下面我來用比較通俗易懂的語言來描述一下大家在簡歷和麵試中的一些問題，大家茶餘飯後，權且一笑。
這位同學你見過磚頭嗎？一樣的磚頭，有人就把它們搞成了高樓大廈，有人就把它們搞成了茅房，還有人把他們拉去搞空手劈磚塊了。磚頭就像是經歷啊，一樣的經歷，簡歷中不好好籌劃怎麼寫，就是一堆廢品了。
沒人說過簡歷一定要寫一頁吧。如果你的專案和經歷真的很多，非要限定在一頁裡豈不是屈才了。當然，很多人會建議你簡歷寫一頁，我只能說你儘量吧。不過有一點，你去career fair的時候最好還是寫成一頁，挑重要的寫，不重要的先省略嘛。至於網投，簡歷寫多少誰在乎呢？反正在網上搜索簡歷時又看不出來。然而，很多人喜歡使用一些比較花哨的簡歷排版，這個招聘會上用無可厚非，你在網投時候用這個，你是真不怕HR看的時候都是錯亂排序的亂碼嗎？
你的畢業論文要不要寫摘要啊？你的論文答辯之後都不會再有人看，你都知道要寫摘要，你是有多大膽子，敢把可能有千百人看的簡歷的Summary給省略掉啊！怎麼寫？你的摘要怎麼寫這個就怎麼寫，不過有一點，你寫一大長段話，哥可沒心情看的。
朋友，我知道工作要求工作經驗，不過找工作也要經驗的，等你經驗夠了，你就知道很多要求3年工作經驗的，其實招的全是不如你的entry level。
你這個問題就好比在問，飯店吃飯是不是一定要按照上菜順序吃啊。哪個對口味，就哪個先啊，哪個對公司的口味，就哪個先啊。
你是我哥！你簡歷上寫著你一個碩士，有不會Office系列的基本應用的嗎？否則你畢業論文怎麼寫的！你的名字赤裸裸的漢語拼音，你的經歷裡一堆在中國的，你跟我強調一遍你會漢語，你是不是有…… 還有，麻煩你仔細看看你的簡歷是什麼語言寫的，你竟然還把英語當成是技能，我已經不忍心說你了。
我只想請問你開頭的Summary是幹嘛的？你不嫌累贅你就寫，反正我嫌囉嗦我不看了，我們HR很有個性的，氣死你！
你還是本科生嗎？如果是，揀有意義的寫，如果你是個碩士甚至PhD，任何和學術技能無關的東西，你寫上了之後想證明什麼？證明你很有活力，還是證明你的人格魅力？哥招一個碩士博士不是來活躍公司氣氛的，是來解決公司技術問題的，你做不做公益，搞不搞社會活動，關我鳥事，下一個！
大兄弟，你太實在了，工作經驗這東西很寬泛的，你做的那些大專案，有具體任務的，寫成工作經驗也無可厚非的。
那你以為Recruiter都是透過讀你的簡歷來把你選拔出來的？圖樣圖森破！Sometimes Naive！
我理解你，不過我必須告訴你，把高高在上的那些東西放下，來和我們普通人一起玩吧。求職，就是要把你拉到和大家一個水平線上，然後大家用豐富的經驗擊敗你！
Bingo！你想啊，最火熱的方向，那都是開發中的，換句話說都是技術不成熟的，只有這樣的，教授才能開課題圈錢啊。然而你把這些玩意拿到公司，公司瘋了才會用這些東西，會賠死的！
抱歉，我們公司廟太小，裝不下您這個大和尚。好吧，實話說，我們真的只想要一個能幹好某一方面工作的人啊~而不是各方面都會，然而各方面都……不傷人自尊了~
是不是不是各種技工就是各種讓你去賣保險？首先看看你每個經歷的頭銜，是不是寫的太不專業了，都是中式英語湊的吧，好好查一查相關的職位名稱叫什麼，這不是很難的。至於賣保險的，這東西很隨機，不過我覺得這些人是不會找一個某方面專業技術很強的人去賣保險的。也許是你的簡歷寫的太適合去做技工和賣保險了。
回去看！你寫簡歷的時候怎麼描述你的經歷的？你經歷中涉及的各種部件、系統、平臺，技術手段，你是怎麼寫的？你重新讀一遍自己的簡歷，看看能不能完整地把意思翻譯程漢語，然後讀懂它？你寫的每一句話裡都有核心關鍵詞嗎？凡此種種，回去慢慢看，如果自己都覺得這簡歷不行，那還奢求什麼別人能看中啊。
