突爆猛料：
帝國理工親自下場打假
怒開150名學生
？？？
帝國理工爆雷！百人學歷造假
“學歷造假”風波再起
就在這幾天，帝國理工被傳捲入一場學歷造假的漩渦…
起因是，IC啟動了一項針對學生入學材料的QC反查行動👉花重金委託了專業的第三方機構，專門核實學生入學時提交的成績單、推薦信等材料的真實性。
（圖片來源網路）
結果沒想到…雖然只是隨機抽查，卻還是“揪出”上百名造假學生！造假離譜到了什麼程度呢？
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虛假成績單：有學生拿著已倒閉多年的高中開具的成績單進行申請；
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虛構學歷背景：有學生毫無出國經歷，卻在申請材料中聲稱自己是以最高榮譽從墨大畢業…
而「學歷造假」事件也不是第一回發生了…
此前，卡迪夫城市大學有50多名中國學生被開除退學，原因是涉嫌在朗思考試中作弊；
（圖片來源官微）
還有去年鬧得沸沸揚揚的香港大學學歷造假事件，近200名港大碩被懷疑學歷造假，後續更有人被判刑、遣返內地…
（圖片來源香港01）
U1S1，學歷造假，這可真真踩到學校的雷區了。不過同樣的行為，企業HR也曾吐槽過，這在校招也時有發生…
簡歷這樣寫=造假
往往有同學為了打造一份完美簡歷，拿到名企的筆面試資格，於是開始過度虛吹，殊不知，在HR眼裡這樣寫簡歷，就是在造假！
造假一：做了虛擬實習 ，直接寫成實習
虛擬實習其實是在網上體驗入職後要做的一些專案，有些並未真正與官方合作，不會提供reference check，所以大家要擦亮眼睛不能把它當internship用。
造假二：延長實習時間
如果你在XX公司僅實習了1個月，卻在簡歷上寫了實習3個月。
造假三：無中生有
還有不少職場小白為豐富自己的簡歷，就憑空捏造一段工作經歷。
然而，這些在簡歷上撒的謊其實很容易會識破，比如在一面/二面環節，面試官常常會結合Technical Question深挖簡歷中的內容。
即使你逃得過面試官的火眼金睛，也躲不過背調…像大一點公司尤其是外資，在入職前都會找第三方做背調（一般包含身份/證件驗證、學歷驗證、工作經歷驗證、高級別的職位還需要做競業協議商業利益衝突等調查），一個背調就真相大白了！
而一經查出「造假」，你可能面臨的是👉被記錄成“汙點”，從而導致被整個行業封殺，甚至可能面臨牢獄之災！
此外，還有80%的同學在簡歷填寫上可能還踩過這些大坑🕳：簡歷沒有重點、找不到與崗位相關的亮點…不出意外，這也將石沉大海。
那…又要避🕳，又想抓住HR的眼球…留學生要如何拿捏住這個度嘞？
極限挑戰：讓簡歷20s內入HR的法眼
通常來說，HR花在應屆生簡歷上的時間就是20秒左右，所以你的簡歷如果不能一眼讓HR看出他想看的資訊，那極有可能將石沉大海。
如何在春招大面積來臨前打造完美簡歷？
如何過往經歷壓縮體現在一頁紙上？
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一份完整的簡歷需要具備哪些要素？
首先大家在寫簡歷之前要明確的一點是HR想看什麼，而不是你想讓HR看什麼。
品，你細品…這一步就需要大家認認真真研究你所投遞的崗位/公司/行業招聘偏好，一般不外乎：
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院校背景：如果企業有嚴重的名校情節，那麼在寫“教育背景”的時候可以加上專業/院校排名（比如國內HR更看重QS排名），讓國內HR更清楚瞭解院校實力；
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個人技能：如果申請的崗位JD上有寫明技能要求，那麼簡歷上就要免去無關緊要的技能，只寫與申請崗位相關的技能；
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實習經歷：沒有實習經歷是任何簡歷寫作技巧都不能拯救的硬傷。據調查沒有實習經歷的同學，投行類簡歷透過率僅3.72%；而有兩份實習經歷的同學，投行類簡歷透過率飆升至27.12%。
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其他：包括外語水平、所獲證書（對應所投遞崗位）等。
（圖片來源網路）
當然，一份優秀簡歷只知道這四塊內容還不太夠，最重要的是如何去美化其中的細節部分。
如何撰寫投行簡歷
高GPA至關重要
突出關鍵字
善用STAR描述
說到這兒，小i也建議大家可以開始好好修改自己的簡歷，要知道2025春招季已經火熱開啟：
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中信證券 2025春招正式啟動；
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星展中國 2025春招正式啟動；
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騰訊 2025春招正式啟動；
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立信 2025春招正式啟動；
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亞馬遜 2025春招正式啟動；
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L.E.K. 2025暑期實習招聘已啟動；
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OC&C 2025暑期實習招聘正式啟動；
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微軟 2025暑期實習招聘正式開啟；
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……
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實習經歷的積累不夠豐富
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報名專案：築夢計劃
求職難點：
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