司的目標院校
大部分公司都會有學校的傾向性，金融公司更看重目標院校，但科技公司普遍不太看重目標院校。
地域要求，遇到優先招聘當地院校的企業，在AI中打分佔比也不是很大，不同行業有不同的要求。像中小型公司普遍優先招聘當地學生，大型公司普遍就沒有那麼在乎學生所在地。
如何提高自己的AI篩選透過率？
在美求職如何提高自己的AI篩選透過率？首先，一定要有真實的，在美實習的經歷
第一，不能照抄招聘啟事，如果你的簡歷和招聘啟事重疊度太高會被AI標記
第二，簡歷最終需要儲存為PDF格式，文字能夠被複製出來；不要在簡歷中放任何圖片，很多機器篩選系統能過讀取的格式是有限的。不能儲存為圖片照片類的格式。嚴重的情況可能就是導致簡歷被打成零分或者無法讀取。建議同學們不要選擇用設計網站去設計簡歷，大部分網站最後自動匯出都是圖片模式。
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第三，儘量不要在簡歷裡面加任何的表格，有的同學為了簡歷的工整加了表格保證字型對齊。不推薦大家這樣做，因為加了表格很容易出現的問題就是AI讀取的時候不順暢，導致序列問題。我們可以用一些調整格式的小技巧來解決文字對齊的問題，儘量不要用表格的形式。
第四，簡歷格式不要標新立異，不要發明創造，就用最標準基礎的簡歷模板。記住我們的目標是，怎麼寫簡歷可以讓機器準確的讀出來，不容易被刷掉。像厚仁求職快車道™的同學的簡歷都是用的最標準的簡歷模板，那套模版都是我們刷過所有系統總結出來的，保證同學們的簡歷透過AI篩選系統。
最後，當你在填寫職位申請的時候，如果你提交了簡歷，系統幫你自動抓取了簡歷上的內容就出了亂碼，那就說明你的簡歷這個AI 讀出錯來了。如果出現了這種問題，要注意需要繼續最佳化一下自己的簡歷。
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