實事求是我們中華民族的傳統美德，不過這裡是萬惡的美帝國主義。所以，你懂的~你看到的，聽到的，後來學到的，看別人做的，自己想象到的，只要你有把握說的明白，那麼恭喜你，這些都是你的經歷了。
你的經歷中都是寫學到了，協助了，參觀了，參與了，這也叫經歷！一個小學生都可以做到了！我要看的是你做了什麼，而不是要看你說這些無關緊要的東西，你說你學到了，Prove it to me！什麼？你說給個機會當面可以證明？拜託，現在好像是我有權利說不~拜拜！你說你當年就是做了這些，真心沒別的了。孩子，我不是和你說了嘛，這是萬惡的美帝啊，何必那麼認真呢，可以BIAN的啦！
唉~你吃飯的時候是先嚼還是先咽啊？第一條寫加工了一個樣品，第二條寫做有限元分析，第三條寫建了三維模型。麻煩你告訴我，你三維模型沒做，怎麼做的有限元分析，你分析都沒分析，你就敢加工樣品出來？我要是老闆，可能要考慮把你踢走了。
兄弟，你很有前途啊！我理解你的意思，自學的東西寫在簡歷上，總不能寫上self-study吧~沒有任何問題，你不是有之前的經歷嘛，把自學的東西加到之前的經歷中嘛，言之成理即可啊。什麼？你說這是扯謊？我白教你了，我問你，這個經歷是不是真的，你確實曾經做過這個經歷吧？這個技能你現在會不會？經歷是真的，技能你會，哪有假的東西嘛，我們只不過是在時間和空間上做了個平移啊~該是你的還是你的，就現在這個時間點來說，所有的一切都是真的.
聽說過近水樓臺先得月嗎？你大老遠的，我們憑什麼要你嘛，搞不好公司還要出搬家費。你可以不要，不過給我一個聯絡你的理由唄，你比我們本地的人優秀？你比本地人更能適應這裡的產業？還是我招不到人了，非要聯絡你這個不確定因素？所以嘛，地點在幾百上千邁以外的人，就不要太妄想著遠在天邊的職位了。當然，你也可以改變你的地址，讓它看上去近一些。萬惡的美帝嘛，一切都可以變通。
拜託你看看上一個經歷的頭銜，是不是寫的測試工作啊？Recruiter會自動預設你將要從事和之前一樣的職位，因為有經驗了嘛~而且他們搜尋起來也方便。如果你想換個職位方向，麻煩你也把之前的頭銜都改改。
很多電話面試都是Recruiter或者HR打給你的，一般情況下，這些人是工商管理、人力資源管理、傳媒學、公共關係等專業畢業的，他們來問你專業技術背景而已，如果你連他們都搞不過，那你也真的不適合座工程類領域了。當然也有不少是工程類本科畢業的HR，不過他們可是美國人，他們的水平你懂的~
你該不會是想把這些寫在你的簡歷上吧？寫在哪裡？Summary？我就想問問你，這些東西你是怎麼從你的簡歷中總結出來的？那怎麼寫？唉~傳說中不是面試的時候有一類behavior問題嘛~你們不會真的認為這些behavior問題是在和你開玩笑、扯犢子呢吧？
你需要準備的東西其實很多的，主要三個方面吧。首先，你不能對你要面試的公司一無所知吧；其次，你不能對你面試的這個職位要求和工作內容一無所知吧；最後，我當然知道你不能對你的簡歷一無所知了，不過你能做到對自己的簡歷中每個技能，每個經歷，以及它們之間的關聯和補充都瞭如指掌嗎？似乎大多數人並不能，那麼，也許你應該知道第三點是什麼了。
哈哈，首先，我欣賞你的坦率；其次，如果你快要面試了，還有這個問題，那麼，我更欣賞你的勇氣！簡歷中還有可能會穿幫露餡的內容，你都敢去面試嗎？你現在需要做的就是好好地把你的經歷過一遍，說給自己聽聽，看看你自己信不信。什麼？連自己都不信，那你要悲劇了。我覺得你應該有這個覺悟，就是把之前這個經歷的記憶完全抹去，然後按照你簡歷上寫的，重新灌輸到你的腦子中，就像拍電影一樣，讓自己相信這一切就是真的。等你自己都相信這是發生過的事實了，別人才可能相信的。洗腦成功之後，再去面試吧。
