現在千萬別來Meta！快逃！
最近，Meta又雙叒叕被自家員工掛上社交媒體公開處刑了！一位不願透露姓名的Meta員工（也可能是被裁後終於敢開麥的勇士）在Blind上，向網友發出警告，併發長文總結原因。
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Meta
離開Meta的N個理由！
理由1：領導層討厭員工，特別是優秀的NG！
Meta領導層經常公開表達對員工的不滿，非常影響員工士氣。
但由於Meta的“金手銬”（一些人股票漲了2-4倍），很多員工化身“釘子戶”，內部離職率很低。管理層就拿新人開刀，特別是優秀的NG，PSC後被解僱的新人比比皆是！
理由2：你很有可能正在被監視！
曾經某員工因與配偶分享裁員訊息而被解僱，理由是他們“洩露”了機密。問題是他們是如何知道的？難不成在公司電腦裡裝監視器了？細思極恐啊朋友們！
理由3：擴招？不，是招炮灰！
Meta最近瘋狂擴招，錄取標準非常低，但別高興太早，現在進了Meta，就等於“炮灰”，該網友經常看到有入職不到6個月就被解僱的，並懷疑這種情況在今年的新員工中會更加普遍！
除了以上，近期還有很多Meta員工在各大網站發文勸退！
當然，是非曲直都是網友個人主觀感受，不同組之間還是存在很大差距的~
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Meta
Meta勸退帖有用嗎？
不得不說，Meta員工的勸退小作文確實有點效果，有人本來已經到了Team Match流程，最後決定放棄；
還有的拿到offer正在猶豫中。然而能夠自由選擇OFFER的也只是小部分，對大部分北美找工人來說，Meta依舊是“不得已的選擇”。
有的是為了大包，畢竟Meta的薪資在科技公司裡依舊能打，尤其是對剛畢業的NG來說算是“致命誘惑”；
有的則因為沒有其他OFFER和選擇，H1B沒著落，再趕上就業寒冬,Meta起碼能先上岸，至於上岸後會不會被浪拍死……那就看命了。
總結下來就是：“Meta很爛，但有時候，爛蘋果也是唯一能吃的蘋果。”
但……依舊有不想就此妥協的同學！
比如我們直通矽谷的學員，儘管形式艱難，依然手握多個大廠OFFER！有底氣向不喜歡的公司說NO！
學員OFFER展示
像這樣的學員還有很多，你也想成為其中一員嗎？掃碼諮詢1V1求職計劃，1300+導師帶你高效上岸！
但…想要在短時間內同時拿到多家大廠OFFER並不是件簡單的事，看看我們學員怎麼說：
學員summer
多拿Offer的秘訣，在於快速提升簡歷背景！
學員情況：本科CS專業，研究生學的統計，畢業後想轉到backend方向，然而實習經驗都是Quant的…..求助到直通矽谷後，各位導師快速幫助提升了簡歷背景！
從0-1帶做後端專案，彌補後端工程經驗短板！
專案細節都是根據導師真實工作經驗完善的，不管是技術棧還是業務場景都高度match學員的目標崗位，最後成功拿下Amazon和Meta雙OFFER！
學員Alice
提前準備，面試突擊太重要了！
學員情況：24年NG，畢業後連著投了上千份簡歷，只有兩三個面試，還都在BQ輪掛掉，找到直通矽谷後，定製化求職計劃，缺什麼補什麼，狠狠補習BQ！
一次mock，老師一針見血指出學員BQ存在的問題：愛卡殼、答題節奏不對、準備的故事不符合崗位要求…
後期透過多次mock，導師幫忙調節答題節奏、換掉不符合的故事，終於同學克服了難關，甚至在面M eta時還遇到了原題！最後拿下Meta和Oracle雙OFFER！
不管你的問題是沒有大廠實習，簡歷競爭力太低；想轉碼，缺少相關專案經歷；還是拿到面試後不知道怎麼準備……
直通矽谷都能根據你的問題，結合自身經驗，定製專屬求職計劃！現在掃碼諮詢，開啟上岸之旅！
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作者：直通矽谷 公眾號：直通矽谷訂閱號
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封面：pexels
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