這段發言和“能夠996是員工修來的福報”如出一轍，有網友調侃道：上一個這麼口出狂言的企業家的公司的“福報”已經到了；有網友看熱鬧不嫌事大：北美大廠打工人的福報也來了！
此外，谷歌創始人謝爾蓋.布林近日在給Gemini團隊員工的郵件中表示：建議大家實行5天RTO，每週工作60小時是提高生產力的“最佳時間”。
“潮水退去才知道誰在裸泳”的風終究吹到了北美Tech。科技公司放棄囤積人才，瘋狂擴招的競爭策略後，曾經被視為大廠制勝法寶的矽谷碼農失去光環，徹底成為科技公司眼中的待割的韭菜。
2025，Meta不斷作妖，Meta員工叫苦連連。不僅是扎克伯格三番兩次公開敲打Meta員工尤其是程式設計師，連Meta CTO也接連口出狂言，讓不願接受末位淘汰制的員工自行滾蛋，強行美化“996”。
據此，Meta程式設計師擔憂道：CTO這樣表態，不會是公司接下來想重點整治碼農吧？
扎克伯格跳來跳去就算了，CTO也出來攪渾水是什麼個意思，是Meta的工程師還不夠努力嗎？
不理解，一個CTO不好好鑽研技術，整天發表一些鞭策員工的言論，他擱這給小扎擋刀呢？
近期，由於Meta騷操作實在太多，Meta吐槽貼鋪天蓋地，強勢頂替谷歌和亞麻，成為北美Tech的話題王。繼裁員、末位淘汰、削減老員工股權後，Meta給新員工降職降薪再次引發熱議。
很多正在找工作的碼農反饋，Meta今年的包裹比去年小了很多，不僅停止了E4的招聘，還拿著E4的錢招E5。此外，Meta還頻繁給面試過的碼農自動降級，有E7面試者被降為E6，E6面試者降為E5。
此外，新員工反饋，Meta現在對新人非常不友好，大部分老員工甚至領導都在想方設法的不讓員工度過試用期。
剛在Meta工作了兩個月的Alan吐槽道：每個人都在說我沒有什麼問題，當我遇到問題時他們也不會給我提供幫助，真的受不了這種冷暴力了！
總之，現在的Meta對老員工很毒，對新員工更毫不客氣，無差別剝削每一個人，Meta的新人保護期徹底失效。在今年的北美科技公司WLB紅黑榜中，Meta位列第11位，超越亞麻，穩居FAANG之首。
據此，大家紛紛表示：現在進Meta的價效比太低了！更有Meta員工直接勸退道：現在千萬別來Meta，尤其是E5。
如今的北美Tech公司，不僅Meta，亞麻這類傳統卷廠捲上加捲，連谷歌，微軟等傳統養老廠也步入了“996”時代。
近期有碼農求問：是否要放棄高薪跳槽至WLB比較好的微軟？大部分北美er表示千萬不要對花生廠的WLB再抱有期待，這家公司早已經不是當年那個價效比高，時薪高的養老廠了！
谷歌更是早在去年就開啟了鞭策員工行動，一邊明裡暗裡的指責谷歌員工太躺平，一邊加大員工的工作強度。近日，谷歌創始人謝爾蓋.布林直接在給Gemini團隊員工的郵件中表示：建議大家實行5天RTO，每週工作60小時。
此言論一齣，北美打工人紛紛吐槽稱：我們為企業家做牛馬，企業家拿我們當傻子。
我認為不眠不休絕對比每週工作60小時更能提高生產力，他們怎麼不要求我們這麼做？無語死了。
員工每週工作40小時都滿足不了這些邪惡企業家了，一群貪得無厭，沒有下限的傢伙。太可惡了！
我笑了，我還說給每個員工每年多發10萬刀是提高生產力的最佳方式呢，怎麼沒有人這麼幹。
為了讓員工多幹活少要錢，北美Tech僱主們無所不用其極，發表各種逆天言論，全然拋棄體面。此情此景下，矽谷碼農也只能高歌一曲，“躺平生活一去無影蹤，養老時代小鳥一樣不回來”。
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