你上來第一句話就問我能不能內推，我似乎和你也不是很熟啊，這麼直接，說實話我有點接受不了。你是不是先加個微信，Linkedin什麼的，和我聯絡聯絡，介紹介紹自己的背景和技能，等我們關係處的差不多了，有機會我當然會想著你嘛。
前輩吃的鹽比你吃的米都多，這是有些誇張的，不過多聽前輩的建議，對你有好處。不過也不一定是資歷越老對你的幫助越大，你看我年紀似乎也並不算老嘛。我天朝有一句話說的好，與時俱進嘛，十幾甚至幾十年前的經驗對如今幫助可能有限，老前輩們對小屁孩們的求職現狀也未必有時間瞭解。
市面上有許多各種staffing公司，他們主要有兩大類，一類是獵頭，另一類是合同公司。而Contract公司呢，就是所謂的合同公司了。他們為什麼要僱傭大家呢？廢話，為了錢啊！不理解嗎？這就好比，僱主公司A需要招一個人，然而他們又不想以自己的名義招人，那麼就和合同公司B說你幫我找一個人吧。然後合同公司就招了你，你名義上是從屬於合同公司B的，然而實際上是為僱主公司A工作。僱主公司A給合同公司B勞務費用，然後合同公司B從中扣除一部分作為他們的利潤，剩下的就是你的工資了。有人就會問了，為什麼僱主公司A不直接招我呢？何必要費這個勁，不會是腦抽了吧？這個你放心，公司是不會腦抽的，他們算計了各種成本，發現招一個合同員工人力成本更低，所以才會招的。直接招一個的話，公司就要付給你除了工資之外的bonus，福利，保險，移民身份費用，律師費用等等，而且在不需要你的時候，不方便和你解約啊。那麼就又有人說了，這麼看，contract職位好坑啊！感覺是工資低，福利差，極不穩定的工作啊！是不是最好不要去這種職位啊？拜託，孩子，在你沒有能力之前，你是沒有資格挑肥揀瘦的，很多entry level的畢業生，只能從這一步做起，誰讓你沒身份了呢！福利是差點，穩定性是低點，不過大公司的contract工資其實不低的。而且你熬過了綠卡排期，一般公司不會放你走的，轉正妥妥的。
這個當然了，即使是一個專業，針對不同的職位，不同的方向，要求點都不一樣，各有側重，一份簡歷闖天下，一招鮮吃遍天，你以為你是誰啊？不同職位，區別對待，有一個比較general的簡歷，再根據幾個重點的求職方向都準備一份簡歷是比較好的選擇。
我只想問你一個問題，你這麼說的意思是不是在和公司說，你培養我三年，等我經驗夠了，技能成熟了，然後我就要拜拜了，公司弄一個雞飛蛋打啊？你說你不是這個意思，算了吧，在公司的耳朵裡，就是這個意思。否則你不需要申請H1B，作何解釋？OPT用完了正好是公司把你培養成熟，等著你創造利潤的時候，你就要拍拍屁股走人嗎？有人會說，即使申請H1B，我也不一定能呆三年以上啊，我也可能一兩年就換工作了，但是我問你，面試的時候你敢這麼說嗎？不要把公司看的那麼naïve，他們的算盤比你打的好。所以你一個沒有身份的留學生，就別自作聰明想在這裡做文章了。
我給你這麼說吧，現在有個姑娘，長相身材家庭學歷都不錯，你問她找男盆友的標準是什麼啊，她們多半會說，“哎呀，沒有什麼要求啊，投緣就行啊，對我好就行啊~”呵呵，說你呢，屌絲朋友，你要真信了，你就太天真了。其實她們的要求都是隱藏在內心的，就是不想說的那麼細而已，這樣才好廣撒網啊，萬一有意外驚喜呢~所以嘛，現在你理解為什麼那些要求簡單的工作反而很難搞定了吧。
像我之前說的，搬到產業區附近，有地利優勢，近水樓臺嘛。還有更重要的，你以為在美帝找工作，就不需要人脈了？人脈哪裡來啊？反正我覺得你身在波士頓，是無法有效擴充套件加州的人脈的。人脈不是微信，Linkedin上加加好友，發個私信就OK的。你沒聽說過各個地方都會有線下聚會，經驗交流會，教會團契，內部招聘會這些潛在Offer一堆的活動嗎？你人不在當地，那隻能說對不起了，下次你找我內推的時候，我還是會一臉懵逼地說，“你哪位啊？”
