亞馬遜5天RTO新程序來了，AWS CEO Matt在會議上對員工說不想重返辦公室可以辭職！他直言不諱的說：如果有人不想在辦公室工作也沒關係，還有其他公司。
Matt稱和他交談過的員工九成支援RTO新政策，但reddit、blind等論壇上亞麻er反對5天RTO的聲音很大，不少人認為：亞馬遜RTO醉翁之意不在酒，擺明了是想不花錢“裁員”。
與此同時，Meta又開始了新一輪裁員，內部證實將要在WhatsAPP、Instagram、Reality等多部門進行員工裁員，且拒絕了400多人的perm申請！年底將至，北美tech輪番開啟員工縮減，情況不太妙……
、大廠最新動態……
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亞馬遜的裁員手段稱得上技高一籌，主打的就是能不花錢就不花錢，pip不夠RTO來湊，正式裁員前先最大程度的逼走一部分員工。
講道理亞馬遜RTO這招真的高，既能不花錢裁掉一部分人，又能留下一部分承受力高可以被繼續壓榨的人。
pip—RTO—裁員，亞馬遜趕人的算盤噼裡啪啦響，高層真的很“精明”啊。
亞馬遜員工為何寧願離職也不想RTO呢？有亞麻er吐槽道：同事的甩鍋背刺、老闆的pua瘋狂push、一天一杯的限量咖啡、要啥沒啥的食堂、昂貴的停車場……返回辦公室毫無好處可言。
加上亞馬遜toxic的文化、摳門的漲薪和困難的晉升，5天RTO會讓一些有能力拿到別家大廠offer的員工主動離職。而亞馬遜顯然對top performers的流失也並不在意，一位亞麻sde直言“反正現在市場上最不缺的就是人才，真好高薪的走了再招個低薪的”。
關於此次Meta的裁員，官方表示是為了確保資源與公司的長期戰略目標、位置策略保持一致，但有內部員工稱實際上是為了完成公司“Efficiency cut”的目標，據悉Meta目前每個org有每年降低5%的budget。
雖然Meta聲稱會盡量保證為受影響的員工尋找其他機會，但就Blind上的員工發帖來看，大部分人並沒有得到轉組、換崗的機會，而是被直接裁員，只能去其他公司尋找工作崗位。
總之，Meta所提倡的“Efficiency cut”已經成為了公司常規專案，只是從大規模轉向小規模，每年每月會偷偷小裁一批人
同時其他北美tech廠也再爭相效仿Meta的做法，亞馬遜宣佈要裁去14000mgr提高公司扁平化、提高公司運營效率，微軟、谷歌一年到頭小裁不斷，減少組織人員臃腫。
前有Meta開除濫用晚餐報銷的員工，後有亞麻高管喊話不想RTO就滾蛋，北美tech廠想方設法趕走員工的心思昭然若揭，大家自嘲道怎麼也逃不出被裁的世界。
說到tech公司裁員的千層套路，最開始還盯著塊降本增效的遮羞布，後面乾脆不裝了，瘋狂pip、修改績效標準、強制RTO、開除鑽制度小漏子的員工……力求把裁員的成本和傳播範圍降到最低。
虛假的pip：希望你提高，真實的pip：希望你走人，現在這個環境下但凡進入pip就別在抱留下來的幻想了。
體面的裁員時代過去了，目前北美tech資本家的嘴臉暴露無遺，說裁就裁，還不想給補償。
有manager爆料，現在的mgr面試開始考如何manage out、M1升M2的時候manager out也是重要指標。同時現在的mgr被要求對低績效員工的目標遠不止於提高至達到及格線，必須要看到其重大的進步才能考慮留下。
在產品創新乏力、瘋狂投入AI的大環境下，所有tech公司著手裁員，不再追求產品質量和新品推出，一味的卷股價、財報上的漂亮數字。
於是越來越多碼農開始做兩手準備，積極尋找下家給自己保底，“沒有人是完全安全的”，尤其是被打低績效和進入pip的員工。
不過也有一部分北美er對接下來的job market持看好的態度，認為之後成功解決過度招聘、利率上升、AI運營支出三大問題的公司會停止減少員工，並開始正常招聘。
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